Потребности работника, что я описал в своем комментарии, весьма затеряны в большом объеме статьи и поставлены в один ряд с остальными (не отрицаю, что это мне одному так показалось), поэтому я решил оставить свой комментарий.
Особенно порадовала табличка с субъективной оценкой мотивационных факторов с основными группами работников. Из нее получается, что для операторов мотивация главнее - структурировать работу, а не получать высокую ЗП, как и для вспомогательного персонала - получить долгосрочную коммуникацию предпочтительнее высокой ЗП.
Работники в первую очередь работают за зарплату, а не за развитие или социальные связи. Работают чтобы прокормить себя и свою семью. Если просто провести опрос, то вряд ли будет большинство людей, которым нравится их работа и при этом их не волнует, что они мало получают и много перерабатывают. Во многих организациях своих работников за людей руководство не считает: платит за работу мало, а требует много и при этом относится к тебе, как к обязанному своей жизнью работать на работе до смерти. Ну какой батарейки тут хватит? Моя жена работала на интересной работе, ей нравилось то, что ей нужно было делать, но зарплата низкая, даже люди, которые работают десятки лет, получают мало. К этому же частые переработки, в итоге времени на бытовуху по дому не остается (банально убраться, ужин приготовить), уже даже и не говоришь о каком-то своем времени о хобби или семью. И при всем при этом руководство тебя считает каким-то рабом - ты обязан, ты должен работать за идею, у нас сроки горят, а когда дело доходит до зарплаты, тут уж извините, денег не хватает. И это на фоне многомиллионных контрактов и постоянных уик-эндов руководства в Сочи. И такое происходит повсеместно - во многих организацией с таким сталкивался и сталкиваются мои знакомые.
Резюмируя скажу, что не надо придумывать лишнего, нужно сначала обеспечить работника базовыми благами: достойный заработок, отсутствие высасывающих энергию переработок и человеческое отношение.
Работаю инженером, много работы с документами, ну и вот загорелся идеей автоматизации работы с помощью python. По-началу писал всякие мелкие скрипты: конвертация pdf в jpg, объединение кучи картинок в pdf, что облегчило работу очень неплохо. Потом написал что-то вроде бота, который через силениум сидит в реестре через браузер и при появлении файлов на подпись подписывает их ЭЦП, теперь меня не дергают с этими подписями каждые 5 минут)) Жить стало проще. Ну и еще на работе приходится заниматься оформлением дел, каждое около 70 страниц, естественно в офисном пакете. Решил и тут автоматизировать. Написал программку, соорудил гуи на QT с небольшой формой, через которую подготавливаю картинки, ввожу текст и циферки для последующих расчётов и вставки в документ. Плюс подгрузка инфы из БД в экселе (да-да, БД в экселе :D). В итоге раньше дело оформлял часа за полтора и это было нудно и монотонно, сейчас за 15 минут. Я доволен)
Потребности работника, что я описал в своем комментарии, весьма затеряны в большом объеме статьи и поставлены в один ряд с остальными (не отрицаю, что это мне одному так показалось), поэтому я решил оставить свой комментарий.
Особенно порадовала табличка с субъективной оценкой мотивационных факторов с основными группами работников. Из нее получается, что для операторов мотивация главнее - структурировать работу, а не получать высокую ЗП, как и для вспомогательного персонала - получить долгосрочную коммуникацию предпочтительнее высокой ЗП.
Работники в первую очередь работают за зарплату, а не за развитие или социальные связи. Работают чтобы прокормить себя и свою семью. Если просто провести опрос, то вряд ли будет большинство людей, которым нравится их работа и при этом их не волнует, что они мало получают и много перерабатывают. Во многих организациях своих работников за людей руководство не считает: платит за работу мало, а требует много и при этом относится к тебе, как к обязанному своей жизнью работать на работе до смерти. Ну какой батарейки тут хватит? Моя жена работала на интересной работе, ей нравилось то, что ей нужно было делать, но зарплата низкая, даже люди, которые работают десятки лет, получают мало. К этому же частые переработки, в итоге времени на бытовуху по дому не остается (банально убраться, ужин приготовить), уже даже и не говоришь о каком-то своем времени о хобби или семью. И при всем при этом руководство тебя считает каким-то рабом - ты обязан, ты должен работать за идею, у нас сроки горят, а когда дело доходит до зарплаты, тут уж извините, денег не хватает. И это на фоне многомиллионных контрактов и постоянных уик-эндов руководства в Сочи. И такое происходит повсеместно - во многих организацией с таким сталкивался и сталкиваются мои знакомые.
Резюмируя скажу, что не надо придумывать лишнего, нужно сначала обеспечить работника базовыми благами: достойный заработок, отсутствие высасывающих энергию переработок и человеческое отношение.
Работаю инженером, много работы с документами, ну и вот загорелся идеей автоматизации работы с помощью python. По-началу писал всякие мелкие скрипты: конвертация pdf в jpg, объединение кучи картинок в pdf, что облегчило работу очень неплохо. Потом написал что-то вроде бота, который через силениум сидит в реестре через браузер и при появлении файлов на подпись подписывает их ЭЦП, теперь меня не дергают с этими подписями каждые 5 минут)) Жить стало проще. Ну и еще на работе приходится заниматься оформлением дел, каждое около 70 страниц, естественно в офисном пакете. Решил и тут автоматизировать. Написал программку, соорудил гуи на QT с небольшой формой, через которую подготавливаю картинки, ввожу текст и циферки для последующих расчётов и вставки в документ. Плюс подгрузка инфы из БД в экселе (да-да, БД в экселе :D). В итоге раньше дело оформлял часа за полтора и это было нудно и монотонно, сейчас за 15 минут. Я доволен)