Сейчас посмотрел по старым закладкам, некоторые проекты уже не рабочие.
Примеры вот: skynell.com — симпатиный дизайн, возможность создания своего магазина в их конструкторе-сайтов www.osell.com/ — китайский дропшиппинг avangard5.ru/ — Qnits dropshopping.ru/about/ ну и другие системы дропшиппинга.
То, что Amazon.com и Ebay затянули с выходом на рынок, это не делает их позиции слабее, так как и без официального выхода на наш рынок они пользовались популярностью в России, а после выхода и проведения массированных рекламных акций популярность им обеспечена, а если еще разберутся с логистикой, то и Озону с Wikimart-ом мало не покажется.
Один из множества подобных проектов появившихся почему-то в последнее время. В основном через подобные площадки пытаются сбывать всякий китайский хлам скопившийся на складах в России. Ну а существующий сейчас ассортимент в этой TetraMall навевает грусть-тоску. Сравнивать его с ebay и тем более Amazon конечно смешно.
Это в рублях? Тогда понятно, так как курс доллара за эти 15 дней упал.
Я как-то оплачивал заказ на Али через Киви, в итоге пришлось делать частичный возврат, так вот на Киви вернулась сумма в USD, без обратной конвертации в рубли, что довольно удобно.
Мда, если бы вы с таким мировоззрением стали руководителем или собственником бизнеса, то я бы крайне не хотел оказаться вашим подчиненным.
На самом деле, лет 8-9 назад у меня было что-то похожее, я начинал работать простым эникеем (должность звучала как техник в отделе АСУ) на огромном предприятии, получал 6 тысяч рублей и был вполне доволен, так как если тысячи людей работают тут же и зарабатывают немногим больше, значит это правильно. При этом я не только бегал эникеем и менял картриджи, но еще заправлял их, работал монтажником скс, ремонтировал всю оргтехнику. Не один естественно, плюс все необходимые знания и навыки давал инженер.
Через два года такой работы меня повысили в должности, стал я гордо именоваться техник-программист, а вскоре и вовсе старший техник-программист с ЗП в целых 9 тысяч рублей плюс возможные премии в 2-3 тысячи раз в квартал. Ну и соответственно с меня сняли обязанности связанные с обслуживанием оргтехники и монтажа, а подрядили в помощь к старшему сисадмину. И вот тут тоже возникло такое чувство, что я получаю больше чем того заслуживаю, так как нагрузка заметно снизилась, а ЗП заметно выросла. Сейчас вспоминать это довольно смешно.
Уволился я через год, попутно узнав, что руководитель совместно в глав. бухом пилят себе в карман часть нашего бюджета отдела, в том числе наши зарплаты. Не особо напрягаясь, получают дополнительно себе в карман порядка 50 тысяч каждый месяц. Больше у меня мыслей о том, что я зарабатываю больше, чем положено, не возникало.
Итак, было решено переехать в СПб, где я за 5 лет работы, в трех разных компаниях, дорос до ведущего сис. админа и нигде я не считал, что зарабатываю больше чем положено. Если меня переставал устраивать уровень заработка, и я не видел дальнейших перспектив, я просто менял работу. И уж тем более я понимаю, что размер ЗП никак не связан с рабочей нагрузкой. Хороший руководитель или собственник тоже это знает.
Но это не значит, что я только и делал, что искал лучшее место и старался не переработать. Везде где я работал, я приносил множество положительных изменений в работе компании в общем и в ИТ инфраструктуре в частности, за что меня неоднократно благодарило различными поощрениями или руководство, а то и собственники этих бизнесов лично.
Естественно, линейный персонал с низкой квалификацией нужно использовать как можно эффективнее, но выжимать все соки, заставляя перерабатывать и выполнять любую работу, это не лучший метод, хотя, к сожалению, довольно часто практикуемый. Но люди сами, и вы тому пример, на это добровольно идут, боясь перемен и неопределенности.
Примеры вот:
skynell.com — симпатиный дизайн, возможность создания своего магазина в их конструкторе-сайтов
www.osell.com/ — китайский дропшиппинг
avangard5.ru/ — Qnits
dropshopping.ru/about/ ну и другие системы дропшиппинга.
То, что Amazon.com и Ebay затянули с выходом на рынок, это не делает их позиции слабее, так как и без официального выхода на наш рынок они пользовались популярностью в России, а после выхода и проведения массированных рекламных акций популярность им обеспечена, а если еще разберутся с логистикой, то и Озону с Wikimart-ом мало не покажется.
Я как-то оплачивал заказ на Али через Киви, в итоге пришлось делать частичный возврат, так вот на Киви вернулась сумма в USD, без обратной конвертации в рубли, что довольно удобно.
На самом деле, лет 8-9 назад у меня было что-то похожее, я начинал работать простым эникеем (должность звучала как техник в отделе АСУ) на огромном предприятии, получал 6 тысяч рублей и был вполне доволен, так как если тысячи людей работают тут же и зарабатывают немногим больше, значит это правильно. При этом я не только бегал эникеем и менял картриджи, но еще заправлял их, работал монтажником скс, ремонтировал всю оргтехнику. Не один естественно, плюс все необходимые знания и навыки давал инженер.
Через два года такой работы меня повысили в должности, стал я гордо именоваться техник-программист, а вскоре и вовсе старший техник-программист с ЗП в целых 9 тысяч рублей плюс возможные премии в 2-3 тысячи раз в квартал. Ну и соответственно с меня сняли обязанности связанные с обслуживанием оргтехники и монтажа, а подрядили в помощь к старшему сисадмину. И вот тут тоже возникло такое чувство, что я получаю больше чем того заслуживаю, так как нагрузка заметно снизилась, а ЗП заметно выросла. Сейчас вспоминать это довольно смешно.
Уволился я через год, попутно узнав, что руководитель совместно в глав. бухом пилят себе в карман часть нашего бюджета отдела, в том числе наши зарплаты. Не особо напрягаясь, получают дополнительно себе в карман порядка 50 тысяч каждый месяц. Больше у меня мыслей о том, что я зарабатываю больше, чем положено, не возникало.
Итак, было решено переехать в СПб, где я за 5 лет работы, в трех разных компаниях, дорос до ведущего сис. админа и нигде я не считал, что зарабатываю больше чем положено. Если меня переставал устраивать уровень заработка, и я не видел дальнейших перспектив, я просто менял работу. И уж тем более я понимаю, что размер ЗП никак не связан с рабочей нагрузкой. Хороший руководитель или собственник тоже это знает.
Но это не значит, что я только и делал, что искал лучшее место и старался не переработать. Везде где я работал, я приносил множество положительных изменений в работе компании в общем и в ИТ инфраструктуре в частности, за что меня неоднократно благодарило различными поощрениями или руководство, а то и собственники этих бизнесов лично.
Естественно, линейный персонал с низкой квалификацией нужно использовать как можно эффективнее, но выжимать все соки, заставляя перерабатывать и выполнять любую работу, это не лучший метод, хотя, к сожалению, довольно часто практикуемый. Но люди сами, и вы тому пример, на это добровольно идут, боясь перемен и неопределенности.