Если на бандероли стоит ePacket, то это не курс валют, а нововведение какое-то недавнее (о нём писали вроде бы на хабре/гиктаймз). И ePacket должен топать от Китая до нас за 2 недели + рабочий трекинг.
Вот я и говорю, что всё зависит только от пользователя. У меня планшетка лежит на тетрадке на столе, а я верстаю в это время или дома, когда планшет лежит рядом с монитором, а я что-то делаю. В обоих случаях я слышу вибрацию и если бы это было какое-то световое уведомление — я не увидел бы его или увидел много позже чем услышал вибрацию.
А в остальном согласен с Вами, каждый выбирает по потребностям и по удобству.
А про скайп я имел в виду ситуации когда я на кухне например и мне по скайпу звонит например девушка. В этом случае мне удобно планшет поднести динамиком к уху и поговорить с ней. Или когда я расположился на диване чтобы посмотреть телевизор/аниме/кино мне удобно использовать планшет таким же образом, т.е. не подключать гарнитуру, а приложить его к уху, как телефон, и поговорить по скайпу.
Вибрация для оповещения о входящих письмах/скайпосообщениях и прочем когда отключен звук.
Голосовые звонки на любителя. Я пользовался galaxy tab 7.7 а сейчас купил tab S 8.4 и в этих планшетах я использовал функцию голосового звонка чтобы общаться в скайпе, да и я это делал без гарнитуры, т.е. использовал планшет как телефон. Немного не привычно, но удобно.
И, собственно, когда у меня был выбор нексус линейки или самсунга tab 7.7/tab S 8.4 выбор был сделан в сторону самсунга по причине возможности совершения голосовых звонков и суперамолед экран.
Кстати, на планшете не могу пройти миссию где нужно прицельно стрелять по мишеням в тире. А вот вертолётами действительно прекрасно управлять. Теперь если есть по близости вертолёт — я лучше его использую для перемещения.
С лёгкими ботами — персонажа нового посмотреть. В доте все персы вроде бы открыты а в ЛоЛе открыта часть персов (ротация вроде бы во вторнику происходит). А со сложными ботами или просто поиграть особо не напрягаясь (хотя если их раскачать, то им и проиграть вполне реально), или новым персом поиграть когда лёгкие боты будут не в радость.
Например если у меня рабочий день был напряжённым, я лучше партию со сложными ботами сыграю нежели с людьми.
Постараюсь ответить в этом комментарии всем, потому как ограничения по сообщениям из-за кармы.
> Ну дак описывайте детали бекенда, что переделывали. Типа — были самописная SQL библиотека, а я ввинтил Hibernate.
> Писать как «передлка движка сайта».
Я в принципе так и пишу, но пишу более обтекаемо: «разработка и доработка внутренних сервисов в компаниях, доработка или переработка текущих проектов», хотя да, пора делать себе некое портфолио и там подробно расписывать что как и почему.
> Но по ТК вы все равно должны 2 недели отработать на старой работе.
В ТК РФ (не знаю как в других странах, может тоже такое есть) есть части которые регламентируют увольнение сотрудника если на новую работу его берут без испытательного срока и сразу в штат, тогда с текущей работы можно уволиться в максимально короткие сроки, но никто не берёт сотрудников без испыталки и опять же, надо мне уточнить эти моменты в ТК РФ.
Законченных проектов у меня нет, точнее есть один — переделка движка сайта, но внешний вид сайта остался без изменений (Кстати может кто подскажет как писать в резюме такие вещи). По своей работе я «дорабатываю» проекты, дописываю какие-либо куски кода, довёрстываю некоторые части вёрстки. Единственное что я делал целиком это проекты для себя в свободное от работы время.
Вопрос о причине ухода с предыдущего места работы — тоже спорное место я считаю. Вот я сейчас работаю в компании, но при этом если мне попадётся вакансия в которой будут описаны условия труда лучше чем у меня сейчас, естественно я заинтересуюсь этой вакансией, но почему для кадровика общего ответа: «У Вас условия труда лучше» не хватит? Ведь это так и есть.
И про зарплату. Да я тот кто пока ещё не может навесить на себя конкретный ценник. Почему это плохо? Я выбираю вакансии и ориентируюсь на сумму зарплаты указываемую в вакансии. Естественно работодатель хочет максимально сэкономить, поэтому и задаёт вопрос об ожиданиях, чтобы узнать минимум, на который можно рассчитывать. Поэтому я считаю вопрос о зарплате довольно скользким.
И относительно контактов с соискателями. Интересно, почему те, кто просматривают резюме начинают со звонка соискателю, а не с электронного письма например. Мне гораздо удобнее получить отклики на моё резюме в виде писем и потом уже продолжить переписку самому, самому в письме задать интересующие меня вопросы и всё тому подобное.
И интересно, почему никто не практикует приём сотрудника одним днём, без ожидания 2х недель. Ведь на текущей работе за последние 2 недели работы сотрудника перед увольнением их него выжмут всё что можно и сотрудник будет с трудом вливаться в новый рабочий процесс.
Кстати да, тоже вариант. Хотя можно сделать некий пластиковый «контейнер» который бы имел отверстия для крепления и захватывал плату. Но это вероятно тонкая работа и руками столько креплений не сделаешь. Хотя если отверстия и крепление на общие полозья лишают систему возможности горячей замены модуля — придётся или вытаскивать полозья или снимать с них всё до повреждённой платы.
Я с ними не работал вообще и о ходе их мыслей судить не могу, я посмотрел на конструкцию и сделал вывод о том, что можно было её соорудить компактней. Может они в этот момент были заняты чем-то другим и не думали о компактности решения. Кто знает.
А в принципе вариантов много, можно было соорудить некий интерфейс горячей замены, как например картриджи в приставках, или жёсткие диски в тех же корзинах и сделать одну большую плату с этими разъёмами. Тогда была бы решена проблема с быстрой заменой модулей при выходе их из строя. Но на это нужно время. А судя по тому, что время как раз тут минимизировали, то получилось громоздкое решение.
Интересно, почему они не догадались поставить платы вертикально. Можно же взять 2 доски, сделать в них пропилы и вставлять в них платы raspberry Pi. И место экономится и можно обдув нормальный приделать.
А в остальном согласен с Вами, каждый выбирает по потребностям и по удобству.
А про скайп я имел в виду ситуации когда я на кухне например и мне по скайпу звонит например девушка. В этом случае мне удобно планшет поднести динамиком к уху и поговорить с ней. Или когда я расположился на диване чтобы посмотреть телевизор/аниме/кино мне удобно использовать планшет таким же образом, т.е. не подключать гарнитуру, а приложить его к уху, как телефон, и поговорить по скайпу.
Голосовые звонки на любителя. Я пользовался galaxy tab 7.7 а сейчас купил tab S 8.4 и в этих планшетах я использовал функцию голосового звонка чтобы общаться в скайпе, да и я это делал без гарнитуры, т.е. использовал планшет как телефон. Немного не привычно, но удобно.
И, собственно, когда у меня был выбор нексус линейки или самсунга tab 7.7/tab S 8.4 выбор был сделан в сторону самсунга по причине возможности совершения голосовых звонков и суперамолед экран.
Например если у меня рабочий день был напряжённым, я лучше партию со сложными ботами сыграю нежели с людьми.
Если бы пришлось отказаться от кодинга, ушёл бы с головой в указанное хобби.
> Ну дак описывайте детали бекенда, что переделывали. Типа — были самописная SQL библиотека, а я ввинтил Hibernate.
> Писать как «передлка движка сайта».
Я в принципе так и пишу, но пишу более обтекаемо: «разработка и доработка внутренних сервисов в компаниях, доработка или переработка текущих проектов», хотя да, пора делать себе некое портфолио и там подробно расписывать что как и почему.
> Но по ТК вы все равно должны 2 недели отработать на старой работе.
В ТК РФ (не знаю как в других странах, может тоже такое есть) есть части которые регламентируют увольнение сотрудника если на новую работу его берут без испытательного срока и сразу в штат, тогда с текущей работы можно уволиться в максимально короткие сроки, но никто не берёт сотрудников без испыталки и опять же, надо мне уточнить эти моменты в ТК РФ.
И спасибо за ответы.
Законченных проектов у меня нет, точнее есть один — переделка движка сайта, но внешний вид сайта остался без изменений (Кстати может кто подскажет как писать в резюме такие вещи). По своей работе я «дорабатываю» проекты, дописываю какие-либо куски кода, довёрстываю некоторые части вёрстки. Единственное что я делал целиком это проекты для себя в свободное от работы время.
Вопрос о причине ухода с предыдущего места работы — тоже спорное место я считаю. Вот я сейчас работаю в компании, но при этом если мне попадётся вакансия в которой будут описаны условия труда лучше чем у меня сейчас, естественно я заинтересуюсь этой вакансией, но почему для кадровика общего ответа: «У Вас условия труда лучше» не хватит? Ведь это так и есть.
И про зарплату. Да я тот кто пока ещё не может навесить на себя конкретный ценник. Почему это плохо? Я выбираю вакансии и ориентируюсь на сумму зарплаты указываемую в вакансии. Естественно работодатель хочет максимально сэкономить, поэтому и задаёт вопрос об ожиданиях, чтобы узнать минимум, на который можно рассчитывать. Поэтому я считаю вопрос о зарплате довольно скользким.
И относительно контактов с соискателями. Интересно, почему те, кто просматривают резюме начинают со звонка соискателю, а не с электронного письма например. Мне гораздо удобнее получить отклики на моё резюме в виде писем и потом уже продолжить переписку самому, самому в письме задать интересующие меня вопросы и всё тому подобное.
И интересно, почему никто не практикует приём сотрудника одним днём, без ожидания 2х недель. Ведь на текущей работе за последние 2 недели работы сотрудника перед увольнением их него выжмут всё что можно и сотрудник будет с трудом вливаться в новый рабочий процесс.
А в принципе вариантов много, можно было соорудить некий интерфейс горячей замены, как например картриджи в приставках, или жёсткие диски в тех же корзинах и сделать одну большую плату с этими разъёмами. Тогда была бы решена проблема с быстрой заменой модулей при выходе их из строя. Но на это нужно время. А судя по тому, что время как раз тут минимизировали, то получилось громоздкое решение.