Игорь запросил сколько посоветовал юрист, с его слов. А юрист основывался на своей практике, сколько реально получить. В итоге отдали за полгода работы, но не выплатили сумму за моральный ущерб.
Соглашусь, больше похоже на эмоциональную реакцию, чем на какой-то план. Если люди так себя повели по одному поводу, что им мешает повести себя аналогично в следующий раз? И, конечно, вам ответная благодарность за прочтение.
100% никого не уволили, Игорь отследил. Компания не настолько большая.
Игорь успел только войти в чат, ничего в нём не написав...
Вряд ли предложил бы работу, если бы такое предполагал.
Игорь запросил сколько посоветовал юрист, с его слов. А юрист основывался на своей практике, сколько реально получить. В итоге отдали за полгода работы, но не выплатили сумму за моральный ущерб.
Так работает травма, увы.
Да, вот статья иллюстрирует как раз: такие законы есть, и они работают.
Предоставленных материалов было достаточно для критерия "этническое происхождение".
Да, есть нюансы с видео и аудиозаписями. Однако герой публикации не рассчитывал на увольнение и потому ничего не записал.
Тоже странным показался такой комментарий, как будто человек (?) не читал.
Да, история действительно нетипичная, потому я и решила о ней написать. Спасибо.
Соглашусь, больше похоже на эмоциональную реакцию, чем на какой-то план. Если люди так себя повели по одному поводу, что им мешает повести себя аналогично в следующий раз? И, конечно, вам ответная благодарность за прочтение.
Потеря работы в числе главных стрессов для человека после смерти близкого и развода.
Планету можно. Компания известная, а страна маленькая, видимо.
Вырасти из того убеждений окружения не всегда получается. И последующий опыт у всех разный, кому как повезёт...
Важно сохранять ценные человеческие связи, повестка быстро меняется, да.
Вот на тот момент запрета не было.
По любой причине, кроме дискриминации, да. У Игоря тоже работодатель был уверен, что последствий не будет именно по причине испытательного срока.
Да, у владельца бизнеса выбор без выбора был - всё равно кого-то дискриминируешь, если не увольняешь всех, как FAANG.
В любой ситуации перемен тогда уж. Игорь не был в курсе увольнения на момент созвона.
Понять можно, но это всё равно незаконно.