Понять, чем руководствовались поднявшие бунт, несложно. Вопрос в том, насколько это рабочая обстановка. Игорь счёл, что работать в таких условиях всё равно было бы невозможно.
Люди могут стать радикалами уже после того, как устроятся. Внутриком качественный нужен, чтобы понимать настроения внутри, знать, кто чем дышит. Тогда и бунт не станет внезапным неприятным сюрпризом.
В целом, можно было заранее оценить риски для себя и ничего не предлагать, да. Выше в комментариях озвучили мнение, что работодатель в принципе вёл себя странно, и вряд ли в таком месте хорошо работалось бы.
Да, с этой точки зрения хорошо, что Игорь туда не устроился. Явно бардак в компании, слишком уж много странностей на такое количество взаимодействий с ней.
Работодатель мог сам предложить компенсацию за увольнение, чтобы остаться в рамках закона, и всё бы обошлось без привлечения государства.
Имеется в виду не красный паспорт как он есть, а российский. По-моему, это очевидно.
По условиям мирового соглашения, нет. Игорь против.
В итоге не уволили, просто проект поменяли?
Да, какие-то более рациональные способы разрешить ситуацию должны быть.
Понять, чем руководствовались поднявшие бунт, несложно. Вопрос в том, насколько это рабочая обстановка. Игорь счёл, что работать в таких условиях всё равно было бы невозможно.
Коллективная ответственность может далеко завести.
Юридические основания для дискриминации были найдены как минимум.
Да, это способ справляться, не самый здоровый. Перенос агрессии с того, с чем справиться не можешь, на то, до чего можешь дотянуться.
Если человек не имеет права проявить себя, потому что он родился в какой-то стране, это грустная ситуация. К сожалению, сегодня очень частотная.
Это никак не основания для сегрегации.
В целом, ситуация нездоровая. Игорь правильно сделал, что не стал требовать восстановления на такой работе, а потребовал денег.
Кстати, Игорь отметил, что если бы компенсацию предложили вместе с увольнением, всё было бы в рамках закона.
Люди могут стать радикалами уже после того, как устроятся. Внутриком качественный нужен, чтобы понимать настроения внутри, знать, кто чем дышит. Тогда и бунт не станет внезапным неприятным сюрпризом.
Жаль, что глобальный мир, похоже, остался в прошлом...
Да, бунт вряд ли предполагался кем-то в цепочке найма Игоря, увольнение выглядит спонтанным.
В целом, можно было заранее оценить риски для себя и ничего не предлагать, да. Выше в комментариях озвучили мнение, что работодатель в принципе вёл себя странно, и вряд ли в таком месте хорошо работалось бы.
Чью именно? Здесь много комментариев.
Да, с этой точки зрения хорошо, что Игорь туда не устроился. Явно бардак в компании, слишком уж много странностей на такое количество взаимодействий с ней.
В ЕС надо спрашивать согласие на фото и видео без учёта возможной публикации. Хотя я не юрист, просто сталкивалась.