@EinherjarДобрый день! Спасибо за вопрос. Что касается практик, используемых в МойОфис:
1) Неограниченный отпуск — в российских компаниях чаще встречается на уровне точечных кейсов, нежели постоянных практик, и мы в этом смысле не исключение. Например, в моей команде один из рекрутеров брал саббатикал на месяц, после чего мы продолжили сотрудничество. 2) Бесплатная еда — компания предлагает завтраки, полезные перекусы в течение дня, чай-кофе, а также выделенную сумму на обед. 3) Найм за один день — в июне мы провели мероприятие для разработчиков С++, в статье есть ссылка. Планируем и дальше использовать данную практику. 4) Фитнес — мы частично компенсируем занятия спортом, а также участвуем в Гонке героев, забегах и прочих спортивных событиях.
e-liseeva Речь идет прежде всего про ответственность. Не могу ответить за всех рекрутеров, но меня, к примеру, вполне устроит ответ, что у вас с предыдущим работодателем разные взгляды на что-либо или что вам неприятно неуважительное к себе отношение. То, что соискателю не нравится работать в тех или иных условиях, не характеризует кандидата с плохой стороны. Зависит еще от формы подачи – говорит он больше про себя или про других. Согласитесь, «они все там $#%@» и «мне сложно хорошо выполнять свою работу в сложившейся ситуации» звучит очень по-разному.
vlad_egrv Мало данных, к сожалению. Тут нужен более глубокий анализ резюме и ситуации с вакансиями — закрыта ли? Релевантно ли резюме вакансии? и пр. Может, и правда есть фильтр по определенным словам, и если их нет, сразу приходит отказ – тут все индивидуально в компаниях.
JuryPol Не волнуйтесь, их ждет прекрасное будущее, интересные проекты, профессиональные коллеги, зарплата в рынке и расширенный соцпакет :) А еще множество возможностей для роста и развития.
vlad_egrv Не могу прокомментировать работу всех рекрутеров. Но если ваш сценарий из раза в раз повторяется, можно попробовать хотя бы для себя понять, в какой момент резюме не читают? Не просматривают при отклике? Или пригласили на встречу, но задают вопросы, которые в резюме уже отражены?
wataru Мы используем компетентностный подход, оцениваем hard и soft skills кандидатов. Каждый под себя инструменты выбирает. Если подход с гороскопом вам кажется лучшим – не можем вам запретить его применять :)
0xd34df00d Это значит, что в МойОфис, к примеру, высокий уровень вовлеченности сотрудников, значительно выше среднего по рынку, и он год от года растет (от 82,3% в 2020 к 91,1% в 2022). Еще у нас хорошо выстроены процессы адаптации, благодаря им в МойОфис остались работать 98% вышедших в 2021 году новых сотрудников. Нашу компанию часто рекомендуют своим друзьям, в том числе люди, еще не прошедшие испытательный срок — а это о многом говорит. У нас много well-being активностей, куча возможностей для обучения и развития, очень хороший соцпакет со стоматологией, обеды в офисе и компенсация расходов на питание. Поверьте, так не везде. Мы ценим коллег и делаем все, чтобы нашим сотрудникам было комфортно.
Должна заметить, что вы недооцениваете роль HR в жизни любой компании. В обязанности коллег из HR-отдела входит не только найм людей в команду — мы также создаем в организациях комфортную и дружелюбную среду, следим за тем, чтобы наши корпоративные стандарты соответствовали лучшим рыночным практикам, регулярно проводим опросы вовлеченности сотрудников и оперативно реагируем на проблемные зоны. Чем крупнее становится компания, тем большую значимость принимают корпоративные ценности, а также вклад каждого сотрудника в их развитие.
Только за неполный 2022 год мы провели более 500 собеседований. Наняли порядка 100 человек, и среди них нет ни одного человека без опыта в разработке. В основном — это senior- и middle-разработчики.
Скажите, вы описываете свой опыт где-то ещё или же вы были на собеседовании у нас и не получили ответа? Если второе, то напишите в личных сообщениях, когда это было и на какую позицию, и я до конца этой недели вернусь к вам с обратной связью.
Каждый сам вправе принимать решения за себя. Если человек ищет работу и знает, что его навыки достаточны для того, чтобы претендовать на ту или иную позицию — то он откликается на вакансию. HR-специалист внимательно изучает резюме и в случае совпадения ожиданий приглашает кандидата на встречу. Если же компания в целом не интересна соискателю, то зачем идти на собеседование?
Согласитесь, что задача разработчика — писать код. Продают продукты обычно все же представители коммерческого департамента. Несмотря на это, опрятность и элементарные правила соблюдения гигиены — это плюс, уважение к себе и коллегам.
@EinherjarДобрый день! Спасибо за вопрос. Что касается практик, используемых в МойОфис:
1) Неограниченный отпуск — в российских компаниях чаще встречается на уровне точечных кейсов, нежели постоянных практик, и мы в этом смысле не исключение. Например, в моей команде один из рекрутеров брал саббатикал на месяц, после чего мы продолжили сотрудничество.
2) Бесплатная еда — компания предлагает завтраки, полезные перекусы в течение дня, чай-кофе, а также выделенную сумму на обед.
3) Найм за один день — в июне мы провели мероприятие для разработчиков С++, в статье есть ссылка. Планируем и дальше использовать данную практику.
4) Фитнес — мы частично компенсируем занятия спортом, а также участвуем в Гонке героев, забегах и прочих спортивных событиях.
Тех, кто входит в 8,9%, конечно, вовлекаем разными способами :)