Причастие обозначает действие, обычно его можно заменить синонимичным глаголом, «перевернув» предложение или построив неопределенно-личное (безличное): Баржа выгружена рабочими — Рабочие выгрузили баржу; Что написано пером — Что написали пером.
При причастии есть или можно придумать зависимое слово в творительном падеже, которое обозначает производителя этого действия или инструмент: выгружена (кем?) рабочими; написано (чем?) пером.
Те слова, которые не удовлетворяют двум вышеописанным критериям, те. не являются причастиями, — краткие прилагательные. Добавим для большей надежности, что они отвечают на вопрос каков? какова?, обычно относятся к существительному и обозначают качество: девушка была красива и хорошо образованна (подсказкой может служить однородный член — краткое прилагательное красива).
Т.е. в нашем случае «бомж обоссаный (кем?)», либо «бомж (каков?) обоссаный». В общем, получается, что можно писать и так, и так в зависимости от контекста. о_О
И мне уже тоже интересно, как правильно пишется. Про причастие не совсем согласен, потому что если «обоссаный» — причастие и пишется с двумя «н», то почему «ссаный» — с одним?
Почему-то вместо правил используете какой-то левый сайт, на котором это слово написано и так, и эдак (да-да, сначала с двумя «н», а ниже уже с одной).
Сами себе придумали, что я использую чекер хабра.
Сами себе придумали, что я HR и гуманитарий.
Сами себе придумали, что я отшиваю людей.
В общем, с чтением и пониманием написанного у вас так же, как с поиском информации и умением писать без ошибок.
Вы полагаете, что отлично, ну что ж — не буду спорить, в этом диалоге вы сами всё проиллюстрировали.
Одна Н пишется в прилагательных в суффиксах которых есть -ан-, -ян-, -ин-. Исключения — оловянный, деревянный, стеклянный.
Слова «обоссаный» в исключениях нет. «как ни странно» пишется через «ни».
Слушайте, ну я даже готов признать, что был излишне резок, приношу свои извининения.
Но если вы считаете, что отсутствие элементарной грамотности — это нормально и можна песать как хачу и каму не нравеца то эта маня-мерок идите атсюда пишуд «правельно» только «ранимые тонкие натуры», то у меня для вас плохие новости.
Впрочем, если у вас уже есть работа и вы планируете проработать на ней до старости — ну, вероятно всё ок.
Но, если серьёзно, без наезда в вашу сторону, как человек который прошёл кучу собеседований и как человек, который провёл кучу собеседований, могу сказать одно (ещё раз — это я сейчас не про вас, это я про собственнный опыт с обеих сторон) — если человек пишет неграмотно или, скажем, если человек пришёл на собеседование с сальными волосами и от него несёт немытым телом — его либо не возьмут, либо возьмут, но на сильно меньшие деньги, чем могли бы.
Вы сейчас вероятно сочтёте, что я просто докопался, отстань уже, демон, но просто на всякий случай.
Попробуйте больше читать художественной литературы. Это довольно быстро даёт ачивку «врождённая грамотность» (глаза тупо запоминают правильное написание) + развивает хорошую правильную речь и это, внезапно, работает в плане «работать столько же, а зарабатывать больше».
В любом случае — желаю хорошей работы, вменяемого начальства и профессионального роста.
ладно, шутка не зашла, но реально, нельзя же так:
«какое то письмо»
«В слух»
«Там вроде бы они что то поменяли»
и это только первый абзац, и я просто молчу про разного рода запятые.
Мне, конечно, могут возразить про «когда не к чему прикопаться, прикапываются к грамматике» или там «по одёжке встречают только дураки, главное — ум!»
Но на практике, если к вам на улице подойдёт обоссаный, воняющий свежим дерьмом бомж, с которого сыплются вши, вы явно не будете слушать его философские выкладки.
А уровень грамотности здесь именно такой.
По одёжке встречают.
И если человек не умеет в элементарную грамотность — он тот самый обоссаный бомж.
И я как-то не верю в то, что он может быть хорошим профессионалом, извините.
Ну там, строго говоря, Admincheg высказался так, что добавил доверия автору и недоверия себе.
В остальном, вам как специалисту по хостингу, вполне верю.
И да, чтобы эффективно и продуктивно работать, не нужно сидеть все 8 часов, от этого наоборот будет скука и усталость.
Тут есть нюанс — если ты админ, то бывает нужно (оперативный саппорт в течении рабочего дня).
Но обычно это решается поочерёдным дежурством, либо оговаривается отдельно.
Но при этом, честно говоря, двоякие ощущения от статьи.
Вот я вижу: Раньше с дисциплиной всё было очень строго: даже когда сотрудник лежал дома с температурой — он думал, как ему быть, нужно ведь предупредить HR, понять, будет ли он хотя бы читать почту или лучше сразу взять больничный.
… К нам приходил начинающий разработчик, и только мы успевали его немного прокачать и научить некоторым вещам, как тут же он поднимал руку и уходил в более крупную компанию. И такая история происходила постоянно: люди работали по 6-7 месяцев и уходили– это было очень досадно.
Слушайте, вы правда тут никакой связи не замечаете?
Я много где работал, бывало, что и в офисе рядом сидел менеджер и каждые 15-30 минут спрашивал меня, — а чем ты занят? Я не утрирую, так и было. Бывало, что и на удалёнке надо было весь рабочий день расписать поминутно. Да, буквально.
Надо уточнять, что я там не задержался?
Возможно у вас там всё не так страшно, но из цитат выше — какая-то лютая потогонка.
Из плюсов — да, это удобно, не нужно тратить время на дорогу или переезжать в крупный город (ну нравится мне мой Улан-Удэ, не хочу в Москву/Питер/Новосибирск/Берлин). Да, в большинстве случаев можно 8 часов рабочего дня разбить на отдельные отрезки (но далеко не всегда). Да, в теории можно работать с берега Байкала (если авария произошла, потому что из кресла работать удобнее, ну и — вы что, на пляж работать приехали?).
Но вон тот комментарий выше — про десоциализацию, гиподинамию и хронические переработки — он прямо в точку. И со всем этим приходится отдельно что-то делать. И это не потому, что «что-то неправильно настроено в компании», нет. Просто тебе на телефон в два часа ночи прилетает уведомление «нужно сделать вот это, по возможности ASAP», оно до утра вполне ждёт, но ты такой, — да чо там, делов на пять минут, парни же ждут. И делаешь. Круто, здорово, но постепенно, сам не замечаешь как, эти пятимянутки складываются во вполне себе ощутимые часы, причём сверх рабочего времени. А потом все привыкают и такие, — а чо ты сразу не сделал? И это приводит не то, чтобы к конфликтам, люди-то все неплохие, но — к недопониманиям и с этим опять-таки приходится что-то делать.
Опять же выше пишут: «границы между будними и выходными стираются — и это скорее плюс чем минус».
Это минус, огромный жирный минус.
Ну, т.е. мне сначала тоже казалось, что скорее плюс, а потом я осознал, что я не работаю дома. Я живу на работе.
А я, знаете ли, не станок, не робот и посвящать работе всю жизнь считаю, ну неправильным.
Ну и, кроме этой лирики, есть такая штука — когда у тебя стирается грань между рабочим и нерабочим временем, между рабочими днями и выходными — ты начинаешь выгорать. Тут должна быть шутка про выгорание джунов, потому что термин затаскали до невозможности, но я лично видел что происходит, когда сгорает один из ключевых сотрудников, да и сам почти подошёл к этой грани. Я люблю свою работу, она мне очень нравится, но тогда меня буквально физически тошнило от одной мысли, что сейчас придётся включить компьютер. Каждый раз, когда телефон пиликал, уведомляя, что в IM пришло сообщение (вполне возможно нерабочее), это воспринималось как удар.
Вы читали статьи для начинающих начальников отделов, все эти «не позволяйте сотрудникам засиживаться после рабочего дня, гоните их прочь, так вы повысите их эффективность»?
Ну вот вам придётся стать таким начальником для самого себя (и отстаивать себя-сотрудника перед другими начальниками, уже не воображаемыми).
В общем, работать удалённо вполне можно (хотя я знаю нескольких людей, которые пробовали, но сказали — нет, это тяжело, лучше в офисе). Но это требует самодисциплины и поддержки семьи (любимая фраза моей жены при общении с родственниками: «нет, он не сидит дома, он работает дома»).
У меня та же фигня.
Но, ещё раз, в посте выше — о других людях. Которые не хотят что-то менять со своей стороны, но одновременно хотят больше ништяков.
Просто я таких видел и полагаю, что речь о них.
В смысле — людей устраивает работать не в напряг, а всякое развитие им никуда не упёрлось?
Тогда они не попадают в тех, кто в статье описан — они просто ровно работают и собственно те самые «картонные человечки».
я понимаю, что цитировать баш — не самая лучшая идея, но всё-таки рискну:
У нас пару месяцев назад уборщица/кухарка уволилась, ну Влад и сказал, что у него мама вкусно готовит и согласна на такую работу. Пришла мама Влада, принесла с собой частоту и вкусную домашнюю еду. Между делом узнала зарплаты всех коллег в офисе. Удивилась, что у некоторых зарплата в два раза больше чем у Влада. Узнала, что Влад должен и что не должен делать, чтобы получать такую зарплату. И Владик взвыл…
А сегодня начальник нам угрожал, что если не успеем к дедлайну, то поставит над нами маму Влада. В последнее время продуктивность Владика выросла почти в два раза.
Дальше должна быть мысль про тех, кто научился работать без мамы и тех, кто не, но красиво она не формулируется, а в целом это и так все понимают.
P.S. Дожил до 41 года, сменил кучу работ и проектов, в жизни бывало всякое, но ни разу в голову не приходило подойти к начальнику и сказать «у меня проблемы, дай больше денег». Вероятно, надо об этом подумать.
Вы меня извините, но я себя а пример приведу.
У меня четверо детей, неработающая жена, ипотека и ещё пара кредитов.
Уже стало жалко?
А нет, я достаточно зарабатываю, чтобы это всё было не в напряг.
И чтобы достаточно зарабатывать — надо даже не много работать, а много учиться. Это тяжело, периодически душевные силы на исходе и вот это всё, но есть одно но.
Как только ты себе сказал, что-то вроде, — «ну, да, бывают такие обстоятельства, когда жизнь тебя ударила и ты не можешь подняться» — всё. Это очень удобное самооправдание и в один прекрасный момент ты берёшь и ложишься.
Я и сам по этой тропке ходил, и нескольких знакомых знаю. Сам смог сойти (это пипец как тяжело), знакомые — не все, увы.
Когда ты ни на кого не надеешься, когда во всех твоих бедах виноват вон тот парень в зеркале — проще.
И силы находятся (даже когда их нет), и возможности мимо не проходят.
Я тут не про работодателя, они разные бывают. Я тут про «если бы, да кабы, да помощь и не потребовалась бы».
Потребовалась бы. Потому что «у него душевных сил не хватает». У него же «семеро по лавкам» (ну и ещё 100500 миллионов причин, они всегда находятся).
Это само собой. Я просто как-то осознал, что иногда либо не всё зависит от меня, либо я сам что-то не то делаю.
В статье, вроде, ситуация «хотел как правильно, а получилось внезапно вот».
Я, с одной стороны согласен. Там много вопросов к организации, к семейной жизни, много к чему.
А с другой — вот мне щас 41. Я, вроде, тоже IT-шник, вроде не самый плохой, вроде умею в планирование и всякое такое.
Я такую дичь иногда делаю.
Мне просто уже довольно много лет, чтобы не стесняться в этом признаться.
Жизнь меня научила одному — все мы несовершенны и иногда творим очень странные вещи. Хоть IT-шники, хоть нет.
В итоге, Arlekcangp был прав, а я нет.
Т.е. в нашем случае «бомж обоссаный (кем?)», либо «бомж (каков?) обоссаный». В общем, получается, что можно писать и так, и так в зависимости от контекста. о_О
Нужен филолог.
И мне уже тоже интересно, как правильно пишется. Про причастие не совсем согласен, потому что если «обоссаный» — причастие и пишется с двумя «н», то почему «ссаный» — с одним?
Почему-то вместо правил используете какой-то левый сайт, на котором это слово написано и так, и эдак (да-да, сначала с двумя «н», а ниже уже с одной).
Сами себе придумали, что я использую чекер хабра.
Сами себе придумали, что я HR и гуманитарий.
Сами себе придумали, что я отшиваю людей.
В общем, с чтением и пониманием написанного у вас так же, как с поиском информации и умением писать без ошибок.
Вы полагаете, что отлично, ну что ж — не буду спорить, в этом диалоге вы сами всё проиллюстрировали.
Всего вам доброго.
Слова «обоссаный» в исключениях нет. «как ни странно» пишется через «ни».
Слушайте, ну я даже готов признать, что был излишне резок, приношу свои извининения.
Но если вы считаете, что отсутствие элементарной грамотности — это нормально и можна песать как хачу и каму не нравеца то эта маня-мерок идите атсюда пишуд «правельно» только «ранимые тонкие натуры», то у меня для вас плохие новости.
Впрочем, если у вас уже есть работа и вы планируете проработать на ней до старости — ну, вероятно всё ок.
Но, если серьёзно, без наезда в вашу сторону, как человек который прошёл кучу собеседований и как человек, который провёл кучу собеседований, могу сказать одно (ещё раз — это я сейчас не про вас, это я про собственнный опыт с обеих сторон) — если человек пишет неграмотно или, скажем, если человек пришёл на собеседование с сальными волосами и от него несёт немытым телом — его либо не возьмут, либо возьмут, но на сильно меньшие деньги, чем могли бы.
Вы сейчас вероятно сочтёте, что я просто докопался, отстань уже, демон, но просто на всякий случай.
Попробуйте больше читать художественной литературы. Это довольно быстро даёт ачивку «врождённая грамотность» (глаза тупо запоминают правильное написание) + развивает хорошую правильную речь и это, внезапно, работает в плане «работать столько же, а зарабатывать больше».
В любом случае — желаю хорошей работы, вменяемого начальства и профессионального роста.
«какое то письмо»
«В слух»
«Там вроде бы они что то поменяли»
и это только первый абзац, и я просто молчу про разного рода запятые.
Мне, конечно, могут возразить про «когда не к чему прикопаться, прикапываются к грамматике» или там «по одёжке встречают только дураки, главное — ум!»
Но на практике, если к вам на улице подойдёт обоссаный, воняющий свежим дерьмом бомж, с которого сыплются вши, вы явно не будете слушать его философские выкладки.
А уровень грамотности здесь именно такой.
По одёжке встречают.
И если человек не умеет в элементарную грамотность — он тот самый обоссаный бомж.
И я как-то не верю в то, что он может быть хорошим профессионалом, извините.
катеца слиза
каг песать таг можна
о мои глоза
В остальном, вам как специалисту по хостингу, вполне верю.
Тут есть нюанс — если ты админ, то бывает нужно (оперативный саппорт в течении рабочего дня).
Но обычно это решается поочерёдным дежурством, либо оговаривается отдельно.
Вот я вижу:
Раньше с дисциплиной всё было очень строго: даже когда сотрудник лежал дома с температурой — он думал, как ему быть, нужно ведь предупредить HR, понять, будет ли он хотя бы читать почту или лучше сразу взять больничный.
…
К нам приходил начинающий разработчик, и только мы успевали его немного прокачать и научить некоторым вещам, как тут же он поднимал руку и уходил в более крупную компанию. И такая история происходила постоянно: люди работали по 6-7 месяцев и уходили– это было очень досадно.
Слушайте, вы правда тут никакой связи не замечаете?
Я много где работал, бывало, что и в офисе рядом сидел менеджер и каждые 15-30 минут спрашивал меня, — а чем ты занят? Я не утрирую, так и было. Бывало, что и на удалёнке надо было весь рабочий день расписать поминутно. Да, буквально.
Надо уточнять, что я там не задержался?
Возможно у вас там всё не так страшно, но из цитат выше — какая-то лютая потогонка.
Из плюсов — да, это удобно, не нужно тратить время на дорогу или переезжать в крупный город (ну нравится мне мой Улан-Удэ, не хочу в Москву/Питер/Новосибирск/Берлин). Да, в большинстве случаев можно 8 часов рабочего дня разбить на отдельные отрезки (но далеко не всегда). Да, в теории можно работать с берега Байкала (если авария произошла, потому что из кресла работать удобнее, ну и — вы что, на пляж работать приехали?).
Но вон тот комментарий выше — про десоциализацию, гиподинамию и хронические переработки — он прямо в точку. И со всем этим приходится отдельно что-то делать. И это не потому, что «что-то неправильно настроено в компании», нет. Просто тебе на телефон в два часа ночи прилетает уведомление «нужно сделать вот это, по возможности ASAP», оно до утра вполне ждёт, но ты такой, — да чо там, делов на пять минут, парни же ждут. И делаешь. Круто, здорово, но постепенно, сам не замечаешь как, эти пятимянутки складываются во вполне себе ощутимые часы, причём сверх рабочего времени. А потом все привыкают и такие, — а чо ты сразу не сделал? И это приводит не то, чтобы к конфликтам, люди-то все неплохие, но — к недопониманиям и с этим опять-таки приходится что-то делать.
Опять же выше пишут: «границы между будними и выходными стираются — и это скорее плюс чем минус».
Это минус, огромный жирный минус.
Ну, т.е. мне сначала тоже казалось, что скорее плюс, а потом я осознал, что я не работаю дома. Я живу на работе.
А я, знаете ли, не станок, не робот и посвящать работе всю жизнь считаю, ну неправильным.
Ну и, кроме этой лирики, есть такая штука — когда у тебя стирается грань между рабочим и нерабочим временем, между рабочими днями и выходными — ты начинаешь выгорать. Тут должна быть шутка про выгорание джунов, потому что термин затаскали до невозможности, но я лично видел что происходит, когда сгорает один из ключевых сотрудников, да и сам почти подошёл к этой грани. Я люблю свою работу, она мне очень нравится, но тогда меня буквально физически тошнило от одной мысли, что сейчас придётся включить компьютер. Каждый раз, когда телефон пиликал, уведомляя, что в IM пришло сообщение (вполне возможно нерабочее), это воспринималось как удар.
Вы читали статьи для начинающих начальников отделов, все эти «не позволяйте сотрудникам засиживаться после рабочего дня, гоните их прочь, так вы повысите их эффективность»?
Ну вот вам придётся стать таким начальником для самого себя (и отстаивать себя-сотрудника перед другими начальниками, уже не воображаемыми).
В общем, работать удалённо вполне можно (хотя я знаю нескольких людей, которые пробовали, но сказали — нет, это тяжело, лучше в офисе). Но это требует самодисциплины и поддержки семьи (любимая фраза моей жены при общении с родственниками: «нет, он не сидит дома, он работает дома»).
Вы, разумеется, правы. Но очень много людей до этого вывода не доходят.
Но, ещё раз, в посте выше — о других людях. Которые не хотят что-то менять со своей стороны, но одновременно хотят больше ништяков.
Просто я таких видел и полагаю, что речь о них.
Тогда они не попадают в тех, кто в статье описан — они просто ровно работают и собственно те самые «картонные человечки».
Дальше должна быть мысль про тех, кто научился работать без мамы и тех, кто не, но красиво она не формулируется, а в целом это и так все понимают.
P.S. Дожил до 41 года, сменил кучу работ и проектов, в жизни бывало всякое, но ни разу в голову не приходило подойти к начальнику и сказать «у меня проблемы, дай больше денег». Вероятно, надо об этом подумать.
У меня четверо детей, неработающая жена, ипотека и ещё пара кредитов.
Уже стало жалко?
А нет, я достаточно зарабатываю, чтобы это всё было не в напряг.
И чтобы достаточно зарабатывать — надо даже не много работать, а много учиться. Это тяжело, периодически душевные силы на исходе и вот это всё, но есть одно но.
Как только ты себе сказал, что-то вроде, — «ну, да, бывают такие обстоятельства, когда жизнь тебя ударила и ты не можешь подняться» — всё. Это очень удобное самооправдание и в один прекрасный момент ты берёшь и ложишься.
Я и сам по этой тропке ходил, и нескольких знакомых знаю. Сам смог сойти (это пипец как тяжело), знакомые — не все, увы.
Когда ты ни на кого не надеешься, когда во всех твоих бедах виноват вон тот парень в зеркале — проще.
И силы находятся (даже когда их нет), и возможности мимо не проходят.
Я тут не про работодателя, они разные бывают. Я тут про «если бы, да кабы, да помощь и не потребовалась бы».
Потребовалась бы. Потому что «у него душевных сил не хватает». У него же «семеро по лавкам» (ну и ещё 100500 миллионов причин, они всегда находятся).
В статье, вроде, ситуация «хотел как правильно, а получилось внезапно вот».
Бывает, чо.
А с другой — вот мне щас 41. Я, вроде, тоже IT-шник, вроде не самый плохой, вроде умею в планирование и всякое такое.
Я такую дичь иногда делаю.
Мне просто уже довольно много лет, чтобы не стесняться в этом признаться.
Жизнь меня научила одному — все мы несовершенны и иногда творим очень странные вещи. Хоть IT-шники, хоть нет.