На одном hr инхаус 30-50 вакансий, на каждую вакансию мидл и выше 2-4 кандидата, которые прошли техническое собеседование/выполняют тестовое задание и ждут подробную ос. Рабочий день длится 8 часов, 2-3 часа из них занимают всякие очень продуктивные и полезные (нет) встречи, 1-1,5 уходит на отчёты и примерно столько же на выбивание обратной связи от заказчиков вакансии. На общение с кандидатами и поиск новых остаётся очень мало времени. На джунов откликов очень много, ответить всем просто физически невозможно, для этого нужен отдельный человек. Поэтому я всегда сообщаю, что ос будет только в случае положительного решения. И да, есть джуны без опыта работы, которых берут на 70+ зп. Но большая часть начинает с 40-45. Все, что вы описали в ст, характерно для любой начальной позиции - куча отказов, низкий уровень зп, осознание, что вуз даёт мало и многое нужно догонять самому итд итп. Отличие лишь в том, что в ит очень реально через год-полтора выйти на ~150, в другой сфере это уровень руководителя отдела и опыт от 3-5 лет. Зп региональная.
На одном hr инхаус 30-50 вакансий, на каждую вакансию мидл и выше 2-4 кандидата, которые прошли техническое собеседование/выполняют тестовое задание и ждут подробную ос. Рабочий день длится 8 часов, 2-3 часа из них занимают всякие очень продуктивные и полезные (нет) встречи, 1-1,5 уходит на отчёты и примерно столько же на выбивание обратной связи от заказчиков вакансии. На общение с кандидатами и поиск новых остаётся очень мало времени. На джунов откликов очень много, ответить всем просто физически невозможно, для этого нужен отдельный человек. Поэтому я всегда сообщаю, что ос будет только в случае положительного решения. И да, есть джуны без опыта работы, которых берут на 70+ зп. Но большая часть начинает с 40-45. Все, что вы описали в ст, характерно для любой начальной позиции - куча отказов, низкий уровень зп, осознание, что вуз даёт мало и многое нужно догонять самому итд итп. Отличие лишь в том, что в ит очень реально через год-полтора выйти на ~150, в другой сфере это уровень руководителя отдела и опыт от 3-5 лет. Зп региональная.