Я так небольшим оффтопиком, если к примеру у вас в доле девелопер с долей в 10% и менеджер с долей в 20% — то первый обязательно обидеться, по вполне понятным причинам, избежать этого можно, только если все участники проекта будут освещать свои телодвижения где-то внутри проекта, ибо увидеть объем работ девелопера легче, чем оценить трудоемкость NN выгодных партнерских соглашений.
Лично я при запахе «по справедливости» и «по братски» — резко изъявляю желание выйти из долевого участия и получить хорошую материальную компенсацию + какой-то базовый оклад в некой должности на протяжении длительного времени.
Ну уж очень много практики «разводов» по этой справедливости и братству.
Если честно, то сначала показалось интересным, но сразу вспомнил:
1) Кто держит инвестора «за яйца» тот и получает большие %
2) Так же большой % получает специалист, которого невозможно заменить на начальном этапе, учитывая те факты, что есть некое знание, что именно он может реализовать поставленную задачу.
А по табличке, где-то я такую уже видел, в одной из книжек по тайм-менеджменту, где-то в разделе оценка приоритетов.
Да и потом мы живем в стране где долевое участие зло — ибо это голос, а решения принимаются большинством, отсюда я обычно делаю вывод, что % надо давать тем людям, которые могут развивать бизнес, а специалистам надо очень хорошо платить.
Очень сомневаюсь, что операторы откажутся от своих сверх прибылей, ради чего бы то ни было — в общем пока петух не клюнет, они будут обсасывать свои услуги в новых разноцветных тарифах.
Ну бывает, ага.
Если компания не в состоянии сохранить лояльность клиента к компании, то ставить палки в колеса сотрудникам, к которым они ушли не вариант.
У нас было так:
Если у сотрудника есть халтура, то пусть, но не во вред основным задачам и никто не запрещал использовать ресурсы компании, опять же не во вред компании, ибо сытый сотрудник лучше злого.
У меня вопросик назрел:
А что будет если магазин спишет средства, а потом по каким-то причинам не сможет предоставить услугу и сделает возврат денег, что будет?
Странные фрилансеры нынче пошли им предлогают место деньги и просят немножко помочь в замен, да 100% из вас делают эту работу друзьям и соседям за бутылку пива :)
1. Берем nginx
2. Тюним nginx
3. Генерируем мильен файлов с key.html с содержимым
4. ????
5. PROFIT
2. Тюним нгикс
3. Генерируем мильен файлов с .html с содержимым 4. ????
5. PROFIT
Ну уж очень много практики «разводов» по этой справедливости и братству.
1) Кто держит инвестора «за яйца» тот и получает большие %
2) Так же большой % получает специалист, которого невозможно заменить на начальном этапе, учитывая те факты, что есть некое знание, что именно он может реализовать поставленную задачу.
А по табличке, где-то я такую уже видел, в одной из книжек по тайм-менеджменту, где-то в разделе оценка приоритетов.
Да и потом мы живем в стране где долевое участие зло — ибо это голос, а решения принимаются большинством, отсюда я обычно делаю вывод, что % надо давать тем людям, которые могут развивать бизнес, а специалистам надо очень хорошо платить.
Бывало так, что жадного на деньги клиента «отпускали» сотруднику на фриланс, дабы не потерять клиента и «накормить» сотрудника доп. заработком.
Если компания не в состоянии сохранить лояльность клиента к компании, то ставить палки в колеса сотрудникам, к которым они ушли не вариант.
У нас было так:
Если у сотрудника есть халтура, то пусть, но не во вред основным задачам и никто не запрещал использовать ресурсы компании, опять же не во вред компании, ибо сытый сотрудник лучше злого.
А что будет если магазин спишет средства, а потом по каким-то причинам не сможет предоставить услугу и сделает возврат денег, что будет?
Еще одну нашел :)