Как раз к вопросу о самообучении и самостоятельности. К сожалению, не всегда отводится внимание периоду адаптации. И навык основаться в потоке новых задач в таких ситуациях становится ключевым. В конце-концов, проекты и позиции могут меняться, а скилл оперативно и осознанно войти в процесс – всегда останется :)
"Плох тот, джун, который не мечтает стать сеньором". При приёме начинающих специалистов (хороший) работодатель не станет сразу ожидать умения для более высокой позиции. Но всегда заметно, какие перспективы есть у нового сотрудника. Каждому выгоднее нанимать джунов, из которых можно сделать миддлов, которых можно развивать дальше. Поэтому сотрудники, проявляющие активность, способные расти самостоятельно (и не мало важно – желающие это делать), пусть и без большого опыта, всегда более привлекательны в глазах работодателей.
Про неё самую :)
Один из девизов мероприятия - "Каждая ошибка — бесценный опыт". Поэтому будем не только отпускать, но и извлекать из них пользу :)
Принцип такой же, какого-либо искусственного интеллекта в нём нет. Поэтому аналогия имеет место быть)
Видео боёв можно найти в группе соревнования: https://vk.com/champbitvarobotov
Как раз к вопросу о самообучении и самостоятельности.
К сожалению, не всегда отводится внимание периоду адаптации. И навык основаться в потоке новых задач в таких ситуациях становится ключевым.
В конце-концов, проекты и позиции могут меняться, а скилл оперативно и осознанно войти в процесс – всегда останется :)
Спасибо за отзыв! :)
"Плох тот, джун, который не мечтает стать сеньором".
При приёме начинающих специалистов (хороший) работодатель не станет сразу ожидать умения для более высокой позиции. Но всегда заметно, какие перспективы есть у нового сотрудника. Каждому выгоднее нанимать джунов, из которых можно сделать миддлов, которых можно развивать дальше. Поэтому сотрудники, проявляющие активность, способные расти самостоятельно (и не мало важно – желающие это делать), пусть и без большого опыта, всегда более привлекательны в глазах работодателей.