Люблю хейтеров! ))) Я ни с кем не сражаюсь, вы проецируете сейчас. Впрочем, я занимаюсь не психологией, а подбором. Так что к психологу вам на других ресурсах ;)
Звучит несколько абстрактно. Это как выбирать, например, строителя, который построит вам беседку на даче. Вы ему на слово поверите, что он "просто хорошо делает свою работу", или запросите пруфы?
Это не достижения, но РЕЗУЛЬТАТЫ. Например, было выполнено 10 заявок за ___ часов. То, как оперативно вы среагировали в случае аварийной ситуации - поверьте мне, достижение! Не надо себя обесценивать )
Сделанный проект - это результат. Процесс - это работа над проектом. А еще лучше - написать, что хорошего случилось или случиться в компании, благодаря этому самому выполненному проекту.
Есть Достижения и Результаты - обычно это для рекрутера как бы одно и то же )) Например, если вы просто хорошо работали, то это все равно можно выразить а цифрах и отобразить как результаты.
Не, смотрите. Если говорить о крупных компаниях, то там по сути есть в штатном расписании фиксированная ставка на данную конкретную должность. Т.е. скажем, на 150 000 руб. В принципе, если я даже найду кого-то на 120 000 - всем пофиг, меня особо никто за это не похвалит. Другое дело - малый или средний бизнес. Там да, можно и рынок посмотреть, не указав ЗП.
Чтобы "пробиться" как вы говорите, через HR - придется принимать правила "игры". В статье я искренне говорю об этом, и кому-то это 100% пригодится при подготовке к собеседованиям. Да, правила игры могут не устраивать, но они есть. И да - эйчары есть во всех крупных компаниях, так что через них не перешагнуть.
А вариант "ПОдготовиться к собеседованию и остаться собой" не рассматривается?
Если вы про ИТ - то, возможно. На бухгалтеров и юристов, например, не так много.
Статься принесла свои плоды ;)
Люблю хейтеров! ))) Я ни с кем не сражаюсь, вы проецируете сейчас. Впрочем, я занимаюсь не психологией, а подбором. Так что к психологу вам на других ресурсах ;)
Откуда такой неуважительный вывод про мои "протухшие" технологии? Вы не разу не видели, как я провожу собеседования.
Любой сотрудник в любой сфере может оказаться некомпетентным. Такова жизнь.
Что значит байт на комменты?
Ему просто 120 изначально никто предлагать не будет. Но на моей практике ЗП в компаниях по штатке обычно ниже, чем запрашивают кандидаты ))
Звучит несколько абстрактно. Это как выбирать, например, строителя, который построит вам беседку на даче. Вы ему на слово поверите, что он "просто хорошо делает свою работу", или запросите пруфы?
Ну не знаю, меня в равной степени как результаты, так и достижени я интересуют. Но все зависит от должности, безусловно.
Так я и не путаю. Я и пишу, что это результаты ) ПОсмотрите выше )
Дело в том, что потенциальный руководитель тоже будет спрашивать про результаты )
Это не достижения, но РЕЗУЛЬТАТЫ. Например, было выполнено 10 заявок за ___ часов. То, как оперативно вы среагировали в случае аварийной ситуации - поверьте мне, достижение! Не надо себя обесценивать )
Сделанный проект - это результат. Процесс - это работа над проектом. А еще лучше - написать, что хорошего случилось или случиться в компании, благодаря этому самому выполненному проекту.
Есть Достижения и Результаты - обычно это для рекрутера как бы одно и то же )) Например, если вы просто хорошо работали, то это все равно можно выразить а цифрах и отобразить как результаты.
Не, смотрите. Если говорить о крупных компаниях, то там по сути есть в штатном расписании фиксированная ставка на данную конкретную должность. Т.е. скажем, на 150 000 руб. В принципе, если я даже найду кого-то на 120 000 - всем пофиг, меня особо никто за это не похвалит. Другое дело - малый или средний бизнес. Там да, можно и рынок посмотреть, не указав ЗП.
Отрою вам тайну: ЗП часто не указывается тогда, чтобы не отпугивать кандидатов, т.к. оне не в рынке )))
Чтобы "пробиться" как вы говорите, через HR - придется принимать правила "игры". В статье я искренне говорю об этом, и кому-то это 100% пригодится при подготовке к собеседованиям. Да, правила игры могут не устраивать, но они есть. И да - эйчары есть во всех крупных компаниях, так что через них не перешагнуть.
Возмущаться можно долго. Но либо вы принимаете правила игры и получаете оффер (при прочих равных условиях), либо вам отказывают.
Вы невнимательно читали статью. Речь не о том, чтобы не спрашивать, а о том, КАК спрашивать.