«Разработчик – легенда»: анатомия волчистости в IT

Я конечно не волк, по крайней мере до сих пор, но у меня есть к вам вопрос, почему в системе, где процесс найма выглядит как процесс продажи себя, а не процесс показа реального скилла волчистость является чем-то плохим? Как вы сказали, волки учатся казаться а не быть, так почему процесс собеседования нельзя сделать таким, чтобы проверять кандидата на положенные навыки? Просто сейчас есть проблема, при которой каким бы ты крутым разработчиком не был, если нет навыка продажи себя, то ты не достигнешь зарплатного потолка за разумные сроки. При этом на рынке есть Вася Пупкин который реально умеет продавать навыки которыми не владеет и HR в случае когда из 2х кандидатов можно пригласить только 1 на собеседование предпочитает пригласить Васю. Сейчас процесс найма несправедлив по отношению к трудягам, он рассчитан на тех, кто может продать себя и волчистость это про то, что если найм сломан, использовать эту поломку на максимум пока её не починят) Так же по поводу того, что волки не вывозят, это в некоторых случаях правда, но я не раз видел как Антон говорил на своих стримах, что если ты собираешься залететь с помощью обмана на работу не по скиллам, то это твоя личная ответственность скиллы добрать и начать соответствовать, иначе тебя уволят. Итог, сообщество волков это про развития софт скиллов нужных для оптимального прохождения собеседования, а набор хард скиллов для испытательного срока это личная ответственность каждого отдельного соискателя