Людей с отключенным JS — меньше процента, если судить по посещаемости больших сайтов.
Для сайтов большинства присутствующих на Хабре — это меньше одного человека в день.
Ну и никто не мешает в <noscript> написать предупреждение для таких товарищей.
Мне совершенно пофиг на «каких-нибудь курсов», я о курсах сертифицированных
Окончание таких курсов автоматически ставит на человеке штамп «мне теперь меньше стольки-то не предлагать»? А зачем тогда ему приходить на собеседование, где указана заведомо меньшая сумма? А если пришёл, значит, она его или не меньше, или устраивала? Почему ж его и не взять на эту сумму, если он сам согласен? Или как? Я что-то плохо Вас понимаю.
Почему большинство «руководителей» не хотят оплачивать образование
Тут несколько причин, на мой взгляд.
Во-первых, компания может не иметь чётких планов на своё развитие — «работают и ладно»
Во-вторых, компания может возложить инициативу на самого сотрудника — «молчат и ладно»
В-третьих, компания может опасаться, что получив дополнительное образование сотрудник решит расстаться с этой компанией и поискать более тёплое место.
В-четвёртых, наверное, еще какие-то причины.
Правда, у нас не так печально. Насколько мне известно, наша компания оплачивала подобные курсы некоторым сотрудникам. И как минимум, оплачивает сейчас обучение, не связанное напрямую с проф. деятельностью. И, например, оплачивала обучение молодых специалистов с последующим трудоустройством к нам в штат.
Однако, я понял Вашу мысль и остаётся лишь надеяться, что когда-нибудь руководители будут более разумно подходить к повышению квалификации своих кадров.
вы в принципе, может взять человека с окладом, больше чем лично у вас?
Если он заменит мне по объёму выполняемой работы 2-3 человек с других проектов — почему нет?
С другой стороны, зачем брать такого человека исключительно в программисты?
Вы вот считали, сколько «на-гора» выдать может «гуру», а сколько — середнячок?
Конечно, я же сам раньше программировал (и иногда программирую сейчас) и вижу с какой скоростью и с каким качеством аналогичные задачи решаются сотрудниками. Не все жгут. Не все.
Я понял о чем Вы.
Только как-то многие описанные моменты мимо кассы.
И в бюджетных образовательных учреждениях давно читают курсы и про современные СУБД, и про технологию программирования, и про программирование для веба, и про многие другие вещи тоже. Это было и 10 лет назад, не вижу причин почему подобные вещи должны были исчезнуть из ВУЗов. Другое дело, что качество обучение от вуза к вузу отличается, ну и сами люди, получающие профильное образование тоже от вуза к вузу разные.
Теперь что касается сертификатов.
Сертификат сертификату рознь, бывают люди и с сертификатами каких-нибудь курсов при МГУ.
При этом ничего особенного могут и не показать.
Понимаете, моя цель — найти программиста, а не завалить всех, кто ко мне приходит.
Если бы получалось с первой попытки находить, был бы только рад, больше бы было времени заниматься более важными вещами.
Вы зря считаете, что нам нужно всё и бесплатно. Но мы не готовы платить выше рынка всем, кто это попросит, не имея на то веских оснований. Смысл поста как раз в том, что не всегда люди адекватно своим знаниям оценивают свою стоимость. И это плохо для отрасли в целом.
А нет мотивации у собеседуемого вообще проявлять активность
Да как сказать. Вот скажите, предположим человека приглашают прийти на собеседование в Google. Или Microsoft. Или Яндекс. Или Мэйл. Ру. Скажите, у него будет мотивация проявлять активность еще до того, как ему всё подробно расскажут? Хотя бы просто от того, что он примерно прикидывает, что могут предложить ему эти компании в плане развития.
Автор противоречит себе. Он хочет вроде и опытного (кто решит задачки)
Перечитайте мой пост. Там появились примеры. Очень большой опыт для их решения не нужен.
Через 2-3 года после начала своей работы в области веб-программирования я как раз похожие решал, делая очередную говно-CMS :)
автор боится, что новичок свергнет его с должности занимаемой?
Я ему не завидую, если он это сделает. Я-то получу удовольствие, вернувшись к разработке.
А он получит геморрой на свою голову :)
При активной веб-разработке — это монстр уже рождается
А это не ко мне. А к тем, у кого он эти самые два-три года работал.
Для сайтов большинства присутствующих на Хабре — это меньше одного человека в день.
Ну и никто не мешает в <noscript> написать предупреждение для таких товарищей.
Раз не обрабатывает 100% случаев
Окончание таких курсов автоматически ставит на человеке штамп «мне теперь меньше стольки-то не предлагать»? А зачем тогда ему приходить на собеседование, где указана заведомо меньшая сумма? А если пришёл, значит, она его или не меньше, или устраивала? Почему ж его и не взять на эту сумму, если он сам согласен? Или как? Я что-то плохо Вас понимаю.
Тут несколько причин, на мой взгляд.
Во-первых, компания может не иметь чётких планов на своё развитие — «работают и ладно»
Во-вторых, компания может возложить инициативу на самого сотрудника — «молчат и ладно»
В-третьих, компания может опасаться, что получив дополнительное образование сотрудник решит расстаться с этой компанией и поискать более тёплое место.
В-четвёртых, наверное, еще какие-то причины.
Правда, у нас не так печально. Насколько мне известно, наша компания оплачивала подобные курсы некоторым сотрудникам. И как минимум, оплачивает сейчас обучение, не связанное напрямую с проф. деятельностью. И, например, оплачивала обучение молодых специалистов с последующим трудоустройством к нам в штат.
Однако, я понял Вашу мысль и остаётся лишь надеяться, что когда-нибудь руководители будут более разумно подходить к повышению квалификации своих кадров.
Если он заменит мне по объёму выполняемой работы 2-3 человек с других проектов — почему нет?
С другой стороны, зачем брать такого человека исключительно в программисты?
Конечно, я же сам раньше программировал (и иногда программирую сейчас) и вижу с какой скоростью и с каким качеством аналогичные задачи решаются сотрудниками. Не все жгут. Не все.
Неправда ваша, дяденька Биденко © Если не беру, то по совокупности признаков.
Куда ж они делись? Сегодня вроде видел с десяток-другой в офисе.
Вот! Золотые слова! Ваши бы слова да им в уши!
Хочется. Иногда. Когда смотрю на скорость.
А я где-то утверждал обратное?
Только как-то многие описанные моменты мимо кассы.
И в бюджетных образовательных учреждениях давно читают курсы и про современные СУБД, и про технологию программирования, и про программирование для веба, и про многие другие вещи тоже. Это было и 10 лет назад, не вижу причин почему подобные вещи должны были исчезнуть из ВУЗов. Другое дело, что качество обучение от вуза к вузу отличается, ну и сами люди, получающие профильное образование тоже от вуза к вузу разные.
Теперь что касается сертификатов.
Сертификат сертификату рознь, бывают люди и с сертификатами каких-нибудь курсов при МГУ.
При этом ничего особенного могут и не показать.
Понимаете, моя цель — найти программиста, а не завалить всех, кто ко мне приходит.
Если бы получалось с первой попытки находить, был бы только рад, больше бы было времени заниматься более важными вещами.
Вы зря считаете, что нам нужно всё и бесплатно. Но мы не готовы платить выше рынка всем, кто это попросит, не имея на то веских оснований. Смысл поста как раз в том, что не всегда люди адекватно своим знаниям оценивают свою стоимость. И это плохо для отрасли в целом.
Вывод напишите? :))
Да как сказать. Вот скажите, предположим человека приглашают прийти на собеседование в Google. Или Microsoft. Или Яндекс. Или Мэйл. Ру. Скажите, у него будет мотивация проявлять активность еще до того, как ему всё подробно расскажут? Хотя бы просто от того, что он примерно прикидывает, что могут предложить ему эти компании в плане развития.
Jevix ты начинал еще у нас.
Я подумаю.
Перечитайте мой пост. Там появились примеры. Очень большой опыт для их решения не нужен.
Через 2-3 года после начала своей работы в области веб-программирования я как раз похожие решал, делая очередную говно-CMS :)
Я ему не завидую, если он это сделает. Я-то получу удовольствие, вернувшись к разработке.
А он получит геморрой на свою голову :)
А это не ко мне. А к тем, у кого он эти самые два-три года работал.