А что, кто-то с наличием хоть грамма мозга может поверить в то, что экраном можно сканировать отпечатки? Видел я эту прогу — там в описании так описывалось.
И даже если написать в описании, что камерой — это не меньший идиотизм и тоже нужно быть добротеным идиотом, чтобы на такое повестись
У вас (обычно) подход иной. «Олдскульный».
Я тоже считаю байты, я тоже задаюсь такими вопросами, но я использую фреймворки (точнее один, который выбрал как самый оптимальный с точки зрения производительности/функционала), я использую самые передовые технологии и жадно поглощаю всё новое.
Это позволяет значительно сократить время на разработку, получив очень качественный результат.
Честно, я не видел такого ни у одного «олдскульного» разработчика. Я, конечно, таких в принципе не очень много видел, но все же.
Вот, например, сишника/системщика я бы с радостью взял такого. А вот для веба — как-то не получается.
Возможно это стереотип, но пока он моим опытом подтверждался
Для своих ребят — я оплот всего.
Я с ними работаю, я их закрываю от мешающих им передряг (заморочки клиентов, тупость менеджеров и т.п.), я защищаю их интересы, организовываю и т.п.
И если кого-то из них что-то будет не устраивать — я буду первым, кто будет об этом знать. И, скорее всего, разрулю проблему в самом её зачатке
Я про 35 привел исключительно для примера :)
Хотя сейчас, в вебе, специалистов старше 35 быть просто не может — веб слишком молод, спецы еще не доросли до этих лет)
А те, кто в веб вклинился уже «в возрасте» — обычно такие себе специалисты, просто из-за другой системы мышления.
А вот системные прогеры, например, очень даже могут быть «в возрасте»
ну вообще, практика платных тестовых заданий — это что-то вроде тендеров, в которых платят за участие.
такая практикаесть и она, вроде, рабочая. ноне факт, что руководство компании на такое пойдет)
Не-не, я о том технаре, которого описал remal.
Если такой там тимлид или, тем более, техдир, то это уже подозрительно.
Ну, как по мне. Это все-таки фигура значимая в компании, и если он позволяет быть себе таким… Сложно выразить словами мысль)
Если этот технарь — был CTO или тимлид, то это просто говорит очень многое о самой компании и лучше туда, действительно, не соваться.
А если бы вас собеседовал хорошо выглядящий, опытный и интересный техдир, с которым вы бы пообщались, посмеялись, поспорили, обсудили перспективы тех или иных решений/технологий, и т.п. — неужели вам бы это не понравилось?
НО!
даже если кандидат зелен — я увижу его потенциал, его стремления и т.п.
hr этого, опять же, не поймет, ибо ему и лапшу на уши навешать можно — он в этом не понимает.
я же отличу лапшу от истинного интереса. смогу разжечь этот интерес в разговоре, увидеть реакцию на цеплюящие темы, огонь в глазах и т.п.
и я его возьму.
пререкаться, это в смысле:
— я ухожу
— нет, не уходи
— нет, ухожу
— я тебе зарплату подниму
— нет
— отпуск дам
— нет
— оплачиваемый!
— нет!
— на багамах, с коксом и проститутками!!!
— нет!
…
*нувыпонели* ))
И даже если написать в описании, что камерой — это не меньший идиотизм и тоже нужно быть добротеным идиотом, чтобы на такое повестись
В случае «сканера отпечатков» как раз оно
Я тоже считаю байты, я тоже задаюсь такими вопросами, но я использую фреймворки (точнее один, который выбрал как самый оптимальный с точки зрения производительности/функционала), я использую самые передовые технологии и жадно поглощаю всё новое.
Это позволяет значительно сократить время на разработку, получив очень качественный результат.
Честно, я не видел такого ни у одного «олдскульного» разработчика. Я, конечно, таких в принципе не очень много видел, но все же.
Вот, например, сишника/системщика я бы с радостью взял такого. А вот для веба — как-то не получается.
Возможно это стереотип, но пока он моим опытом подтверждался
Я с ними работаю, я их закрываю от мешающих им передряг (заморочки клиентов, тупость менеджеров и т.п.), я защищаю их интересы, организовываю и т.п.
И если кого-то из них что-то будет не устраивать — я буду первым, кто будет об этом знать. И, скорее всего, разрулю проблему в самом её зачатке
Хотя сейчас, в вебе, специалистов старше 35 быть просто не может — веб слишком молод, спецы еще не доросли до этих лет)
А те, кто в веб вклинился уже «в возрасте» — обычно такие себе специалисты, просто из-за другой системы мышления.
А вот системные прогеры, например, очень даже могут быть «в возрасте»
А судя по комментариям — такое случается. Вон, в Интел, например.
такая практикаесть и она, вроде, рабочая. ноне факт, что руководство компании на такое пойдет)
Если такой там тимлид или, тем более, техдир, то это уже подозрительно.
Ну, как по мне. Это все-таки фигура значимая в компании, и если он позволяет быть себе таким… Сложно выразить словами мысль)
А если бы вас собеседовал хорошо выглядящий, опытный и интересный техдир, с которым вы бы пообщались, посмеялись, поспорили, обсудили перспективы тех или иных решений/технологий, и т.п. — неужели вам бы это не понравилось?
даже если кандидат зелен — я увижу его потенциал, его стремления и т.п.
hr этого, опять же, не поймет, ибо ему и лапшу на уши навешать можно — он в этом не понимает.
я же отличу лапшу от истинного интереса. смогу разжечь этот интерес в разговоре, увидеть реакцию на цеплюящие темы, огонь в глазах и т.п.
и я его возьму.
а hr этого не увидит — и не пропустит ко мне его.
— я ухожу
— нет, не уходи
— нет, ухожу
— я тебе зарплату подниму
— нет
— отпуск дам
— нет
— оплачиваемый!
— нет!
— на багамах, с коксом и проститутками!!!
— нет!
…
*нувыпонели* ))