Насчёт найма вы сравнили IT с медициной, но всё же у IT рынка есть ряд сильных отличий. Например: отсутствие пререквезитов. Конкуренция во многих других отраслях (особенно в медицине) не высокая, потому что человеку нужно 6 лет отучиться и получить диплом, что могут далеко не все. Для того чтобы иметь возможность подаваться на вебера не нужно никакого образования, ни курсов ни вузов (я не говорю что это плохо или хорошо, просто констатация фактов). Также нет никакой сертификации, которая могла бы подтверждать твои навыки и умения. Даже недостаток опыта не является помехой, так как его можно накрутить. Это рождает огромную конкуренцию из 1000 откликов на одну вакансию. Перебрать столько вакансий физически не возможно ни рекрутеру ни тех.интервьюверу (так как собес редко отражает реальные знания). Поэтому приходится вертеться. Согласен, что нужно что-то менять, но что? Это уже хороший вопрос
Ну я с бэком давно не работал, поэтому навыки теряются. Но я узнал про VACUUM из книжки по постгрес, которую читал в свободное время. А если ты бэкендер и это твоя среда и ты не можешь читать то что выходит за рамки вещей, которые реально используются, то это грустно
Выпускники скидбокс получают 300К со старта. И то в наносекунду)
Они ещё и камел кейс юзают с паскаль кейсом одновременно ?
Вот вот. Я думаю было бы здорово если ведущие it компании взяли инициативу в свои руки и сделали свои варианты стандартов
Насчёт найма вы сравнили IT с медициной, но всё же у IT рынка есть ряд сильных отличий. Например: отсутствие пререквезитов. Конкуренция во многих других отраслях (особенно в медицине) не высокая, потому что человеку нужно 6 лет отучиться и получить диплом, что могут далеко не все. Для того чтобы иметь возможность подаваться на вебера не нужно никакого образования, ни курсов ни вузов (я не говорю что это плохо или хорошо, просто констатация фактов). Также нет никакой сертификации, которая могла бы подтверждать твои навыки и умения. Даже недостаток опыта не является помехой, так как его можно накрутить. Это рождает огромную конкуренцию из 1000 откликов на одну вакансию. Перебрать столько вакансий физически не возможно ни рекрутеру ни тех.интервьюверу (так как собес редко отражает реальные знания). Поэтому приходится вертеться. Согласен, что нужно что-то менять, но что? Это уже хороший вопрос
Ну я с бэком давно не работал, поэтому навыки теряются. Но я узнал про VACUUM из книжки по постгрес, которую читал в свободное время. А если ты бэкендер и это твоя среда и ты не можешь читать то что выходит за рамки вещей, которые реально используются, то это грустно
Чел, Я фронтенд разработчик и даже я знаю что такое VACUUM в postures?
Тогда вместо номера недели будет выдан null. В этом случае этот null отслеживается и совершается прыжек еще на один день