Наблюдал ситуацию: хотят уволить сотрудника, но не могут (это был председатель профсоюза, по закону нельзя), тогда выделяют ему отдельный угол, отключают телефон и почту и говорят – делай, что хочешь (занимайся в офисе своими делами), но приходи вовремя. Кстати, сотруднику и это надоело, и он сам спустя время ушел.
На деле все еще проще, если этот председатель не имеет стороннего дохода (пенсию, к примеру). У нас бОльшая часть страны сидит на стимулирках: просто отрубают все допы, и человек оказывается в неудобном положении.
Я в государственном НИИ работаю, так вот ситуация в целом близкая: зп (кроме науч. сотр, которым по "майским" платят овердофига, на деле непойми за что) очень средняя, заработать можно в основном работами в поле/море, или какими-то допами. На т.н. "госзадание" многие класть хотели, кроме тех, кто контролирует это "госзадание", потому как без этого "контролирования" они никому и не нужны, ибо делать больше ничего не могут.
Теперь к сути: часть работы можно делать на дому, спокойно. Сейчас вообще ввели АРМ ГС, который позволяет быть постоянно на связи. Проблема больше в обработке проб, экспедициях, доступе к базе данных. Но если не дистант, то гидридный режим ввести можно, создав для сотрудников комфортные условия.
Иииии? Что я слышу от руководства, когда захожу с такими предложениями? Правильно, "это че, я тут буду сидеть, а они... там [кайфовать]?" - ну примерно так. К этому добавляется хор пенсионеров, которые в силу ряда особенностей или не могут работать на дистанте, или их просто не пустят только потому, что от них и на работе толку не особо, а из дома вообще почти 0 будет + стандартное "мы работали только в офисе, и вы так должны, потому что так правильнее".
Результат: все тот же вой про "рынок труда", чтобы дали больше денег на ФЗП и все такое прочее, но применять какие-то еще методы стимулирования сотрудников - никак. А дисциплину держим исключительно "калиточным" способом: для иных оно доходит до абсурда, - пришел на работу, и можешь там хоть спать, главное вовремя отметится.
Требования к экологичности будут расти год от года, и вскоре ни одно производство не обойдётся без эколога-консультанта.
Они будут расти, это верно, и коррелировать с возрастающими аппетитами "экологов" на то самое "экологическое сопровождение", которое может быть не более чем формальное соблюдние норм законодательства, которое пролоббировали заинтересованные в таком бизнесе лица. За примерами далеко ходить не надо, - современные ОВОС и компенсаторные меры - отличный бизнес, но к защите ОС, здоровью человека, сохранению ресурсов он очень часто имеет мало отношения.
На деле все еще проще, если этот председатель не имеет стороннего дохода (пенсию, к примеру). У нас бОльшая часть страны сидит на стимулирках: просто отрубают все допы, и человек оказывается в неудобном положении.
Я в государственном НИИ работаю, так вот ситуация в целом близкая: зп (кроме науч. сотр, которым по "майским" платят овердофига, на деле непойми за что) очень средняя, заработать можно в основном работами в поле/море, или какими-то допами. На т.н. "госзадание" многие класть хотели, кроме тех, кто контролирует это "госзадание", потому как без этого "контролирования" они никому и не нужны, ибо делать больше ничего не могут.
Теперь к сути: часть работы можно делать на дому, спокойно. Сейчас вообще ввели АРМ ГС, который позволяет быть постоянно на связи. Проблема больше в обработке проб, экспедициях, доступе к базе данных. Но если не дистант, то гидридный режим ввести можно, создав для сотрудников комфортные условия.
Иииии? Что я слышу от руководства, когда захожу с такими предложениями? Правильно, "это че, я тут буду сидеть, а они... там [кайфовать]?" - ну примерно так. К этому добавляется хор пенсионеров, которые в силу ряда особенностей или не могут работать на дистанте, или их просто не пустят только потому, что от них и на работе толку не особо, а из дома вообще почти 0 будет + стандартное "мы работали только в офисе, и вы так должны, потому что так правильнее".
Результат: все тот же вой про "рынок труда", чтобы дали больше денег на ФЗП и все такое прочее, но применять какие-то еще методы стимулирования сотрудников - никак. А дисциплину держим исключительно "калиточным" способом: для иных оно доходит до абсурда, - пришел на работу, и можешь там хоть спать, главное вовремя отметится.
Они будут расти, это верно, и коррелировать с возрастающими аппетитами "экологов" на то самое "экологическое сопровождение", которое может быть не более чем формальное соблюдние норм законодательства, которое пролоббировали заинтересованные в таком бизнесе лица. За примерами далеко ходить не надо, - современные ОВОС и компенсаторные меры - отличный бизнес, но к защите ОС, здоровью человека, сохранению ресурсов он очень часто имеет мало отношения.