Скажу от лица Гринфилдов. Мы в Александре конкурента «претендующего на кусок пирога» не видим. Во-первых, команда TechPitch-а и мы работаем немного на разных этапах развития проектов. Во-вторых, мы считаем, что «рынок стартапов» у нас пока не сформирован и новые серьезные игроки тут только на пользу.
Это не бага — это фича. Мы специально у себя в форме приема вакансий (http://greenfield-project.ru/jobs/) убрали поле с цифрой оклада. Если человека интересует прежде всего вилка зарплаты — ему противопоказано идти работать в стартап.
Зачем он такой «идейный» нужен в проекте? Проблема рынка не в том, что нехватает людей «с идеями». Проблема в том, что мало команд, которые могут делать сильные проекты.
Не далее, как сегодня сидели с Ренатом в кафе. К нам подошли ребята со второго Харвеста из проекта cityradar.ru. Рассказали, что работают, получили инвестиции, развиваются в регионы.
Мероприятия помогают стартануть, познакомиться с полезными людьми. Но дальше нужно активно работать, общаться, продавать — а это получается не у всех и не сразу.
Леш, очень важный момент подобных мероприятий — нетворкинг. Мы стараемся его поощрять, но сам знаешь — результат зависит от самих участников. Ну и пользу от новых знакомств «со стороны» оценить практически невозможно.
2. Переговоры о долях обычно проходят приватно
Наблюдения показывают, что все далеко не так однозначно.
Мероприятия помогают стартануть, познакомиться с полезными людьми. Но дальше нужно активно работать, общаться, продавать — а это получается не у всех и не сразу.