Мало того, этот список можно продолжить.Смотрим на императоров:
Николай II - волосатый
Александр III - лысый
Александр II - волосатый
Николай I - лысый
:)
Эй! Чего минусами сорить? Я дал конкретный ответ на конкретно заданный вопрос :)
А если серьезно, то вот ссылочка http://yample.com/popupon/?p=54 с различными современными веяниями в "подвальном" вопросе.
P/S: К сожалению, на использование html раpметки в своих постах я пока не дорос, а тут вы еще со своими минусами ;)
Все конечно интересно написано, но я не согласен с таким подходом. Действительно, слишком низкая стартовая зарплата, но еще хуже условия развития. Да, я еще могу согласиться с первыми пунктами плана взращивания, но платить человеку такой мизер за испытательный месяц – нонсенс. Разве не станут понятны возможности и качества человека после «безоплатной фазы» его труда? Я думаю станут. И если человек нормально себя проявил, то зачем убивать его самооценку теми условиями, что вы ему предлагаете? Потом, 300 старт и + 50 за каждый месяц, но это лишь при условии «если сотрудник нормально работает» - не унижение ли это? Пусть даже так, то в лучшем случае он выйдет на обещанную сумму 1200$ через 1,5 года плюс 2-3 месяца стажировки и испытательного срока, т.е почти два года. И только после этого ему предложат трудовой контаракт? А вы уверены, что он его захочет подписывать – не уверен. Он збежит уже через год, когда будет иметь достаточно опыта и объема знаний, чтобы уйти работать в другую команду на большие деньги, и компания «рассадник новых кадров» останется ни с чем.
Есть такая поговорка или изречение: «Лишь бы человек был хорошим, а профессионала с него всегда можно сделать». Так вот, лично мое мнение, трудовой контракт надо подписывать с человеком после «безоплатной фазы», убедившись в его личных качествах: коммуникабельности, ответственности, способности обучатся. На каких условиях этот контракт подписывать – другой вопрос. По времени, я думаю не меньше 3-х лет. По зарплате - 60% (старт) / 75% (второй год) / 90% (третий год) от средней зарплаты по отрасли в регионе. В результате, вы получите работника на три года, с перспективой реального дальнейшего сотрудничества.
Интересная информация, но имхо, зачем внедрять это на сайт? А если внедрять, то во-первых, надо писать на каждом углу, что подобный функционал доступен на сайте, а люди привыкли пользоваться своими проверенными методами навигации и менять привычки они вряд ли станут в угоду одному сайту, вот если бы это был какой-то общий стандарт, то другое дело. Во-вторых, это же будет конкурировать с теми же Mouse Gestures, реализованными на уровне браузеров. И вообще, я сторонник грамотной проработки навигации и логического расположения блоков при верстке, чем внедрения в сайт экзотических фитч.
Кстати, в этот день также родились:
Федор Федорович Ушаков (1744)
Вильгельм Гримм, младший из Братьев Гримм (1786)
Честер Нимиц (1885)
Ален Прост (1955)
Полезный ресурс. Маны всегда быстрее вчитываются на родном, точнее сказать на втором родном языке, но это мелочи. Очень бы хотелось увидеть на подобном сайте раздел со ссылками на сайты на этом движке, так сказать, для блиц оценки потенциала движка. Хотя, при нынешнем количестве технологий и философий движков, успешная реализация проекта больше зависит от места из которого растут руки у его создателей. Но в любом случае, такой раздел не помешал бы.
Спасибо Вам за ваш труд. В закладки - однозначно!
Николай II - волосатый
Александр III - лысый
Александр II - волосатый
Николай I - лысый
:)
А если серьезно, то вот ссылочка http://yample.com/popupon/?p=54 с различными современными веяниями в "подвальном" вопросе.
P/S: К сожалению, на использование html раpметки в своих постах я пока не дорос, а тут вы еще со своими минусами ;)
Есть такая поговорка или изречение: «Лишь бы человек был хорошим, а профессионала с него всегда можно сделать». Так вот, лично мое мнение, трудовой контракт надо подписывать с человеком после «безоплатной фазы», убедившись в его личных качествах: коммуникабельности, ответственности, способности обучатся. На каких условиях этот контракт подписывать – другой вопрос. По времени, я думаю не меньше 3-х лет. По зарплате - 60% (старт) / 75% (второй год) / 90% (третий год) от средней зарплаты по отрасли в регионе. В результате, вы получите работника на три года, с перспективой реального дальнейшего сотрудничества.
Федор Федорович Ушаков (1744)
Вильгельм Гримм, младший из Братьев Гримм (1786)
Честер Нимиц (1885)
Ален Прост (1955)
Спасибо Вам за ваш труд. В закладки - однозначно!