Если вы привели хорошего сотрудника в компанию, вы сделали для компании доброе дело.
То, что вы назвали ее талантом в своей профессии и исчезли как сотрудник в глазах менеджеров, я не понимаю. Обычно новый сотрудник проходит испытательный срок, после которого принимается решение нужен ли он или нет. Как говорится — встречают по одежке, провожают по уму. Получается, что новый сотрудник лучше вас, если к нему прислушиваются, а к вам нет. Ссудят по делам же: как быстро выполняется задание, много ли багов выявляется в вашем коде, стиль кода, способность его документировать для пользователей). Большую роль играет опыт полученный новым сотрудником на предыдущей работе. Например, новый сотрудник предложил скопировать те вещи, которые с большим успехом применялись для решения каких-то проблем в его бывшей компании, это принесло пользу и возвысило его в глазах начальства. Если вы думаете, что вы правы, а не она, научитесь доказывать что это так.
С другой стороны, может она понравилась как женщина кому-то из ваших менеджеров. Тогда она всегда права будет).
Насчет горизонтального роста. Я бы поступил так. Подойти к шефу (или позвать шефа к своему компу), показать что вы сделали, упомянув, что вы это сделали в нерабочее время. Если нравится — пускай премию выписывает и ваша наработка будет считаться собственностью компании. Не нравится шефу — продайте наработку постороннему человеку, кто будет в ней заинтересован.
После нескольких удачных проектов реализованных в нерабочее время и оплаченных премией, думаю, что вам предложат то, на что вы рассчитываете.
Если вы обиделись на шефа и хотите уйти из компании, то поговорите с шефом о том, что вы после завершения текущего проекта напишите заявление об увольнении. В честном разговоре расскажите ему что не так. Может быть, он вас отговорит от увольнения.
Насчет хотелок и уровня з/п.
Аркадий Духин в клипе Случайная любовь поет так:
Она разъезжала на красной Феррари, На малолитражной, но очень прикольной, Которую ей подарил ее парень, Работавший старшим курьером в Лукойле.
И великие ученые прозябают иногда, когда их дело не находит интереса у текущего поколения. А неуч устроится по протекции в теплое местечко и у него все есть.
По мне главное, чтобы работа была интересная, чтобы я чувствовал, что дело, которое я делаю, очень полезно для людей. Классно еще когда работа совпадает с хобби. А уровень зарплаты для меня вторичен.
А подумайте в будущем стать индивидуальным предпринимателем и начать работать на себя и забыть что такое ехать в офис, сидеть там по 8 часов, если не больше, ходить на ковер к начальству. Все, что заработаете как ИП, будет все вашим, ну только налоги заплатить).
То, что вы назвали ее талантом в своей профессии и исчезли как сотрудник в глазах менеджеров, я не понимаю. Обычно новый сотрудник проходит испытательный срок, после которого принимается решение нужен ли он или нет. Как говорится — встречают по одежке, провожают по уму. Получается, что новый сотрудник лучше вас, если к нему прислушиваются, а к вам нет. Ссудят по делам же: как быстро выполняется задание, много ли багов выявляется в вашем коде, стиль кода, способность его документировать для пользователей). Большую роль играет опыт полученный новым сотрудником на предыдущей работе. Например, новый сотрудник предложил скопировать те вещи, которые с большим успехом применялись для решения каких-то проблем в его бывшей компании, это принесло пользу и возвысило его в глазах начальства. Если вы думаете, что вы правы, а не она, научитесь доказывать что это так.
С другой стороны, может она понравилась как женщина кому-то из ваших менеджеров. Тогда она всегда права будет).
Насчет горизонтального роста. Я бы поступил так. Подойти к шефу (или позвать шефа к своему компу), показать что вы сделали, упомянув, что вы это сделали в нерабочее время. Если нравится — пускай премию выписывает и ваша наработка будет считаться собственностью компании. Не нравится шефу — продайте наработку постороннему человеку, кто будет в ней заинтересован.
После нескольких удачных проектов реализованных в нерабочее время и оплаченных премией, думаю, что вам предложат то, на что вы рассчитываете.
Если вы обиделись на шефа и хотите уйти из компании, то поговорите с шефом о том, что вы после завершения текущего проекта напишите заявление об увольнении. В честном разговоре расскажите ему что не так. Может быть, он вас отговорит от увольнения.
Насчет хотелок и уровня з/п.
Аркадий Духин в клипе Случайная любовь поет так:
Она разъезжала на красной Феррари, На малолитражной, но очень прикольной, Которую ей подарил ее парень, Работавший старшим курьером в Лукойле.
И великие ученые прозябают иногда, когда их дело не находит интереса у текущего поколения. А неуч устроится по протекции в теплое местечко и у него все есть.
По мне главное, чтобы работа была интересная, чтобы я чувствовал, что дело, которое я делаю, очень полезно для людей. Классно еще когда работа совпадает с хобби. А уровень зарплаты для меня вторичен.
А подумайте в будущем стать индивидуальным предпринимателем и начать работать на себя и забыть что такое ехать в офис, сидеть там по 8 часов, если не больше, ходить на ковер к начальству. Все, что заработаете как ИП, будет все вашим, ну только налоги заплатить).