В целом, я согласна с вами и обычно я вежлива. Стараюсь помнить, что с той стороны тоже человек.
Но сейчас складывается впечатление, что это невзаимно. На мне просто отрабатывают KPI, мне это неприятно. У всех свои цели, но это не значит, что в погоне за ними можно вытирать ноги Об людей по пути.
Вот согласна. Рекрутер, как ни крути, это лицо компании. Мы сталкиваемся не с топ-менеджментом, а с рекрутером, и строим свое отношение к компании в целом по результатам этого общения. Как искали, такой и специалист найдется.
Вполне вероятно, что они жертвы системы.
Но у их руководителей же должны быть хотя бы глаза? Можно ведь увидеть слабую эффективность такого подхода?
Сколько стоит 2 часа работы лида? Почем лид тратит на меня 2 часа своего времени, например, если было изначально понятно, что я не работаю с требуемым стеком? Неужели ни один лид ни разу не поднял эту проблему на обсуждение?
Спасибо)
Да, я не имела в виду никого конкретно.
Пока писала, думала о том, что проблема ведь не только в поиске работы.
Фактически, вся жизнь — это попытка "совпасть" с подходящими людьми. Вот как сделать так, чтобы быть правильно понятыми, правильную нужную фразу сказать, задать правильный вопрос, в правильном месте оказаться, в правильный момент высказаться или промолчать — для меня вопрос на миллион))
Ого, не знала, что в IT есть ейджизм. В моей прошлой команде специалист на пенсию вышел) половина команды — дедушки, которые поднимали продукт)
В разговоре игнорируется, но если разным шрифтом с восклицательными знаками 3 раза написать в тексте — нельзя проглядеть :)
Почему)?
В целом, я согласна с вами и обычно я вежлива. Стараюсь помнить, что с той стороны тоже человек.
Но сейчас складывается впечатление, что это невзаимно. На мне просто отрабатывают KPI, мне это неприятно. У всех свои цели, но это не значит, что в погоне за ними можно вытирать ноги Об людей по пути.
Еще одна отличная тема — как понять, что это шарага какая-то, и работать с ними не стоит?
Восхитительно)) схоронила себе)
Очень крутая идея!
Да, это вылилось в настоящую проблему.
В день по 4-5 собеседований, с отказами или игнором.
Я выгораю от этих собеседований пустых, расстраиваюсь.
Шикарно))))
Вот согласна. Рекрутер, как ни крути, это лицо компании. Мы сталкиваемся не с топ-менеджментом, а с рекрутером, и строим свое отношение к компании в целом по результатам этого общения. Как искали, такой и специалист найдется.
Ну для рекрутера понятна мотивация, а для менеджмента? Ведь это расход ресурсов. Рекрутеру платят за неэффективную работу, получается.
Вполне вероятно, что они жертвы системы.
Но у их руководителей же должны быть хотя бы глаза? Можно ведь увидеть слабую эффективность такого подхода?
Сколько стоит 2 часа работы лида? Почем лид тратит на меня 2 часа своего времени, например, если было изначально понятно, что я не работаю с требуемым стеком? Неужели ни один лид ни разу не поднял эту проблему на обсуждение?
Спасибо)
Да, я не имела в виду никого конкретно.
Пока писала, думала о том, что проблема ведь не только в поиске работы.
Фактически, вся жизнь — это попытка "совпасть" с подходящими людьми. Вот как сделать так, чтобы быть правильно понятыми, правильную нужную фразу сказать, задать правильный вопрос, в правильном месте оказаться, в правильный момент высказаться или промолчать — для меня вопрос на миллион))