Тоже много раз пытался ловить «пруху», как мне кажется дело даже не в хорошем сне, а его своевременности для каждого конкретного человека.
Многие пытаются спорить что спать надо ночью, что это как бы «правильно», я так не считаю, организм у каждого свой, и каждому нужен свой режим.
Я лично для подготовки к «прухе» отключаю будильник, сплю сколько могу (чтоб просыпаться не со злостью на будильник, а в хорошем настроении) затем прогулка (метров 100-200 до магазина например, больше не обязательно) затем уже на последок завтрак, а уж потом начинаю заниматься делами, в 99% пруха есть независимо от того проснулся я в 6, 12, или даже в 18 часов утра…
(другое дело если на работе график постоянный и надо каждый день в фиксированное время работать, там технология у меня другая)
Про собеседования написано в интернете много и по разному.
Я лично считаю что в собеседовании очень важно помнить главное. Собеседование даёт слишком мало технической информации о кандидате. При ответе на технические вопросы человек может нервничать, или растеряться, и.т.д. По этому цель любого собеседования, скорее оценить человеческие качества. (То есть «нацеленность, инициативность, опять же стеснительность или нервозность и.т.д.») В свою очередь «Профессиональные компетенции» увы в рамках короткого собеседования оценить удастся весьма и весьма приблизительно.
Набор персонала пожалуй и сложен именно тем, что ни резюме, ни собеседования, ни даже тестовые задания не могут гарантировать пригодность человека лично для вашего коллектива.
Многие пытаются спорить что спать надо ночью, что это как бы «правильно», я так не считаю, организм у каждого свой, и каждому нужен свой режим.
Я лично для подготовки к «прухе» отключаю будильник, сплю сколько могу (чтоб просыпаться не со злостью на будильник, а в хорошем настроении) затем прогулка (метров 100-200 до магазина например, больше не обязательно) затем уже на последок завтрак, а уж потом начинаю заниматься делами, в 99% пруха есть независимо от того проснулся я в 6, 12, или даже в 18 часов утра…
(другое дело если на работе график постоянный и надо каждый день в фиксированное время работать, там технология у меня другая)
Я лично считаю что в собеседовании очень важно помнить главное. Собеседование даёт слишком мало технической информации о кандидате. При ответе на технические вопросы человек может нервничать, или растеряться, и.т.д. По этому цель любого собеседования, скорее оценить человеческие качества. (То есть «нацеленность, инициативность, опять же стеснительность или нервозность и.т.д.») В свою очередь «Профессиональные компетенции» увы в рамках короткого собеседования оценить удастся весьма и весьма приблизительно.
Набор персонала пожалуй и сложен именно тем, что ни резюме, ни собеседования, ни даже тестовые задания не могут гарантировать пригодность человека лично для вашего коллектива.