Мне вот все больше становится интересно, на каких пользователей Фирма 1С рассчитывает свою программу? На кой обычному пользователю столько функционала(взять хотя бы настройку вариантов отчета, просмотр движения документов)?И работодатель, требует знание программ ЕРП,БУХ,ЗУП....,а приходишь, там все пилено и перепилено(версии старые, не обновленные), смысл-то от этих знаний, если все работает не так как ты привык в предыдущей компании?
Закралась идея, в резюме указать требования к работодателю, чтоб работодатель не звонил после 18:00 и по выходным(в отпуске),пользователи имели сертификаты УТ,БУХ,ЕРП,ЗУП - минимум профессионала(умели настраивать отчеты, бухгалтер имел опыт в закрытии месяца и свертке баз 1С) или в крайнем случае 50% от своей зарплаты отдавали программисту - это камень в сторону Фирмы 1С,после 3-х исправлений в документе(проведение в закрытом периоде) - увольнение.... и все в таком духе, пишу со стороны 1С, т.к. в статье много схожих моментов и для нашей сферы ;)
Мне вот все больше становится интересно, на каких пользователей Фирма 1С рассчитывает свою программу? На кой обычному пользователю столько функционала(взять хотя бы настройку вариантов отчета, просмотр движения документов)?И работодатель, требует знание программ ЕРП,БУХ,ЗУП....,а приходишь, там все пилено и перепилено(версии старые, не обновленные), смысл-то от этих знаний, если все работает не так как ты привык в предыдущей компании?
Т.к. это Владимир, там наверное еще и ЗП 20тыщ. :D
Закралась идея, в резюме указать требования к работодателю, чтоб работодатель не звонил после 18:00 и по выходным(в отпуске),пользователи имели сертификаты УТ,БУХ,ЕРП,ЗУП - минимум профессионала(умели настраивать отчеты, бухгалтер имел опыт в закрытии месяца и свертке баз 1С) или в крайнем случае 50% от своей зарплаты отдавали программисту - это камень в сторону Фирмы 1С,после 3-х исправлений в документе(проведение в закрытом периоде) - увольнение.... и все в таком духе, пишу со стороны 1С, т.к. в статье много схожих моментов и для нашей сферы ;)