Вам бы с Игорем Ашмановым на тему «Роботы и письма» пообщаться :))
Ну а насчет поведенческой рекламы хорошо в свое время сказал Женя Ломизе (Яндекс.Директ). На мой вопрос «а будет Яндекс учитывать предыдущие запросы пользователя, и если он вечером спрашивал про коньяк, то утром показывать ему рекламу доставки минеральной воды?» он ответил «в России домашние компьютеры используются обычно более чем одним человеком и при поведенческой рекламе может случиться, что жене покажут рекламу противоЗПППшных лекарств после вечернего запроса мужем «проститутки». Ну как-то так было. На КИБ'е.
Так что использование контента — не панацея от возникновения таких вот ситуация. Даже в рамках единого аккаунта Мэйла.
Низкокачественного контента хватает и там, и там.
А преимущество Мэйла не в качестве, а в том, что все под рукой — захотел написал письмо, оставил запись в блоге, пообщался в чатах, узнал нужную информцию на ответах, запостил картинки в фото и так далее.. Мэйл делает все, чтобы пользователи оставались исключительно на портале и не разбегались по всяким прочим проектам. Вы ставните посещаемость русского ЖЖ и суммарную посещаемость всех проектов Мэйла.. Где выше, как думаете? ;) Имхо, вполне правильная политика.. Ну а пиар-поводы... У того же СУПа они тоже всякие :)
Не многовато ли 5 комнат?
2 детских (можно и одну, если большая) + спальня + зал, совмещающий функции библиотеки. А то квартир не напасешься да и вряд ли заработаешь с тремя-то детьми :)
Ну потому что полно и наших контор, где надо ходить по струнке. Они построены на западный манер, но все же к Западу отношения не имеют. Однако, и для них справедливо написанное.
Совершенствоваться в IT можно бесконечно. Но лучше из-за энтузиазма, а не из-за денег. Сможете ли Вы через 14 лет получать 2K — неизвестно, но хороший специалист, думается, всегда будет иметь возможность получать адекватные деньги за работу, которой ему интересно заниматься.
Согласен :) Завидую сейчас тем студентам, что работают у Лавренко над Нигмой.
Мне б их задачи и приобретаемые навыки в том возрасте, когда сам был студентом...
Насчет гордости — предлагаю поприсутствовать как-нить, когда мы с Мишей Чекановым из Рамблера пересекаемся. Шоу то еще :))))
Я согласен насчет горячих глаз, более того — обеими руками за энтузиазм в IT. Но могу понять и работодателя, которому вчера нужен специалист, а не через пару лет. Вот и получается — низы не могут, верхи не хотят. Прям предреволюционная ситуация.
Оценка именно от среднего тренда рынка.
Ты пройдись по HH и скажи много ли вакансий веб-разработчиков на 2K с опытом 1-2 года? Причем желательно выкинуть компании с численностью больше 50-100 человек. Так вот, более чем уверен, 2K — это своеобразная планка для достаточно хорошего специалиста. Чтобы получать выше, уже потребуются какие-то более интересные навыки, чем умение делать корп. сайты на PHP+MySQL
Гм. Ну возможно я и ошибаюсь, зная, чем занимается АиП, зная, что нужно, чтобы заниматься подобными вещами и прикидывая сколько лет ушло у меня, чтобы получить похожие навыки. Возможно, требования на самом деле ниже, но тогда и правда, неясно откуда ценник в 60-90 тысяч. Ну вот взять наших программистов. Я бы по пальцам одной руки пересчитал тех, кто подошел бы Ашманову. И тем не менее, у всех больше 2 лет опыта в веб-программировании.
Разве что вакансия расчитана именно на тех, кто уже занимался чем-то подобным в конторах-конкурентах? Ну тогда эт тоже не противоречит тезису, что переманивают чем-то серьезным.
Как-то Вы читаете странно. Я не писал, что программистов мало. Я писал, что приток новых качественных кадров в отрасль недостаточен. Кодеры тоже нужны, но немного не за те деньги, что они хотят.
Ну все же вроде разжевали уже:
кадров не хватает → их стоимость повышается → растет желание получать больше, зная меньше
Зарплата 2K — это очень хорошая зарплата. А лезут на нее даже те, кто не стоит таких денег. И это проблема.
В самом посте вы пишете, что, мол, 60-90 тысяч, при том только с 2-мя годами опыта работы
Это был пример того, что при дефиците специалистов компании готовы платить достаточно большие деньги. В том же АиП, если я правильно помню, два года назад аналогичная вакансия в районе тысячи была. Вот это — вполне, на мой взгляд, адекватная оплата для человека с опытом 2 года.
можно и больше
Да можно-можно, полистайте тот же HeadHunter к примеру...
Ну а насчет поведенческой рекламы хорошо в свое время сказал Женя Ломизе (Яндекс.Директ). На мой вопрос «а будет Яндекс учитывать предыдущие запросы пользователя, и если он вечером спрашивал про коньяк, то утром показывать ему рекламу доставки минеральной воды?» он ответил «в России домашние компьютеры используются обычно более чем одним человеком и при поведенческой рекламе может случиться, что жене покажут рекламу противоЗПППшных лекарств после вечернего запроса мужем «проститутки». Ну как-то так было. На КИБ'е.
Так что использование контента — не панацея от возникновения таких вот ситуация. Даже в рамках единого аккаунта Мэйла.
А преимущество Мэйла не в качестве, а в том, что все под рукой — захотел написал письмо, оставил запись в блоге, пообщался в чатах, узнал нужную информцию на ответах, запостил картинки в фото и так далее.. Мэйл делает все, чтобы пользователи оставались исключительно на портале и не разбегались по всяким прочим проектам. Вы ставните посещаемость русского ЖЖ и суммарную посещаемость всех проектов Мэйла.. Где выше, как думаете? ;) Имхо, вполне правильная политика.. Ну а пиар-поводы... У того же СУПа они тоже всякие :)
Ну и надо ж Гуглу когда-то открывать серьезный центр разработки и в России.
Я дозреваю, делаю наброски возможного курса.
2 детских (можно и одну, если большая) + спальня + зал, совмещающий функции библиотеки. А то квартир не напасешься да и вряд ли заработаешь с тремя-то детьми :)
Мне б их задачи и приобретаемые навыки в том возрасте, когда сам был студентом...
Я согласен насчет горячих глаз, более того — обеими руками за энтузиазм в IT. Но могу понять и работодателя, которому вчера нужен специалист, а не через пару лет. Вот и получается — низы не могут, верхи не хотят. Прям предреволюционная ситуация.
Ты пройдись по HH и скажи много ли вакансий веб-разработчиков на 2K с опытом 1-2 года? Причем желательно выкинуть компании с численностью больше 50-100 человек. Так вот, более чем уверен, 2K — это своеобразная планка для достаточно хорошего специалиста. Чтобы получать выше, уже потребуются какие-то более интересные навыки, чем умение делать корп. сайты на PHP+MySQL
Рост
ООО «Мухосранск-Дизайн» → ООО «Москва-программинг» → ООО «Яндекс» —
тоже вполне себе карьера.
Разве что вакансия расчитана именно на тех, кто уже занимался чем-то подобным в конторах-конкурентах? Ну тогда эт тоже не противоречит тезису, что переманивают чем-то серьезным.
Ну все же вроде разжевали уже:
кадров не хватает → их стоимость повышается → растет желание получать больше, зная меньше
Зарплата 2K — это очень хорошая зарплата. А лезут на нее даже те, кто не стоит таких денег. И это проблема.
Это был пример того, что при дефиците специалистов компании готовы платить достаточно большие деньги. В том же АиП, если я правильно помню, два года назад аналогичная вакансия в районе тысячи была. Вот это — вполне, на мой взгляд, адекватная оплата для человека с опытом 2 года.
Да можно-можно, полистайте тот же HeadHunter к примеру...