Понял, может вспомните бизнес направление или фио hr, тогда пишите, разберемся. В любом случае, надеюсь больше негативного опыта не будет! Мы очень внимательно подходим к найму и улучшению процессов.
Стресс-интервью было в Сбере? Напишите мне в личку здесь, с кем общались и в какую команду. Данная статья конкретно про наш департамент и процесс за последний год, но буду рад помочь разобраться, чтобы в будущем такого не повторялось. Необычно слышать про стресс-интервью на технические вакансии.
Спасибо за позитивный фидбек про Алексея, приятно такое слышать.
Спасибо за ваш фидбек. Статья конкретно про 1 из команд и про период за последний календарный год. Если у вас был негатив, напишите мне в личку здесь, разберем ситуацию (даже если интервью было не к нам). Важно понять на каком этапе что произошло, чтобы пофиксить такое.
Вы были в офисе на Кутузовском 32? Просто из-за коронокризиса мы уже несколько лет общаемся дистанционно. И офис за это время сильно изменился (открылись новые здания и пространства).
Все зависит от уровня осознанности. Мы работаем в крупнейшем банке, у нас большой штат ИТ, от наших результатов зависит многое. Необходимо четко и здраво подходить к решению ситуаций.
Но вы правы, необходимо давать понимание важности ситуации участникам процессов на всех уровнях.
Он точно пытался попасть именно в наш департамент?
Просто мы связываемся только с теми кандидатами, которые потенциально подходят под требования по резюме. Наличие высшего образования не является самым критичным требованием, это же ИТ и мы в 21 веке. (Если такая ситуация имела место, он может смело здесь написать мне в личку, разберем ситуацию)
Про рынок кандидата - сужу по работным сайтам, вакансий больше, чем кандидатов, у кандидатов больше выбор.
Наша статья про 1 конкретный департамент в рамках большого Сбера. И про процессы у нас за последние 12 месяцев.
Нам очень жаль, что такие ситуации имели место быть.
Про ИП, обычно, сообщают после предложения о работе. Про оплату труда стараемся узнавать на этапе знакомства до любого интервью, чтобы понимать ожидания.
Будем рады, если решите пообщаться опять со Сбером или конкретно нашей командой!
Для того, чтобы улучшать процесс, мы и пишем данные статьи, собираем отзывы читателей, фиксим.
Спасибо за замечание, поправим формулировку на лендинге.
С 16 марта мы работаем удаленно, в таком же режиме успешно нанимаем сотрудников по всем функциям, в том числе и стажеров. Ранее мы не работали удаленно, а в этом году получили хороший опыт работы в таком формате и используем его в будущем. Изначально мы планировали вернуться в офис, эти планы сохраняются, но с оговорками: очевидны изменения в подходе к удаленной и офисной работе в стране и мире.
На стажерские позиции пока не распространяется наша релокационная программа, а так как мы планируем переводить стажеров в штат и обсуждаем вариант работы в офисе после ситуации с короновирусом, то считаем важным это уточнение.
Высшее образование является обязательным условием? Только 3-4 курсы или выпускники?
Это не обязательное условие, если вы чувствуете в себе силы и желание попробоваться — смело откликайтесь!
Как мы написали в статье — Недавним выпускникам и кандидатам с другим бэкграундом тоже можно откликаться на стажировки.
Такие статьи нужны. Все еще есть разработчики и пользователи Авито, которые пока еще не знаю на сколько у нас круто и интересно. Для этого техпиар и старается. Мы раскрываем разные стороны в статьях — от разработки до подбора персонала.
Отличный комментарий, на пятничный завтрак или по праздникам бывает. Каждый месяц мы отвечаем на анкету по качеству питания в офисе и можно оставить пожелания в ней, за последние 15 месяцев множество пожеланий было исполнено.
Понял, может вспомните бизнес направление или фио hr, тогда пишите, разберемся. В любом случае, надеюсь больше негативного опыта не будет! Мы очень внимательно подходим к найму и улучшению процессов.
Приветствую и спасибо за комментарий.
Стресс-интервью было в Сбере? Напишите мне в личку здесь, с кем общались и в какую команду. Данная статья конкретно про наш департамент и процесс за последний год, но буду рад помочь разобраться, чтобы в будущем такого не повторялось. Необычно слышать про стресс-интервью на технические вакансии.
Спасибо за позитивный фидбек про Алексея, приятно такое слышать.
Спасибо за ваш фидбек. Статья конкретно про 1 из команд и про период за последний календарный год. Если у вас был негатив, напишите мне в личку здесь, разберем ситуацию (даже если интервью было не к нам). Важно понять на каком этапе что произошло, чтобы пофиксить такое.
Вы были в офисе на Кутузовском 32? Просто из-за коронокризиса мы уже несколько лет общаемся дистанционно. И офис за это время сильно изменился (открылись новые здания и пространства).
Все зависит от уровня осознанности. Мы работаем в крупнейшем банке, у нас большой штат ИТ, от наших результатов зависит многое. Необходимо четко и здраво подходить к решению ситуаций.
Но вы правы, необходимо давать понимание важности ситуации участникам процессов на всех уровнях.
Приветствую.
Он точно пытался попасть именно в наш департамент?
Просто мы связываемся только с теми кандидатами, которые потенциально подходят под требования по резюме. Наличие высшего образования не является самым критичным требованием, это же ИТ и мы в 21 веке. (Если такая ситуация имела место, он может смело здесь написать мне в личку, разберем ситуацию)
Про рынок кандидата - сужу по работным сайтам, вакансий больше, чем кандидатов, у кандидатов больше выбор.
Спасибо, круто, почитаем.
Совет применим к абсолютно всем статьям(с)
Если бы все решалось только деньгам...
У нас все электронно (шутка про пакет, извините).
Нет, документы запрашиваются только после подтверждения даты выхода на работу.
Добрый день, имел опыт процессов с 6-7 часами собеседований.
Подскажите, пожалуйста, а что там с наймом тестеров в ТКС? Интересно
Добрый день и спасибо за комментарий!
Наша статья про 1 конкретный департамент в рамках большого Сбера. И про процессы у нас за последние 12 месяцев.
Нам очень жаль, что такие ситуации имели место быть.
Про ИП, обычно, сообщают после предложения о работе. Про оплату труда стараемся узнавать на этапе знакомства до любого интервью, чтобы понимать ожидания.
Будем рады, если решите пообщаться опять со Сбером или конкретно нашей командой!
Для того, чтобы улучшать процесс, мы и пишем данные статьи, собираем отзывы читателей, фиксим.
Это уже будет стандартным собеседованием )
У знакомого сертификат фондейшен лвла) Штука позволяет гарантировать, что вы будете с человеком, так же имеющим сертификат, говорить на одном языке.
В найме чаще всего будет значить, что теорию тестирования человек как минимум когда-то читал/зубрил.
С 16 марта мы работаем удаленно, в таком же режиме успешно нанимаем сотрудников по всем функциям, в том числе и стажеров. Ранее мы не работали удаленно, а в этом году получили хороший опыт работы в таком формате и используем его в будущем. Изначально мы планировали вернуться в офис, эти планы сохраняются, но с оговорками: очевидны изменения в подходе к удаленной и офисной работе в стране и мире.
На стажерские позиции пока не распространяется наша релокационная программа, а так как мы планируем переводить стажеров в штат и обсуждаем вариант работы в офисе после ситуации с короновирусом, то считаем важным это уточнение.
Это не обязательное условие, если вы чувствуете в себе силы и желание попробоваться — смело откликайтесь!
Как мы написали в статье — Недавним выпускникам и кандидатам с другим бэкграундом тоже можно откликаться на стажировки.