User
Эффективного менеджера чую, прискорбно это.
Годами почитывал хабр и не думал регистрироваться,
пока не наткнулся на данный опус.
Вот такая раковая двуногая опухоль и к нам пришла.
Бизнес, много филиалов, в каждом филиале несколько системных администраторов.
И хоть границы должностных обязанностей размыты, не сформулированы, на тебя пытаются повесить все,
все же зоны ответственности были понятны и просты- твои филиалы.
Да в некоторых филиалах не хватало сотрудников или их компетенций и требовалось нанимать новых.
Мотивация однако была четкой, понятной, делай хорошо, продуманно, надолго, у тебя же меньше проблем и заявок будет.
Её предупреждали, опухоль, не трогай то, что хорошо работает,
но она была заинтересована в достижении личных амбиций, должностей и премий,
и вероятно была, чьим то родственником.
По итогу- системных администраторов со всех филиалов согнали в одну группу.
Сделали из них поддержку первого уровня, поддержку второго уровня, курьеров с мышками, картриджами,
монтажников слаботочных систем, выездных настройщиков, телефонистов и бог знает кого еще.
Так как эту штуку вводили постепенно, многие увольнялись,
количество заявок выросло сначала раза в четыре, а затем и в шесть и в восемь.
А вот компенсация оплаты труда решила не вырастать вовсе.
Бизнесу, несомненно удобно.
Опухоль, безусловно получила премии, на которые можно было набрать сотрудников, отчиталась о успешном выполнении оптимизации.
Определенно такие же красивые статьи писала и рассказывала руководству, как будет хорошо и оптимизированно.
Такого рода статьи лживы.
Такие опухоли преследуют сугубо личный интерес.
Мотивация ушла, заявки летят нескончаемым потоком, каждый рабочий день проходит в режиме загнанной лошади,
зато подцепили красивые графики, запилили рейтинг эффективности сотрудников в зависимости от количества заявок,
с красивыми кривыми роста и разноцветными столбиками.
Вероятно, лелея мечты когда-нибудь перевести оплату труда сотрудникам с оклада на сделку.
Пытались нанять еще сотрудников, их хватает на три дня, затем увольнение под благовидным предлогом.
Ну и в этом году придется менять работу.
Хотя она раньше нравилась.
Так что дорогая опухоль,
душою надеюсь в аду для вас приготовлен отдельный котел,
где черти вас будут ежедневно оптимизировать.
Эффективного менеджера чую, прискорбно это.
Годами почитывал хабр и не думал регистрироваться,
пока не наткнулся на данный опус.
Вот такая раковая двуногая опухоль и к нам пришла.
Бизнес, много филиалов, в каждом филиале несколько системных администраторов.
И хоть границы должностных обязанностей размыты, не сформулированы, на тебя пытаются повесить все,
все же зоны ответственности были понятны и просты- твои филиалы.
Да в некоторых филиалах не хватало сотрудников или их компетенций и требовалось нанимать новых.
Мотивация однако была четкой, понятной, делай хорошо, продуманно, надолго, у тебя же меньше проблем и заявок будет.
Её предупреждали, опухоль, не трогай то, что хорошо работает,
но она была заинтересована в достижении личных амбиций, должностей и премий,
и вероятно была, чьим то родственником.
По итогу- системных администраторов со всех филиалов согнали в одну группу.
Сделали из них поддержку первого уровня, поддержку второго уровня, курьеров с мышками, картриджами,
монтажников слаботочных систем, выездных настройщиков, телефонистов и бог знает кого еще.
Так как эту штуку вводили постепенно, многие увольнялись,
количество заявок выросло сначала раза в четыре, а затем и в шесть и в восемь.
А вот компенсация оплаты труда решила не вырастать вовсе.
Бизнесу, несомненно удобно.
Опухоль, безусловно получила премии, на которые можно было набрать сотрудников, отчиталась о успешном выполнении оптимизации.
Определенно такие же красивые статьи писала и рассказывала руководству, как будет хорошо и оптимизированно.
Такого рода статьи лживы.
Такие опухоли преследуют сугубо личный интерес.
Мотивация ушла, заявки летят нескончаемым потоком, каждый рабочий день проходит в режиме загнанной лошади,
зато подцепили красивые графики, запилили рейтинг эффективности сотрудников в зависимости от количества заявок,
с красивыми кривыми роста и разноцветными столбиками.
Вероятно, лелея мечты когда-нибудь перевести оплату труда сотрудникам с оклада на сделку.
Пытались нанять еще сотрудников, их хватает на три дня, затем увольнение под благовидным предлогом.
Ну и в этом году придется менять работу.
Хотя она раньше нравилась.
Так что дорогая опухоль,
душою надеюсь в аду для вас приготовлен отдельный котел,
где черти вас будут ежедневно оптимизировать.