Идеальная вакансия для программиста

Решил я выйти из леса и найти команду своей мечты. Стряхнул пыль со своего резюме и… ничего нового не обнаружил — сотня однообразных вакансий с абстрактными требованиями: «отличное знание PHP и MySQL».

Пришлось нагрузить почтовый сервер и походить по собеседованиям. Вообще, я предпочел бы отправить резюме только один раз и только в одну компанию, но в этот раз не получилось.

Ниже, как надо писать текст вакансии для программиста.


Для меня идеальный текст вакансии — это тот, который позволяет ответить на все мои вопросы:

1. Что за компания и чем занимается?
   
   Это первый шаг в квесте по разгадыванию того, чем тебе придется заниматься. Хорошо, если указан сайт компании или его можно вытащить из емейла. Бывает, встречаются вакансии от «Крупного холдинга» с мылом на mail.ru. Обычно они не отличаются оригинальностью и внимания не удостаиваются.
   Очень хорошо, если компания публичная, и уже можно составить какое-то мнение.
   
   
2. Зачем вам нужен программист?
   
   Здесь уже более конкретно — какие задачи надо решать. Над какими проектами работает компания.
   Да, я хочу знать чем я буду заниматься, до того как я пройду собеседование. И я не хочу зря тратить свое время. Я прекрасно знаю чего я хочу и чего не хочу, и мне не безразлично чем я буду заниматься ближайший год-два. Спрашивается, зачем мне отправлять резюме, если под «поддержкой существующих и развитием новых интернет-проектов» подразумевается натягивание шаблонов на CMS?
   Мое любимое:
   

   Обязанности: Разработка программ‚ обеспечивающих возможность выполнения поставленных задач средствами вычислительной техники.»

   
   
3. Требования. Какой человек вам нужен?
   
   С завидным постоянством, начиная от небольшого интернет-магазина, заканчивая серьезной IT-компанией, всем требуется «отличное знание PHP и MySQL». Но все вкладывают в это разный смысл. Кому-то достаточно написать простенькую функцию и объединить таблицы в запросе, а кто-то проверяет знание определенных тонкостей.
   Особенно мне нравится — «знание ООП». Я, почему-то, всегда подразумеваю шаблоны проектирования и принципы объекто-ориентированного дизайна, и, за компанию, дописываю TDD. А на собеседовании узнаю, что достаточно знать разницу между абстрактным классом и интерфейсом.
   Я, конечно, понимаю, что все должно проясниться на собеседовании. Но, спрашивается, зачем опять терять время? Я лучше в резюме напишу что я умею, а что нет, а дальше уже смотрите насколько я вам подхожу и надо ли нам встречаться. Врать мне незачем.
   
   
4. Какая команда? Какие технологии используются в процессе работы?
   
   Да, мне не безразлично с кем я буду работать и как. Я все равно это узнаю на собеседовании. Так может быть не доводить до него?
   
   
5. Условия работы.
   
   Здесь нет ничего особенного. Обычно этот пункт стараются описать достаточно подробно.
   
   

Ещё, располагают к себе хоть как-то «нестандартные» тексты вакансий. Понимаешь, что люди ищут человека, а не функцию.

Пару слов про собеседование:

• Я очень благодарен, когда после собеседования мне могут прямо сказать, что я не подхожу. Если уж с вакансией не получилось, тогда хотя бы не заставляете меня ждать.
  
  
• Я, конечно, понимаю, что я не первый и не последний. И что у вас уже голова идет кругом от постоянных встреч. Но это займет 3 минуты распечатать резюме, если вы этого ещё не сделали, и быстро пробежаться взглядом. Никто вас не торопит. Мне, честно говоря, неприятно пересказывать факты из своего резюме. Я тогда вообще перестаю понимать зачем я пришел.

Напоследок

Если же подумать, увидишь, что идеальное объявление привлечет одного человека, и того именно, кто нужен. …

«Требуется акробат, который может пройти по проволоке на высоте 200 м над бушующим пламенем. Ходить придется дважды в день, по субботам — трижды. Плата — 25 фунтов в неделю. Ни пенсии, ни компенсации за увечье не будет. Явиться лично в цирк „Дикий Кот“ от 9 до 10».

Быть может, слог и не очень хорош, но цель ясна: нужно так уравновесить риском денежную выгоду, чтобы не явилось больше одного соискателя. О мелочах тут спрашивать не придется. Тех кто не очень ловко ходит по проволоке, объявление не привлечет. Незачем указывать, что претендент должен быть здоровым, непьющим и не подверженным головокружению. Это поймут без слов. Незачем и говорить, что не годятся люди, страдающие высотобоязнью. Они и так не придут. Искусство тут в том, чтобы плата соответствовала опасности. 1000 фунтов в неделю может приманить человек десять, 15 фунтов не приманят никого. Где-то посередине — нужная сумма, которая и привлечет того, кто годится. Если придут двое, это значит, что мы завысили цифру.

Сирил Паркинсон. «Законы Паркинсона»