Вообще изначально я, каюсь, написал это в том числе как шутку, но раз пошёл такой разговор, то:
Я имел в виду то, что уходить в другие совсем несвязанные с этим области деятельности сложнее, чем менять "обёртку" работы в IT. Такого что "сегодня я пишу софт для баз данных в банке, а завтра разрабатываю ПО для медицинских машин" тут меньше, чем у вас. А вот улететь куда-то вполне можно, и даже за счёт своих предприятий. Стажировки в ИТЕР, зарубежные летние школы типа китайских, участие в разработке и строительстве зарубежных объектов Росатома, до недавнего времени был ещё ЦЕРН, но сейчас с ним сложно, и т.д. Научные конференции и выступления тоже не отменяются, а народ так довольно часто ездит. В общем я не совсем понятно выразился, это не про "подводную лодку", с которой никуда не деться, а про то, что уйти в совсем не связанную область просто по щучьему велению сложнее (хотя всё равно вполне возможно, главное уметь хоть немного учиться).
Спорить не стану, для человека, работающего в IT, наши зарплаты наверное кажутся нищенским (как и любые другие зарплаты, кроме чиновничьих). Тут могу добавить лишь, что не знаю, как в IT с разными льготами или жилищными программами, но у нас они есть, хотя лично мне пока ими воспользоваться тяжело так как я ещё стажёр, пусть и довольно долго. Плюс, если говорить о таких местах как Курчатовский институт, то там зарплата, как я понимаю, идёт почти полностью из грантов, и если проект движется и имеет значимость, то денег может быть довольно много (наверное даже по вашим меркам). Ну и скажу ещё, что из событий буквально последних месяцев складывается ощущение, будто руководства разных предприятий начинают делать что-то хорошее с оплатой труда и сотрудникам, и стажёрам, где они есть, так что всё скоро может поменяться, в этом изменчивом мире.
Стоит всё-таки видеть различие между карательными органами и научными сотрудниками. Да, существует возможность работать с формой секретности. Но из моего опыта, чтобы с ней столкнуться, нужно как минимум осознанно на этот шаг пойти, и не факт что вообще такая возможность встретится. У меня опыта в этом вопросе совсем немного, но из того, что я знаю, весьма крупные учёные и люди, работающие в важных проектах продолжают ездить туда, куда им нужно, как минимум выезды на научные конференции в Китай или в Европу продолжаются штатно, без больших сложностей.
Поставить под запрет на выезд могут в целом кого угодно, я уверен, что способы есть, но в ядерной отрасли, насколько я понимаю её особенности, вероятность этого не выше, чем в других местах, если не пытаться специально связываться с оборонкой.
Ну зависит от навыков и рода деятельности, если говорить про чисто теоретическую физику, то там может потребоваться много времени на изучение темы и связанных с ней вопросов, особенно если заниматься аналитическими решениями, но в прикладных областях может потребоваться сильно меньше времени и усилий, так как большая часть работы с какой-то совсем заумной наукой не связана и более интуитивно понятная.
В области численного моделирования вообще могут очень пригодиться навыки, полученные в IT, хорошие численные модели в некоторых областях на вес золота, например в физике плазмы. Так что всё от рода деятельности зависит.
Вот уж кого-кого, а специалистов по техническим и научным областям у нас если и сокращают, то в экстренных случаях. Всяких менеджеров, руководителей отдела кадров и тому подобных - возможно, с ними может и айтишников иногда, если их слишком много оказывается, а вот инженеров с учеными - очень редко, скорее сами уходят. Хотя и уходить-то некуда особо, по разным институтам разве что разбредаться. А Гринатом - это, если я правильно понимаю, в целом более организационная структура, так что то, что там происходит в плане кадров, на остальную отрасль не сильно похоже.
Много ли денег я вам сказать не смогу, потому что не знаю, что значит много в вашей среде. Всё от работы зависит, и от получаемых результатов.
Во-первых - вы прямо такой выездной-некрепостной на данный момент? Во-вторых - мы примерно такие же выездные-некрепостные как и вы на данный момент, за исключением тех, кто работает с гостайной или оборонкой, но туда даже если захотеть просто так попасть не выйдет, а в остальном ограничений почти нет, разве что некоторые предприятия режимные и не дают флешки с ноутбуками приносить. Я как целевик ещё пока образование отрабатываю, но это уже лично моя проблема, у большинства такого вопроса не стоит в принципе, да и проблемой назвать это сложно.
Вот это вас айтишников плющит. Вы как ёжик, который плакал, кололся, но продолжал жевать кактус. Идите лучше в ядерки к нам работать. У нас много места, и много задач, без дела не останетесь!
Вообще изначально я, каюсь, написал это в том числе как шутку, но раз пошёл такой разговор, то:
Я имел в виду то, что уходить в другие совсем несвязанные с этим области деятельности сложнее, чем менять "обёртку" работы в IT. Такого что "сегодня я пишу софт для баз данных в банке, а завтра разрабатываю ПО для медицинских машин" тут меньше, чем у вас. А вот улететь куда-то вполне можно, и даже за счёт своих предприятий. Стажировки в ИТЕР, зарубежные летние школы типа китайских, участие в разработке и строительстве зарубежных объектов Росатома, до недавнего времени был ещё ЦЕРН, но сейчас с ним сложно, и т.д. Научные конференции и выступления тоже не отменяются, а народ так довольно часто ездит. В общем я не совсем понятно выразился, это не про "подводную лодку", с которой никуда не деться, а про то, что уйти в совсем не связанную область просто по щучьему велению сложнее (хотя всё равно вполне возможно, главное уметь хоть немного учиться).
Спорить не стану, для человека, работающего в IT, наши зарплаты наверное кажутся нищенским (как и любые другие зарплаты, кроме чиновничьих). Тут могу добавить лишь, что не знаю, как в IT с разными льготами или жилищными программами, но у нас они есть, хотя лично мне пока ими воспользоваться тяжело так как я ещё стажёр, пусть и довольно долго. Плюс, если говорить о таких местах как Курчатовский институт, то там зарплата, как я понимаю, идёт почти полностью из грантов, и если проект движется и имеет значимость, то денег может быть довольно много (наверное даже по вашим меркам). Ну и скажу ещё, что из событий буквально последних месяцев складывается ощущение, будто руководства разных предприятий начинают делать что-то хорошее с оплатой труда и сотрудникам, и стажёрам, где они есть, так что всё скоро может поменяться, в этом изменчивом мире.
Стоит всё-таки видеть различие между карательными органами и научными сотрудниками. Да, существует возможность работать с формой секретности. Но из моего опыта, чтобы с ней столкнуться, нужно как минимум осознанно на этот шаг пойти, и не факт что вообще такая возможность встретится. У меня опыта в этом вопросе совсем немного, но из того, что я знаю, весьма крупные учёные и люди, работающие в важных проектах продолжают ездить туда, куда им нужно, как минимум выезды на научные конференции в Китай или в Европу продолжаются штатно, без больших сложностей.
Поставить под запрет на выезд могут в целом кого угодно, я уверен, что способы есть, но в ядерной отрасли, насколько я понимаю её особенности, вероятность этого не выше, чем в других местах, если не пытаться специально связываться с оборонкой.
Ну зависит от навыков и рода деятельности, если говорить про чисто теоретическую физику, то там может потребоваться много времени на изучение темы и связанных с ней вопросов, особенно если заниматься аналитическими решениями, но в прикладных областях может потребоваться сильно меньше времени и усилий, так как большая часть работы с какой-то совсем заумной наукой не связана и более интуитивно понятная.
В области численного моделирования вообще могут очень пригодиться навыки, полученные в IT, хорошие численные модели в некоторых областях на вес золота, например в физике плазмы. Так что всё от рода деятельности зависит.
Вот уж кого-кого, а специалистов по техническим и научным областям у нас если и сокращают, то в экстренных случаях. Всяких менеджеров, руководителей отдела кадров и тому подобных - возможно, с ними может и айтишников иногда, если их слишком много оказывается, а вот инженеров с учеными - очень редко, скорее сами уходят. Хотя и уходить-то некуда особо, по разным институтам разве что разбредаться. А Гринатом - это, если я правильно понимаю, в целом более организационная структура, так что то, что там происходит в плане кадров, на остальную отрасль не сильно похоже.
Много ли денег я вам сказать не смогу, потому что не знаю, что значит много в вашей среде. Всё от работы зависит, и от получаемых результатов.
Во-первых - вы прямо такой выездной-некрепостной на данный момент? Во-вторых - мы примерно такие же выездные-некрепостные как и вы на данный момент, за исключением тех, кто работает с гостайной или оборонкой, но туда даже если захотеть просто так попасть не выйдет, а в остальном ограничений почти нет, разве что некоторые предприятия режимные и не дают флешки с ноутбуками приносить. Я как целевик ещё пока образование отрабатываю, но это уже лично моя проблема, у большинства такого вопроса не стоит в принципе, да и проблемой назвать это сложно.
И не только красную, у нас много кнопок, на всех хватит!
Вот это вас айтишников плющит. Вы как ёжик, который плакал, кололся, но продолжал жевать кактус. Идите лучше в ядерки к нам работать. У нас много места, и много задач, без дела не останетесь!