Справедливости ради, это в общем то бытовой и частный уровень, тут же скажем не миллиард крон кэшем у зам-начальника полиции Стокгольма который одобряет назначения в ведущих банках и например курирует трафик через порт :)
А как можно работать в стране и не находиться в ней же?))) Тогда ты работаешь не в стране или? И дивиденды тоже должны облагаться, вообще любые доходы физлица облагаются насколько мне известно…
Так если он работает и находится в Швеции больше 180 дней он автоматически становится ее резидентом же будучи физлицом, какими бы путями не приходили деньги на его аккаунт.
Даже не так, для понимания, 68.000 SEK это 99%-ль по заплатам в стране по данным SVT (хз что за данные, но похоже на правду). Так что 100000 звучит вообще как министерский уровень :D
Тут же речь идет об уровне синьор-стар-суперстар то есть реально очень узкой прослойке технических специалистов? Обычному миддлу-синиору на такую щедрость со стороны фирмы вряд ли стоит рассчитывать. Особенно если не повезло со конкретной областью или специализацией, мне кажется.
Это вообще легально и прозрачно с точки зрения скаттеверкета? Получается это по факту уход от налогов на доходы физлица. Особенно если у работника нет гражданства, а следовательно он может получить пинок под зад из страны хоть завтра в случае проблем налоговой.
Очень интересно было бы узнать детали про ЗП 100.000 SEK, совершенно без иронии. Где такое и как к этому придти. Но смысла опять же не вижу, если налог отжирает процентов 45 в этом случае.
Естественно, потому что дела получаются у коллектива где налажены товарищеские отношения, никто не тянет на себя одеяло, не удовлетворяет свое ЧСВ, не рвется всеми силами по карьерной лестнице и готов слушать окружающих. И это залог результата в данной бизнес-культуре особенно в больших компаниях. Но при желании, особенно в столице, можно поискать место где больше поддерживают американский подход хотя и он будет ограничен трудовым законодательством и профсоюзом.
А какие еще доп-услуги на жилье? Если это контракт второй руки то максимум еще электричество (крон 200-300). Или Вы про услуги вообще?
Соглашусь скорее что Германия в среднем финансово несколько выгоднее, но что там с пособиями на детей, длиной отпусков, возможностью уйти с митинга потому что ребенка из детского сада забирать, очередями на жилье от государства и т.д.? Тут уж каждый сам решает что лучше.
По Швеции: ЗП для специалистов в размере 10.000 USD — ну такого практически не бывает если это не менеджмент звена ощутимо выше среднего именно как раз из-за очень высокого налога на сверхдоходы. Бонусы добираются за счет нематериальных активов. Поэтому фактический налог с реальной ЗП скажем 4000 USD будет в районе 30% т.е. после налога останется примерно 3000 USD. Аренда не сильно большой квартиры (больше 40 кв м) в Стокгольме медианно 1200 USD на Blocket'e.
Культура взаимоотношении «я начальник, ты дурак» в Швеции является неприемлемой в приличных компаниях.
Во всей этой истории на стадии планирования был пропущен поиск стипендии для магистратуры, если бы он был и увенчался бы успехом, то описанных в посте проблем могло бы и не быть, процесс упрощался бы многократно. Можно было бы попасть в страны с более эффективной организацией и не менее качественным уровнем образования. Но зато получился очень детальный и классный обзор. Спасибо за пост!
Это вообще легально и прозрачно с точки зрения скаттеверкета? Получается это по факту уход от налогов на доходы физлица. Особенно если у работника нет гражданства, а следовательно он может получить пинок под зад из страны хоть завтра в случае проблем налоговой.
Но пища для размышления, да. Спасибо!
Естественно, потому что дела получаются у коллектива где налажены товарищеские отношения, никто не тянет на себя одеяло, не удовлетворяет свое ЧСВ, не рвется всеми силами по карьерной лестнице и готов слушать окружающих. И это залог результата в данной бизнес-культуре особенно в больших компаниях. Но при желании, особенно в столице, можно поискать место где больше поддерживают американский подход хотя и он будет ограничен трудовым законодательством и профсоюзом.
А какие еще доп-услуги на жилье? Если это контракт второй руки то максимум еще электричество (крон 200-300). Или Вы про услуги вообще?
Соглашусь скорее что Германия в среднем финансово несколько выгоднее, но что там с пособиями на детей, длиной отпусков, возможностью уйти с митинга потому что ребенка из детского сада забирать, очередями на жилье от государства и т.д.? Тут уж каждый сам решает что лучше.
Культура взаимоотношении «я начальник, ты дурак» в Швеции является неприемлемой в приличных компаниях.