Собственно NDA подписывают все, или почти все.
А даже если и не подписывают, не думаю, что это хороший жест — брать CMS \ CRM, правами на которую обладает исключительно твой работодатель (клиент работодателя в случае аутсорсинга), делать на ней сайт, вкладывать его на бесплатный хостинг.
Я бы не хотел, чтобы мой сотрудник так делал. И уж трижды бы подумал, перед тем, как брать такого человека на работу.
Для проверки человека есть тестовое задание (желательно давать его после собеседования) и\или испытательный срок.
>>А как я могу поднять зарплату человеку, который проработал 2,5 дня? Что скажут остальные сотрудники компании, которые своего первого повышения ждали полгода? Это как минимум нечестно.
У вас каждый сотрудник в курсе, сколько получают остальные?
Судя по фото, так оно и есть.
А раз решение для ноутбуков, где всего 1 разъем под 2.5", сравнивать по цене с двумя жесткими дисками, как это делает автор, некорректно.
За последнее время мне больше всего запомнились два человека — один очень неадекватный и второй очень адекватный.
Запомнились в ходе собеседований.
Первый был техническим специалистом, и неплохим (судя по отзывам)
Вторая была рекрутером, благодаря которой я в кратчайший срок нашел работу. Да, именно рекрутером из рекрутингового агентства.
Первый долго собеседовал в стиле «все, что вы делали до встречи со мной — неправильно». Под конец спросил, как я отношусь к тестовому заданию. Я сказал, что не очень — потому как пара у меня уже есть, а условий, чтобы их делать почти нет (я жил у родственников, и из рабочего места у меня был только нетбук). Он долго увещевал, что я неидеальный кандидат, и он хочет меня проверить. Я согласился.
Вечером меня попросили встретиться за ужином\чаем с одним из директоров компании. Парень был более чем адекватный, по всем вопросам. Начиная от того, что он не критиковал своего подчиненного, который меня собеседовал (хоть, как и оказалось, я был вторым человеком за последние месяца три, кто нормально прошел собеседование), заканчивая тем, что он тонко намекнул — сделай хоть-като тестовое задание, и мы тебя возьмем.
Когда я получил оффер от компании, в которую меня привела девушка-рекрутер, и принял его, мне позвонили из первой компании. Звонил другой из директоров — спросил, что и как, делаю ли я тестовое (подходил срок, но я делал задание в другую компанию). Сказал, что нет. Попытались перекупить. Отказался, вспомнив собеседовавшего меня человека. Под конец услышал — блин, зря мы тебе тестовое то дали :)
Как я потом узнал, рекрутеры чуть ли не прямо говорили другим кандидатам, что тот парень, что собеседовал меня, их не будет собеседовать. Хоть он умный, но со странностями.
А вообще — много нынче хороших рекрутеров. Больше, чем плохих.
Вырос уровень нынче.
Хотя и случаются досадные исключения, но о них не хочется и писать подробно
Украинский военно-морской плот был не против, военно-воздушный змей не возражал, а наши доблестные операторы новейшего комплекса ПВО Рогатка-3000 наблюдали за оранжевым НЛО, разинув рты.
А даже если и не подписывают, не думаю, что это хороший жест — брать CMS \ CRM, правами на которую обладает исключительно твой работодатель (клиент работодателя в случае аутсорсинга), делать на ней сайт, вкладывать его на бесплатный хостинг.
Я бы не хотел, чтобы мой сотрудник так делал. И уж трижды бы подумал, перед тем, как брать такого человека на работу.
Для проверки человека есть тестовое задание (желательно давать его после собеседования) и\или испытательный срок.
Из trainee до strong middle не сменив компанию дорастают единицы процентов.
>>хотя юридически можно себя защитить
Бессмысленно защищать юридически, если не можешь платить достойную з\п. Мотивация у человека упадет до нуля.
>>Улучшить критерии отбора, при малейшем несовпадении гнать ещё на этапе собеседования\стажировки
Если вы не Гугл или Яндекс — до последнего этапа дотерпят единицы.
Не понаслышке говорю.
А что делать если все они под NDA?
У вас каждый сотрудник в курсе, сколько получают остальные?
Знали бы вы, как достали все эти англицизмы типа «дигитальный», «нуклеарни бомбы», «веб-аппликация», «этэры» и прочие
www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=AylTYmCK61I
Янки на Марсе, китайцы на Луне :)
Судя по фото, так оно и есть.
А раз решение для ноутбуков, где всего 1 разъем под 2.5", сравнивать по цене с двумя жесткими дисками, как это делает автор, некорректно.
Запомнились в ходе собеседований.
Первый был техническим специалистом, и неплохим (судя по отзывам)
Вторая была рекрутером, благодаря которой я в кратчайший срок нашел работу. Да, именно рекрутером из рекрутингового агентства.
Первый долго собеседовал в стиле «все, что вы делали до встречи со мной — неправильно». Под конец спросил, как я отношусь к тестовому заданию. Я сказал, что не очень — потому как пара у меня уже есть, а условий, чтобы их делать почти нет (я жил у родственников, и из рабочего места у меня был только нетбук). Он долго увещевал, что я неидеальный кандидат, и он хочет меня проверить. Я согласился.
Вечером меня попросили встретиться за ужином\чаем с одним из директоров компании. Парень был более чем адекватный, по всем вопросам. Начиная от того, что он не критиковал своего подчиненного, который меня собеседовал (хоть, как и оказалось, я был вторым человеком за последние месяца три, кто нормально прошел собеседование), заканчивая тем, что он тонко намекнул — сделай хоть-като тестовое задание, и мы тебя возьмем.
Когда я получил оффер от компании, в которую меня привела девушка-рекрутер, и принял его, мне позвонили из первой компании. Звонил другой из директоров — спросил, что и как, делаю ли я тестовое (подходил срок, но я делал задание в другую компанию). Сказал, что нет. Попытались перекупить. Отказался, вспомнив собеседовавшего меня человека. Под конец услышал — блин, зря мы тебе тестовое то дали :)
Как я потом узнал, рекрутеры чуть ли не прямо говорили другим кандидатам, что тот парень, что собеседовал меня, их не будет собеседовать. Хоть он умный, но со странностями.
А вообще — много нынче хороших рекрутеров. Больше, чем плохих.
Вырос уровень нынче.
Хотя и случаются досадные исключения, но о них не хочется и писать подробно
Налоги, удержанные в бюджет из зарплаты, выплаченной из этого бюджета — это, хмм, формальность.
Хотя на Мир работало много специалистов из разных городов страны, не спорю.
То, что он квасной. И сам патриотизм в кавычках.
Наше — значит лучшее. Идолопоклонничество перед Западом. Не смей критиковать святых авторитетов.
Куча откровенно брехливой пропаганды, при которой реальные подвиги и достижения зачастую терялись и были неизвестны.
Все это легко рушится как карточный домик. Что и произошло в 80е-90е.
Страну, пропитанную настоящим патриотизмом развалить тяжелее.
Предлагаю добавить пиропатрон с красной краской. На случай того, если приземлившуюся стратокапсулу первыми обнаружат предприимчивые селяне.
Я в курсе, недавно годовщина свадьбы была — просветили :)
Просто 555 — это почти 100% была опечатка из 585й. Коей у на большинство.