Здравствуйте. Статья очень содержательная. Но вот такой большой разброс зарплат, конечно, пугает. Очень много людей не осознают важность такого момента, как наличие IT-специалиста в штате. Я на своей работе с таким сталкиваюсь регулярно: смена руководства ведёт к смене курса в любом другом отделе, но только не в моём. Из-за чего я, вот, например, по навыкам никак не уйду дальше среднестатистического системного администратора, а по зарплате болтаюсь на уровне новичка.
Поздравляю что усилия не прошли даром. В моем городишке к сожалению даже слабой стартовой позиции нету, хотя бы из за полного отсутствия у начальников желания хоть что то понимать про информационные технологии.
Вот что значит когда компания разрастается до такой степени что никакой штат сотрудников не может сопровождать продукт после релиза и приходится заниматься аутсорсингом.
Интересное решение. Но разве дробление на множество мелких частей не увеличит потребности в мощностях CPU?
Здравствуйте. Статья очень содержательная. Но вот такой большой разброс зарплат, конечно, пугает. Очень много людей не осознают важность такого момента, как наличие IT-специалиста в штате. Я на своей работе с таким сталкиваюсь регулярно: смена руководства ведёт к смене курса в любом другом отделе, но только не в моём. Из-за чего я, вот, например, по навыкам никак не уйду дальше среднестатистического системного администратора, а по зарплате болтаюсь на уровне новичка.
Поздравляю что усилия не прошли даром. В моем городишке к сожалению даже слабой стартовой позиции нету, хотя бы из за полного отсутствия у начальников желания хоть что то понимать про информационные технологии.
Вот что значит когда компания разрастается до такой степени что никакой штат сотрудников не может сопровождать продукт после релиза и приходится заниматься аутсорсингом.