Прочтя это возникают 2 вопрос
1. Зачем писать очевидные вещи. Очевидные для любого рекрутера. Или кто то из рекрутеров не знал, что секретари не доходят до собеседования? :)
2. Зачем писать это на хабре? ждете сочувствия от ИТ-общественности
Я могу навскидку сказать 3 HR-сайта, на которых существую блоги. Наверно там это было бы уместнее?
Ну да, ну да
Вспомните, когда последний раз стандарты менялись
Да за это время уж точно будет пора новый девайс покупать :)
P.S. где бы почитать Айфон vs N800? :)
Работный сайт, это тоже самое что и сайт "из рук в руки" - база и еще раз база
Кстати, на ХХ вакансии и резюме модерируют. Что касается HR-ов. То, извините конечно за прямому, но просмотр резюме, первичные собеседования - это их работа, им за это и платят деньги. Если Ваше руководство съэкономило, то, что ж делать, забиваем плоскогубцами гвозди, когда нужен молоток.
и это вполне естественно
то что мешает удалить линукс и поставить винду :)
наверно так и сделаю :)
1. Зачем писать очевидные вещи. Очевидные для любого рекрутера. Или кто то из рекрутеров не знал, что секретари не доходят до собеседования? :)
2. Зачем писать это на хабре? ждете сочувствия от ИТ-общественности
Я могу навскидку сказать 3 HR-сайта, на которых существую блоги. Наверно там это было бы уместнее?
плюсануть не могу, по понятным причинам
что ж, спасибо
Вспомните, когда последний раз стандарты менялись
Да за это время уж точно будет пора новый девайс покупать :)
P.S. где бы почитать Айфон vs N800? :)
Имхо, там это нужнее :)
А то, можно подумать это HR-ы должны разбивать задачи програмерам
еще б на русском эту статью
http://developer.yahoo.com/performance/rules.html#expires
а то помню поставил Талисман, и пошли такие глюки что сносить пришлось :)
Кстати, на ХХ вакансии и резюме модерируют. Что касается HR-ов. То, извините конечно за прямому, но просмотр резюме, первичные собеседования - это их работа, им за это и платят деньги. Если Ваше руководство съэкономило, то, что ж делать, забиваем плоскогубцами гвозди, когда нужен молоток.