Полностью согласен с вами. Сдаётся мне, что сделать полный аналог мяса будет достаточно сложно и что главное - дорого. Скорее всего производители будут ограничиваться органолептическими свойствами продукции, что создаст в последствии проблемы со здоровьем у конечного потребителя.
Безусловно, наличие свободной конкуренции и кооперации разных людей из разных стран - это хорошо, но по факту все вопросы, во всех странах решаются верхушкой людей, которые думают о своей выгоде и желании сохранить власть. И не важно, Китай это, Россия или США. Хотите китайцы поставлять оборудование 5-g в Европу? - мы объявим санкции, потому что у нас тоже есть оборудование 5g. Это Вы называете "свободной" конкуренцией"?Мы каждый день пользуемся теми вещами, что производят в Китае, просто они ещё не все технологии освоили и разработка идёт не быстрыми темпами. После этого, сказать, что всё это - пустые лозунги, как минимум не корректно.
Это не более чем формальность. Однако в случае чего, Вам всегда могут сказать что Вы не правы - вот, смотрите доказательства. Я считаю что работники должны соблюдать распорядок, просто в посте добавил, что у подобных систем есть обратная сторона медали, как у любой другой технологии.
Абсолютно согласен, нужны системы контроля, чтобы народ не калечился и тем более не пил на производстве. Но есть одно но...Поясню поимером - когда я работал на заводе, у нас курсировал автобус, который привозил всех сотрудников и периодически попадал в пробку, так вот после введения подобной системы руководство стало требовать от объяснительных за опоздания, которые все дружно вместе писали. Потом стали отдавать пропуска охраннику, чтобы тот отмечал их за всех. Если в организации сидят бестолковые управленцы, то подобная система позволяет "развязать им руки", например лишать премии, а повод всегда найдется. В результате в штате остаются кадры у которых нет выбора/желания/возможности поменять работу. На многих заводах, в лабораториях, зарплаты сейчас оставляют желать лучшего. Там где зарплаты совсем низкие - работодатель пытается хоть как-то заманить кадров плюшками в виде возможности непосещения рабочего места по уважительной причине, например: детей из садика забрать или в больницу сьездить. Ещё раз повторюсь, что подобные системы нужны, но реальность не такая как нам хотелось бы. Основная проблема - НИЗКИЕ ЗАРПЛАТЫ, поэтому и работники соответствующие подбираются.
Полностью согласен с вами. Сдаётся мне, что сделать полный аналог мяса будет достаточно сложно и что главное - дорого. Скорее всего производители будут ограничиваться органолептическими свойствами продукции, что создаст в последствии проблемы со здоровьем у конечного потребителя.
Безусловно, наличие свободной конкуренции и кооперации разных людей из разных стран - это хорошо, но по факту все вопросы, во всех странах решаются верхушкой людей, которые думают о своей выгоде и желании сохранить власть. И не важно, Китай это, Россия или США. Хотите китайцы поставлять оборудование 5-g в Европу? - мы объявим санкции, потому что у нас тоже есть оборудование 5g. Это Вы называете "свободной" конкуренцией"?Мы каждый день пользуемся теми вещами, что производят в Китае, просто они ещё не все технологии освоили и разработка идёт не быстрыми темпами. После этого, сказать, что всё это - пустые лозунги, как минимум не корректно.
Это не более чем формальность. Однако в случае чего, Вам всегда могут сказать что Вы не правы - вот, смотрите доказательства. Я считаю что работники должны соблюдать распорядок, просто в посте добавил, что у подобных систем есть обратная сторона медали, как у любой другой технологии.
Абсолютно согласен, нужны системы контроля, чтобы народ не калечился и тем более не пил на производстве. Но есть одно но...Поясню поимером - когда я работал на заводе, у нас курсировал автобус, который привозил всех сотрудников и периодически попадал в пробку, так вот после введения подобной системы руководство стало требовать от объяснительных за опоздания, которые все дружно вместе писали. Потом стали отдавать пропуска охраннику, чтобы тот отмечал их за всех. Если в организации сидят бестолковые управленцы, то подобная система позволяет "развязать им руки", например лишать премии, а повод всегда найдется. В результате в штате остаются кадры у которых нет выбора/желания/возможности поменять работу. На многих заводах, в лабораториях, зарплаты сейчас оставляют желать лучшего. Там где зарплаты совсем низкие - работодатель пытается хоть как-то заманить кадров плюшками в виде возможности непосещения рабочего места по уважительной причине, например: детей из садика забрать или в больницу сьездить. Ещё раз повторюсь, что подобные системы нужны, но реальность не такая как нам хотелось бы. Основная проблема - НИЗКИЕ ЗАРПЛАТЫ, поэтому и работники соответствующие подбираются.