Подождите, в смысле в сворме нет рестарта сервиса? А как же docker service scale servicename=0 и затем ....=1? Я всегда так перезапускал. Или я неправильно что-то понял?
Кажется, что идея может быть полезной только в том случае, если от результатов этих аттестаций не будет каких-нибудь юридических обязательств для любой стороны. Ведь если тесты окажутся нерелевантными для конкретных работ, а работодателя обяжут оплачивать категорию, которая по факту не приносит нужной пользы в виде квалифицированного труда нужного объема, будет ли это хорошо? А также, если по аттестованной категории будет запрещено оплачивать выше, а человек по факту приносит организации большую пользу, тоже ведь нехорошо?
Поражаюсь, сколько токсичных комментариев от людей, очевидно даже не открывавших этот диалог, а гонящих на девчонку, что она довела нейросеть и прочую ерунду. И это на техническом форуме! Про немотивированную и ничем не обоснованную ненависть к человеку я вообще молчу, похоже, такие вещи становятся уже нормой. Какая-то деградация.
Мне кажется, всё же исходный посыл о пониженном давлении эфира в скоплении вещества верен, что соответствует и вашим словам об Архимедовой силе в эфире. Вы говорите о создании протонов в центре земли, но тут нестыковки я вижу: 1) в космосе притягиваются тела даже меньше Земли, и 2) не может же любое, в том числе, малое тело как система вихрей производить новые протоны - для этого нужно огромное давление, что и происходит в центрах спиральных галактик, как и утверждал Ацюковский - там максимально возможное сжатие эфира, которое и порождает т.н. "джеты" - протоны мощным потоком с околосветовыми скоростями (привет скептикам! как вы думаете, что ещё кроме "сливного отверстия" воронки вращающейся галактики может разогнать частицы до таких скоростей?)
Бывают случаи (как бы свидетелем был), когда разрабов больше чем 40 и проблемы тогда в проектах на микросервисах. Ну, я имею в виду, что микросервисы сами по себе вряд ли снимают такие проблемы.
Ящитаю (tm), что вообще лазить по звёздному небу надо дать молодым и детям - им это реально же интересно. Какие-нибудь ночные дежурства группами в обсерваториях, сплошная романтика, эх :)
Неожиданно видеть, что есть минимум три человека на хабре, которые это понимают. По мне, это довольно основательное осознание.
Можно пойти дальше нее, почему она имеет место быть. Каждый наверное к разному придет, мне думается, что тут и недостаток похвалы со стороны родителей, и стремление к конкурентному превосходству (и боязнь его потерять из-за того, что как будто окажешься за бортом, что мешает признаться, что какие-то вещи знаешь недостаточно), и ограниченность обзора из-за перегруженности мозга информацией.
Я соглашусь с автором в том, что надо уметь вовремя переключиться, на ходьбу, еще на что-нибудь, только не просто это бывало — некоторые задачи требовали глубокого погружения и (уж не знаю у кого как), попыток заставлять мозг работать из-за дедлайна, когда он уже не соображает — какая-то боязнь, что если уже сейчас не справиться, то позже уж точно не успеется.
Честность перед самим собой помогает с этим справляться, по моему опыту. По крайней мере, освободиться от неявно нагруженного на себя из-за вышеперечисленного.
Считаю, что статья достойна минуса, когда технически неграмотна, неполезна, не соответствует действительности.
Комментарий достоин минуса, когда неконструктивен, демагогичен.
Мне кажется, что можно проще: критерий — насколько кандидат подходит команде и насколько команда подходит кандидату. Обоюдное приятие и дальнейшее сотрудничество.
Ну и всё равно остаётся возможность проходить тесты не одному, а с помощью друзей - как это просечь?
Даже собесы умудряются проходить с микронаушниками и иными способами помощи более прошаренных друзей, а этим тестированиям как доверять?
Подождите, в смысле в сворме нет рестарта сервиса? А как же docker service scale servicename=0 и затем ....=1? Я всегда так перезапускал. Или я неправильно что-то понял?
Вот-вот.
Кажется, что идея может быть полезной только в том случае, если от результатов этих аттестаций не будет каких-нибудь юридических обязательств для любой стороны. Ведь если тесты окажутся нерелевантными для конкретных работ, а работодателя обяжут оплачивать категорию, которая по факту не приносит нужной пользы в виде квалифицированного труда нужного объема, будет ли это хорошо? А также, если по аттестованной категории будет запрещено оплачивать выше, а человек по факту приносит организации большую пользу, тоже ведь нехорошо?
Поражаюсь, сколько токсичных комментариев от людей, очевидно даже не открывавших этот диалог, а гонящих на девчонку, что она довела нейросеть и прочую ерунду. И это на техническом форуме! Про немотивированную и ничем не обоснованную ненависть к человеку я вообще молчу, похоже, такие вещи становятся уже нормой. Какая-то деградация.
Мне кажется, всё же исходный посыл о пониженном давлении эфира в скоплении вещества верен, что соответствует и вашим словам об Архимедовой силе в эфире. Вы говорите о создании протонов в центре земли, но тут нестыковки я вижу: 1) в космосе притягиваются тела даже меньше Земли, и 2) не может же любое, в том числе, малое тело как система вихрей производить новые протоны - для этого нужно огромное давление, что и происходит в центрах спиральных галактик, как и утверждал Ацюковский - там максимально возможное сжатие эфира, которое и порождает т.н. "джеты" - протоны мощным потоком с околосветовыми скоростями (привет скептикам! как вы думаете, что ещё кроме "сливного отверстия" воронки вращающейся галактики может разогнать частицы до таких скоростей?)
Среда распространения одинакова, поэтому и скорость одинакова.
Бывают случаи (как бы свидетелем был), когда разрабов больше чем 40 и проблемы тогда в проектах на микросервисах. Ну, я имею в виду, что микросервисы сами по себе вряд ли снимают такие проблемы.
Ящитаю (tm), что вообще лазить по звёздному небу надо дать молодым и детям - им это реально же интересно. Какие-нибудь ночные дежурства группами в обсерваториях, сплошная романтика, эх :)
Интересно, почему статья ушла в минус
Ну может человек ощущает засаду в скором будущем (или уже ощутил) и просто ищет выходы? Чего сразу его унижать?
Неожиданно видеть, что есть минимум три человека на хабре, которые это понимают. По мне, это довольно основательное осознание.
Можно пойти дальше нее, почему она имеет место быть. Каждый наверное к разному придет, мне думается, что тут и недостаток похвалы со стороны родителей, и стремление к конкурентному превосходству (и боязнь его потерять из-за того, что как будто окажешься за бортом, что мешает признаться, что какие-то вещи знаешь недостаточно), и ограниченность обзора из-за перегруженности мозга информацией.
Я соглашусь с автором в том, что надо уметь вовремя переключиться, на ходьбу, еще на что-нибудь, только не просто это бывало — некоторые задачи требовали глубокого погружения и (уж не знаю у кого как), попыток заставлять мозг работать из-за дедлайна, когда он уже не соображает — какая-то боязнь, что если уже сейчас не справиться, то позже уж точно не успеется.
Честность перед самим собой помогает с этим справляться, по моему опыту. По крайней мере, освободиться от неявно нагруженного на себя из-за вышеперечисленного.
Считаю, что статья достойна минуса, когда технически неграмотна, неполезна, не соответствует действительности.
Комментарий достоин минуса, когда неконструктивен, демагогичен.
Мне кажется, что можно проще: критерий — насколько кандидат подходит команде и насколько команда подходит кандидату. Обоюдное приятие и дальнейшее сотрудничество.
Круто.
Большое спасибо за статью, за интересный технический разбор. Очень понравилась подача материала.
Кажется, заметил неточность:
При этом на картинке выше этой фразы стрелками указано, что это две разные точки.
Интересно, сколько ещё человек нашли там свои персональные данные?