Автор хотел рассказать, что вместо того, чтобы нанять отдельного специалиста по системам охлаждения, ему подкинули непрофильную работу, которую он решил как смог.
Винда всё больше и больше скатывается в программный продукт идентичный натуральному, предназначенный только для корпоративных пк. На такие проблемы можно закрывать глаза, если пользуешься, но не обслуживаешь. Пришёл, поработал, ушёл. Всё обслуживание только на админах, поломалась винда, сотрудник спокойно ждёт, когда её починят.
Длительная работа на одном месте — это зачастую хорошие личные отношения в коллективе. Если за это ещё и хорошо платят, то это очень сильно расслабляет: профессионально, морально, экономически.
Значит нужно держать себя в тонусе, как и описано выше, держать на уровне проф подготовку. На основной работе нет возможности, значит брать калымы, сторонние проекты, но стараться быть рядом с передовой прогресса.
Не допускать морального разложения, следить за своим поведением, не скатываться в «капризы» и «эмоциональные припадки». Ясность сознания поможет быстрее выходить из кризисных ситуаций, держать руку на пульсе, точнее оценивать свои желания и возможности. Как в общем то всегда и везде.
Экономический аспект, автор статьи как-то пропустил. Самая-то беда, что это «зажиточные крепостные», и они не готовы отказываться от своих зажиточных трат: заграница 2-4 раза в год, дорогая недвижка, салонные автомобили. Вот за своей экономической безопасностью нужно крайне внимательно следить. Если з/п выше рынка, то не брать кредитов/ипотек, которые нельзя будет выплачивать, при резком изменение дохода. Финансовая подушка, пассивный доход, дополнительные заработки как стандартные инструменты, которые дадут время на решение профессиональных и личностных проблем при быстром увольнении.
В данном вопрос крайне важны, цели «захватчика» и действующие лица данной пьесы. Дьявол в мелочах. Тут наглядные примеры бы смотрелись хорошо. Без них уж больно напоминает инструкцию «Как создать себе проблем на ровном месте за 10 шагов».
При выборе таких систем в 99% всё очень просто. У кого больше бонусы, того и выберут. Иностранные интеграторы давали откаты бонусы в валюте. Поменялась ситуация, поменялась и система бронирования. Одно осталось неизменно — бонусы.
Как-то иначе я представляю себе сложнейшие приборы. Вроде к ним всегда относили СВЧ, высокоскоростные цифро-аналоговые преобразователи и прочую технику, где одну плату могут разводить и моделировать полгода — год, когда на ней ставится пяток топовых стратиксов, цена ошибки неприятно высока.
Рассказывать про приборы космо авиа и прочих спец применений смысла нет, обыватели не поймут сложности, причастные промолчат, они и так знают.
Вот до чего дошёл прогресс, что качественно сделанные источники питания называют сложными приборами.
При «инвестициях» в любые «пузыри» важно не в какой вложить, а когда забирать. А вот статей с разборами «как, когда и почему лопнуло» на порядки меньше, чем «несите нам ваши сбережения». Не любят говорить, когда же надо делать это пресловутое «селл хай».
Лучше, только если в тестах на целевых задачах он даёт выше производительность на ватт или за стоимость. Сравнивать столь разные процессоры (4 и 2 канала памяти, ддр4 и ддр5, микроархитектуры) только по ядрам интуитивно как-то не объективно.
Зашуганные и недооценённые коллективы излюбленная цель охотников за головами. Достаточно выманить из компании всего одного сотрудника, у которого есть личные контакты с 3-5 специалистами, дальше можно будет вытянуть все ценные кадры. Некоторые готовы сманивать целыми отделами, выбирая лучших и избавляясь от «некачественных» спецов.
Их начальники остаются у разбитого корыта бизнес процесса. Уход в короткое время опытных исполнителей ставит колом работу, полноценная замена занимает время, за которое утрачивается доверие, а дальше на мороз. Казалось, такая простая задача, следить за уровнем зарплат рыночных и цифрами в квитках сотрудников. При достижение расхождения в 5/10/15% и т.д. (выбрать нужное), начинать решать вопрос. Если вопрос не решается, то искать новую работу, а не ждать пока сотрудников сманят, а благодарное руководство выставит на мороз. Сменить работу и лучших ребят/девчат забрать с собой. Не можешь победить сманивание кадров — возглавь.
Желательно перед таким шагом найти телефон для тестов. А то может оказаться, что некоторые нужные приложения не захотят работать с имитацией гапсов. Если всё удастся, то я бы почитал, как такое сделать.
Тут ньюанс именно законодательства РФ, что нельзя так просто использовать ПО. Ждем комментариев более юридически подкованных читателей Хабра.
Тут в пору писать целые циклы статей про лицензирование опенсорс софта. Вот установлен дистрибутив условной убунты, как он должен быть лицензирован. Вот программисты написали софт с опенсорс библиотеками и продают его, как тут лицензируется. Вот взяли исходники и собрали софт, а тут как. Как-то раз пытался почитать лицензию КуТ, сплошной птичий язык, без бутылки юриста-специалиста не разберёшься.
Очень интересная работа! Было бы интересно увидеть параметры соединения точечной сваркой, оно на первый взгляд технологичней пайки. За проделанную работу однозначный плюс.
43" это телевизор в кухню, а там едят, а не смотрят всякое. Для просмотра в большой комнате висит скромная 65" панель, у которой стоит вполне приличный процессор, лучше чем у одноплата. Цель задействовать его, а не усложнять себе жизнь.
Контекста нет. Про что говорит автор не понятно. Вначале показалось, что это перевод, но пометки нет. Потом стоит тэг «Разработка для интернета вещей», что подразумевает миниатюрность, которая противоречит пунктам 1, 2, 3, 6, 7 и подтверждается пунктом 8. Идея данной заметки осталась непонятной. Все пункты можно оспорить в той или иной ситуации. Возможно, было бы проще воспринимать, если бы автор не утверждал истину, а делился своим опытом. Желательно с примерами, где, как и почему используется «атрибут», и что он в итоге даёт.
Как по мне эти 16 атрибутов являются современным набором при проектировании железа. Своего рода строительные леса для PCB.
Вывод хорошо раскрывает, всю суть статьи, теперь все точно поймут, что хотел донести автор.
Когда же на телевизоры можно будет накатывать приличные кастомы. Хотя бы тот же либревелек, а то докупать приставку к умному телевизору, с виду не очень умно.
Знакомые и так уже весь мозг проели, как отключить рекламу на сяоми/хуайвеи, не меня прошивку. Теперь добавится ещё один пункт, как убрать рекламу в винде, не ставя линукс.
Для начинающих пользователей консоли конструкция cat «file» | grep «str» является хорошим примером для понимания работы конвейера " | ". По мере роста навыков, пользователь сам дойдёт (или прочитает в следующей статье автора) до grep «string» «file».
идентичный натуральному, предназначенный только для корпоративных пк. На такие проблемы можно закрывать глаза, если пользуешься, но не обслуживаешь. Пришёл, поработал, ушёл. Всё обслуживание только на админах, поломалась винда, сотрудник спокойно ждёт, когда её починят.Значит нужно держать себя в тонусе, как и описано выше, держать на уровне проф подготовку. На основной работе нет возможности, значит брать калымы, сторонние проекты, но стараться быть рядом с передовой прогресса.
Не допускать морального разложения, следить за своим поведением, не скатываться в «капризы» и «эмоциональные припадки». Ясность сознания поможет быстрее выходить из кризисных ситуаций, держать руку на пульсе, точнее оценивать свои желания и возможности. Как в общем то всегда и везде.
Экономический аспект, автор статьи как-то пропустил. Самая-то беда, что это «зажиточные крепостные», и они не готовы отказываться от своих зажиточных трат: заграница 2-4 раза в год, дорогая недвижка, салонные автомобили. Вот за своей экономической безопасностью нужно крайне внимательно следить. Если з/п выше рынка, то не брать кредитов/ипотек, которые нельзя будет выплачивать, при резком изменение дохода. Финансовая подушка, пассивный доход, дополнительные заработки как стандартные инструменты, которые дадут время на решение профессиональных и личностных проблем при быстром увольнении.
откатыбонусы в валюте. Поменялась ситуация, поменялась и система бронирования. Одно осталось неизменно — бонусы.Рассказывать про приборы космо авиа и прочих спец применений смысла нет, обыватели не поймут сложности, причастные промолчат, они и так знают.
Вот до чего дошёл прогресс, что качественно сделанные источники питания называют сложными приборами.
Их начальники остаются у разбитого
корытабизнес процесса. Уход в короткое время опытных исполнителей ставит колом работу, полноценная замена занимает время, за которое утрачивается доверие, а дальше на мороз. Казалось, такая простая задача, следить за уровнем зарплат рыночных и цифрами в квитках сотрудников. При достижение расхождения в 5/10/15% и т.д. (выбрать нужное), начинать решать вопрос. Если вопрос не решается, то искать новую работу, а не ждать пока сотрудников сманят, а благодарное руководство выставит на мороз. Сменить работу и лучших ребят/девчат забрать с собой. Не можешь победить сманивание кадров — возглавь.Тут в пору писать целые циклы статей про лицензирование опенсорс софта. Вот установлен дистрибутив условной убунты, как он должен быть лицензирован. Вот программисты написали софт с опенсорс библиотеками и продают его, как тут лицензируется. Вот взяли исходники и собрали софт, а тут как. Как-то раз пытался почитать лицензию КуТ, сплошной птичий язык, без
бутылкиюриста-специалиста не разберёшься.Вывод хорошо раскрывает, всю суть статьи, теперь все точно поймут, что хотел донести автор.