Конечно, вы правы, что не стоит делать длинные опросы и как раз в статье указывается 50 вопросов как пример для вдохновения, но не как для того, чтобы использовать все эти вопросы в рамках одного опроса.
Вы правы, что опрос в 50 вопросов заполнять сложно, но если внимательно читать, то тут речь про примеры вопросов по разным темам, а не целый опрос в 50 вопросов))
Приходите и создавайте ваши недвусмысленные опросы на https://www.testograf.ru/ )))
Конечно, вы правы, что не стоит делать длинные опросы и как раз в статье указывается 50 вопросов как пример для вдохновения, но не как для того, чтобы использовать все эти вопросы в рамках одного опроса.
В том числе, HR специалист должен проводить и опросы сотрудников о руководителе. Это поможет выявить проблемы и в высшем руководстве - https://www.testograf.ru/ru/blog/opros-sotrudnikov-o-rukovoditele-prozrachnost-rezultativnost-i-uspeshnyy-menedzhment
Да, всякое бывает)
Пожалуйста - https://vc.ru/services/727662-testograf-polnyy-obzor-servisa-dlya-sozdaniya-onlayn-oprosov-i-testov
Да, уже в апреле будет релиз данного функционала. Облако слов с подсчетом частотности. Присоединяйтесь будем рады сотрудничеству с Ozon)
Спасибо за ваш комментарий. Попробуем а будущем дать развёрнутый материал по вашему комментарию.
Тут собрали по CSAT примеры вопросов для вдохновения - https://www.testograf.ru/ru/blog/60-csat-metric-survey-questions
Вы правы, что опрос в 50 вопросов заполнять сложно, но если внимательно читать, то тут речь про примеры вопросов по разным темам, а не целый опрос в 50 вопросов))
Не обязательно. Вы вполне можете провести любой опрос самостоятельно
В больших компаниях, где сотни сотрудников никак не обойтись без подобных оценок и хороших HR специалистов.
Пилотное Тестирование: Запустите опрос на небольшой выборке из вашей целевой аудитории.
Обратная связь от экспертов: Попросите коллег или экспертов в данной области пройти опрос и дать свои замечания.
Анализ времени прохождения: Оцените, сколько времени уходит на заполнение опроса.
Тест на амфиболии и двусмысленности: Удостоверьтесь, что вопросы не могут быть истолкованы двояко.
Этическая проверка: Убедитесь, что вопросы не являются дискриминационными или нарушают чувства респондентов.
Проверка на логические ошибки: Пройдите опрос, проверяя наличие логических ошибок или технических сбоев.
Признаки успешного тестирования:
Время заполнения соответствует ожиданиям.
Нет неоднозначных или непонятных вопросов.
Ответы на открытые вопросы дают полезную информацию.
Низкий процент отказов от прохождения опроса.
Положительная обратная связь от экспертов и тестовой аудитории.
Если ваш опрос успешно прошёл все эти этапы, шансы на то, что в нём не будет проблем, значительно увеличиваются.
Спасибо за вашу оценку!