Было бы еще полезно, ну для дизайнеров точно под разные разрешение макет снизу обрезать-что бы посмотреть видимую область. Скажем под 1024 и под 1280 точно
я так понял нужно только позиции обозначить в ТЗ, и указать что нужно будет посмотреть еще дополнительно, спрогнозировать изменения.
В принципе подход интересный-соискатель может показать умения с примерами из своего опыта+видно как человек общается и реагирует на какие-то конфликтные ситуации, которые моделирует тот кто проводит собеседование
Вообще дизайнеры редко присылают картинки в обрамлении рамки броузера. Я не видел таких ни разу. Больше как-то распространено сам макет засунуть в броузер-заказчик сразу види 100%
(отпадают вопросы а почему такая маленькая картинка-когда в гляделке макет умещается на весь экран по умолчанию, а макет под 1200 в высоту нарисован; видно сразу где край экрана под любым разрешением)
Эта штука больше для того что бы в портфель засунуть макеты. Хотя тоже сомнительно.
Очень редко в IT выбирая между профессионализмом и умением говорить, приятности человека и тд выбирают 2.
Да бывает конечно что кандидаты уж совсем не смогут вписаться в коллектив-ну тогда на собеседовании нужно моделировать такие ситуации, что бы посмотреть как человек реагирует на ситуацию, как себя ведут. Пересказ своих умений не даст результата.
Я на одном из собеедований на вакансию дизайнера делал тестовое задание, причем в офисе, 4-5 часов где-то.
Никогда еще деньги не были стимулом для работы.
Стимулом для работы всегда будет оставаться некая идея-идеология-личностные мотивы-собственное эго.
Для примера можно задать вопрос любому из читающих:«Если проект не интересен, если он никому не нужен-насколько будет интересно сделать что либо сверх Тз, даже при большой зарплате или бонусах? И наоборот, если проект не выходит из головы днем и ночью, дают полную свободу в работе и заказчик кричит от восторга-будете ли вы думать о зарплате в первую очередь, будете ли вы думать о том что конец рабочего дня и к счастью скоро домой и тд?»
Забыли концовку-
клиент-у меня не работает
служба поддержки-видимо проблема настройках вашего броузера-в каком смотрите?
клиент-в Ие
служба поддержки-…
План накидать для ТЗ и обсудить, мне кажется более рационально.
В принципе подход интересный-соискатель может показать умения с примерами из своего опыта+видно как человек общается и реагирует на какие-то конфликтные ситуации, которые моделирует тот кто проводит собеседование
(отпадают вопросы а почему такая маленькая картинка-когда в гляделке макет умещается на весь экран по умолчанию, а макет под 1200 в высоту нарисован; видно сразу где край экрана под любым разрешением)
Эта штука больше для того что бы в портфель засунуть макеты. Хотя тоже сомнительно.
и в итоге остается белая полоска
Да бывает конечно что кандидаты уж совсем не смогут вписаться в коллектив-ну тогда на собеседовании нужно моделировать такие ситуации, что бы посмотреть как человек реагирует на ситуацию, как себя ведут. Пересказ своих умений не даст результата.
Я на одном из собеедований на вакансию дизайнера делал тестовое задание, причем в офисе, 4-5 часов где-то.
Спасибо.
Стимулом для работы всегда будет оставаться некая идея-идеология-личностные мотивы-собственное эго.
Для примера можно задать вопрос любому из читающих:«Если проект не интересен, если он никому не нужен-насколько будет интересно сделать что либо сверх Тз, даже при большой зарплате или бонусах? И наоборот, если проект не выходит из головы днем и ночью, дают полную свободу в работе и заказчик кричит от восторга-будете ли вы думать о зарплате в первую очередь, будете ли вы думать о том что конец рабочего дня и к счастью скоро домой и тд?»
клиент-у меня не работает
служба поддержки-видимо проблема настройках вашего броузера-в каком смотрите?
клиент-в Ие
служба поддержки-…