Менеджмент 2.0 (часть 1)

С удовольствием бы работал в такой системе (возможно для меня только переменная часть несколько завышена). Разумеется, только при очень адекватном начальнике, к которому есть немаленькое (пропорционально размеру переменной части) доверие. От себя бы добавил регулярный (раз в полгода/год) пересмотр постоянной составляющей в зависимости от рынка труда/инфляции (смотря с чьей колокольни глядеть) и возможность ставить оценки руководителю. Т. е. оценивать, насколько хорошо он помогал/мешал подчинённым зарабатывать в течение этого месяца. Сии оценки могут влиять (а могут и нет, в зависимости от желания вышестоящего начальства) на переменную составляющую з/п самого начальника.