О найме программистов и других инженеров
3 min
Тут сегодня статью опубликовали, про найм программистов, о том, как их нужно собеседовать. Там разгорелся небольшой спор и меня поддернуло написать, что я по этому поводу думаю.
Безусловно, это мое мнение, основанное на моем опыте, и оно — не догма, но пока он (опыт) меня не подводил.
Этот пост адресован прежде всего «HR-щикам», но и всем остальным, думаю, тоже будет интересен.
Главный постулат:
Под катом я объясню почему.
Безусловно, это мое мнение, основанное на моем опыте, и оно — не догма, но пока он (опыт) меня не подводил.
Этот пост адресован прежде всего «HR-щикам», но и всем остальным, думаю, тоже будет интересен.
Главный постулат:
HR-менеджер не должен собеседовать инженера. Он даже не должен к нему приближаться. Вообще.
Под катом я объясню почему.



Вот и Pantech последовал тенденциям и анонсировал трубку под Андроидом: SKY IM-A650S Vega
Я как-то раньше никогда не задумывался над такой штукой, как калейдоскоп на странице. Видел их как-то раньше, но не обращал особо внимания. А тут увидел у Лебедева в портфолио 



Новый начальник направления мобильных решений Nokia, Анси Ванъйоки, в довольно эмоциональной форме написал в Nokia Conversations свои мысли по поводу перспектив компании и будущих задач. Он описал компанию как «борца». Он делает ставку на высочайшее качество, чтобы вернуть репутацию компании, как флагмана hi-end класса и вернуть фанов. Также он упоминает их «лучшего гуру по симбиан» Рикки Кадден и рассчитывает вернуть его утерянную веру в компанию, как и многих других, а также говорит о том, что народная поддержка — самый важный аспект успеха компании.
Британская 
Ради интереса, прошелся поиском по хабру, и обнаружил, что тут не освещен один очень полезный сервис: 
