"Мне, кстати, вообще не очень важен пол соискателя, более того я даже в глубине души представлял, что мы возьмем симпатичную девушку, которая будет «пархать" между программистами и спрашивать, хлопая ресничками »… ребята, а кто поможет мне спарсить Яндекс. Маркет в разделе ВсеДляДома.. ?":)"
"Примерно 5% соискателей из 150+ откликнувшихся проявили очень высокую инициативу— они звонили на рабочий и просили меня, чтобы поговорить и согласовать встречу. Кто-то нашел меня в Телеграм и писал туда, кто-то писал на почту и т. п. И получается, что мое внимание волей неволей концентрировалось именно на этих людях, даже если среди откликов, кто ждал моей реакции, был более подходящий по знаниям кандидат..."
Итого у работодателя была чёткая картинка какими параметрами должен обладать его будущий работник. То что эти параметры мало что говорят о знаниях соискателя, это момент, конечно, интересный, но в контексте статьи не важный.
Суть в том что работодатель хотел нанять молоденькую симпатичную девчонку, которая будет порхать и хлопать ресницами и будет настолько пробивной доставая работодателя через личные соцсети, что её проще взять на работу, чем объяснить почему она не подходит.
Это только мне кажется поиск по таким параметрам среди шестидесятелетних физиков-ядерщиков может несколько затянуться? ))
"Мне, кстати, вообще не очень важен пол соискателя, более того я даже в глубине души представлял, что мы возьмем симпатичную девушку, которая будет «пархать" между программистами и спрашивать, хлопая ресничками »… ребята, а кто поможет мне спарсить Яндекс. Маркет в разделе ВсеДляДома.. ?":)"
"Примерно 5% соискателей из 150+ откликнувшихся проявили очень высокую инициативу— они звонили на рабочий и просили меня, чтобы поговорить и согласовать встречу. Кто-то нашел меня в Телеграм и писал туда, кто-то писал на почту и т. п. И получается, что мое внимание волей неволей концентрировалось именно на этих людях, даже если среди откликов, кто ждал моей реакции, был более подходящий по знаниям кандидат..."
Итого у работодателя была чёткая картинка какими параметрами должен обладать его будущий работник. То что эти параметры мало что говорят о знаниях соискателя, это момент, конечно, интересный, но в контексте статьи не важный.
Суть в том что работодатель хотел нанять молоденькую симпатичную девчонку, которая будет порхать и хлопать ресницами и будет настолько пробивной доставая работодателя через личные соцсети, что её проще взять на работу, чем объяснить почему она не подходит.
Это только мне кажется поиск по таким параметрам среди шестидесятелетних физиков-ядерщиков может несколько затянуться? ))