Лимит бюджета зафиксирован в стратегии, и это относительное значение(%) к сумме основанной на прогнозных значениях. Прошлый год сломал прогнозы на этот, да так что пришлось исключить из бюджета всё, что можно было исключить. Не в каждой сфере можно запросто раздувать цены. И да, не все так делают. Наши ценники попадают под ограничения регулятора и с 2014 года обязательно ежегодно пересматриваются.
Смущают массовые помешательства в мыслящих кругах, про то, что все так легко и просто поднимается за счёт поднятия цен, и панические оценки роста товаров.
Гипер-инфляция, затем девальвация, затем деноминация и обвинения в адрес руководства страны, отставка правительства. А можно было бы уважать себя, людей, рубль в конце концов, забить на панику и научиться жить с умом.
Всё верно, у каждой гибкости есть предел. На ходу увеличить ФОТ при фиксированном лимите расходов, для нас сейчас больше похоже на фокус. Выводы сделаны. Что ждать на следующий год?
Продолжу цитату одного публичного человека: "хотите денег идите в бизнес... хотите современный бизнес купите IT-шников... ", дальше можно продолжать до бесконечности, это рынок — замкнутая среда, всегда приходится платить. К сожалению, "за всех" у нас платят пенсионеры, учителя, врачи и другие лица получающие средства для существования из гос. бюджета. Моя рекомендация работать над сокращением разрыва между максимальными и минимальными значениями на рынке, преодолевая истерию. И так, чем аргументируют рост ЗП мои сотрудники и коллеги по отрасли: 1.Высокий уровень инфляции; 2.Большое предложение высоких ЗП; 3.Дорожание жизни в больших городах; 4.Дороговизной продуктов в мелких отдалённых городах; 5.Дороговизной обучения и формирования квалифицированного специалиста; 6.Доступностью удаленки; И лишь некоторые изредка вспоминают о своей выросшей значимости для компании в целом; В основном же речь о том, что всем поднимают и нам надо. Правильная это позиция или нет, зависит от наших моральных устоев. В прошлом году имея средние показатели по ЗП, бюджетировал на 2021 год рост ФОТ, с инфляцией, рисками и перекрытием предложений на +20%, моя боль в том, что с этим прогнозом, мы оказались ниже медиан. Мы теряем людей на ровном месте, спасибо щедрому рынку за это. Ок, начинаем искать новых сотрудников. И статистика показывает, что проведённых собеседований и просмотренных за этот год кандидатов было больше чем за прошедшие 4 года до этого. К тем, кто ушёл на более интересную работу, с развитием и ростом, вопросов нет. Но, есть вопросы к тем, кто приходит с нулевыми навыками и интересом, на ровном месте просит ЗП по "новому рынку", планируя обучиться всему необходимому в процессе работы. Находя своё новое "справедливое" место на таком рынке труда, приходится ломать планы, отказываться от прорывных решений в пользу тусклого легаси. И все бы ничего, только выглядят сейчас ребята из ИТ, как продавцы морковки и стройматериалов. Лови волну, лови момент - кто в плюсе то? Те, кто сидит в кредитах смогут получить шанс обнулить долги при гипер-инфляции. Провокаторы, кто был в курсе и в отличии от нас заложился в +100% соберут команды звёзд. Прагматики, которые работают по принципу кто больше даст тому и отработаю, получат краткосрочную выгоду и соблазн просить ещё больше. Кому ровно? Кадровым агентствам добавляется работы, но понижается их эффективность. Бизнес, если вступит в игру, перезаложится, и отыграет в росте цен. Потеряет в темпах, если не вступит в игру. Кто пострадает? Держатели пассивных капиталов, акций инвестиций, пифов и прочих бумаг. Бюджетники, сотрудники гос. предприятий, пенсионеры — им повышают в последнюю очередь. Бывшие коллеги и руководители, которые будут до последнего верны инертным работодателям.
Спасибо за преподнесенный урок. Всем аккуратных желаний, рассудительности в суждениях и осознанности в поступках.
Лимит бюджета зафиксирован в стратегии, и это относительное значение(%) к сумме основанной на прогнозных значениях. Прошлый год сломал прогнозы на этот, да так что пришлось исключить из бюджета всё, что можно было исключить. Не в каждой сфере можно запросто раздувать цены. И да, не все так делают. Наши ценники попадают под ограничения регулятора и с 2014 года обязательно ежегодно пересматриваются.
Смущают массовые помешательства в мыслящих кругах, про то, что все так легко и просто поднимается за счёт поднятия цен, и панические оценки роста товаров.
Гипер-инфляция, затем девальвация, затем деноминация и обвинения в адрес руководства страны, отставка правительства. А можно было бы уважать себя, людей, рубль в конце концов, забить на панику и научиться жить с умом.
Всё верно, у каждой гибкости есть предел. На ходу увеличить ФОТ при фиксированном лимите расходов, для нас сейчас больше похоже на фокус. Выводы сделаны. Что ждать на следующий год?
Продолжу цитату одного публичного человека: "хотите денег идите в бизнес... хотите современный бизнес купите IT-шников... ", дальше можно продолжать до бесконечности, это рынок — замкнутая среда, всегда приходится платить. К сожалению, "за всех" у нас платят пенсионеры, учителя, врачи и другие лица получающие средства для существования из гос. бюджета. Моя рекомендация работать над сокращением разрыва между максимальными и минимальными значениями на рынке, преодолевая истерию. И так, чем аргументируют рост ЗП мои сотрудники и коллеги по отрасли: 1.Высокий уровень инфляции; 2.Большое предложение высоких ЗП; 3.Дорожание жизни в больших городах; 4.Дороговизной продуктов в мелких отдалённых городах; 5.Дороговизной обучения и формирования квалифицированного специалиста; 6.Доступностью удаленки; И лишь некоторые изредка вспоминают о своей выросшей значимости для компании в целом; В основном же речь о том, что всем поднимают и нам надо. Правильная это позиция или нет, зависит от наших моральных устоев. В прошлом году имея средние показатели по ЗП, бюджетировал на 2021 год рост ФОТ, с инфляцией, рисками и перекрытием предложений на +20%, моя боль в том, что с этим прогнозом, мы оказались ниже медиан. Мы теряем людей на ровном месте, спасибо щедрому рынку за это. Ок, начинаем искать новых сотрудников. И статистика показывает, что проведённых собеседований и просмотренных за этот год кандидатов было больше чем за прошедшие 4 года до этого. К тем, кто ушёл на более интересную работу, с развитием и ростом, вопросов нет. Но, есть вопросы к тем, кто приходит с нулевыми навыками и интересом, на ровном месте просит ЗП по "новому рынку", планируя обучиться всему необходимому в процессе работы. Находя своё новое "справедливое" место на таком рынке труда, приходится ломать планы, отказываться от прорывных решений в пользу тусклого легаси. И все бы ничего, только выглядят сейчас ребята из ИТ, как продавцы морковки и стройматериалов. Лови волну, лови момент - кто в плюсе то? Те, кто сидит в кредитах смогут получить шанс обнулить долги при гипер-инфляции. Провокаторы, кто был в курсе и в отличии от нас заложился в +100% соберут команды звёзд. Прагматики, которые работают по принципу кто больше даст тому и отработаю, получат краткосрочную выгоду и соблазн просить ещё больше. Кому ровно? Кадровым агентствам добавляется работы, но понижается их эффективность. Бизнес, если вступит в игру, перезаложится, и отыграет в росте цен. Потеряет в темпах, если не вступит в игру. Кто пострадает? Держатели пассивных капиталов, акций инвестиций, пифов и прочих бумаг. Бюджетники, сотрудники гос. предприятий, пенсионеры — им повышают в последнюю очередь. Бывшие коллеги и руководители, которые будут до последнего верны инертным работодателям.
Спасибо за преподнесенный урок. Всем аккуратных желаний, рассудительности в суждениях и осознанности в поступках.