Очень странная статья. Не знаю на какой уровень вы претендуете, но вопросы вполне адекватные.
> чему будет равно (true + true * 5) - 2? Вопрос, чтобы вас расслабить, посмотреть понимаете ли вы, как происходит конвертация типов в вашем языке.
> Как бы вы реализовали архитектуру Нормальный вопрос для уровня сеньора или техлида. Что в нем не так? Такой вопрос задается, знает ли соискатель, как можно управлять нагрузкой на сервисы, проводить масштабирование. Какие технологии для этого соискатель знает и может использовать.
> Какие вы знаете типы данных\что такое ООП? Скорее всего этот вопрос вам задали, чтобы прощупать нижнюю границу, если на предыдущий вопрос вы ответить вразумительно не смогли. Я так же на собеседовании калибрирую уровень соискателя. Начинаю со средней степени вопросов, потом в зависимости от ответов либо усложняю, либо упрощаю следующие. Тут цель не доказать, что "соискатель с его-то опытом работы точно знает меньше". А выяснить реальный уровень знаний. Часто бывает, что соискатель претендует на условного мидла, а по хард скиллам может быть и сеньором, так и джуном. "Линейки" грейдов в разных компаниях - разные.
> http - это набор аргументов вовьюхе и возврат значений. Неплохо. А процессор - это ящик с проводами под столом. Для успешной коммуникации в команде, нужен одинаковый понятийный словарь. А если для вас http или api - это набор аргументов и возврат значений, то вас переучить будет сложно, если вообще возможно. В итоге будет в тасках постоянная путаница. Будет постоянное недопонимание. А зачем это будущему лиду?
Ну и в целом, если вы отвечали с раздражением на собеседовании, то понятно почему вам отказ. И точно не по тем причинам, которые вы сделали в выводе. Сейчас рынок работодателя. И мне, как нанимающему менеджеру, проще найти точно такого же по скилам сотрудника, как у вас, но которые не раздражается от любого вопроса.
> Но если так получилось, что вы ответили на20 вопросов из 20, то результат собеседования будет отрицательным. КАКТАК? Собеседование - это не тест, где ответил 20 из 20 и принят на работу. Кроме хард скиллов очень важны и софт скиллы. Поверьте, работать с хамоватым и вечно недовольным сотрудником - очень тяжело.
Собственно, что и требовалось доказать. Всего хорошего.
Очень странная статья. Не знаю на какой уровень вы претендуете, но вопросы вполне адекватные.
> чему будет равно (true + true * 5) - 2?
Вопрос, чтобы вас расслабить, посмотреть понимаете ли вы, как происходит конвертация типов в вашем языке.
> Как бы вы реализовали архитектуру
Нормальный вопрос для уровня сеньора или техлида. Что в нем не так? Такой вопрос задается, знает ли соискатель, как можно управлять нагрузкой на сервисы, проводить масштабирование. Какие технологии для этого соискатель знает и может использовать.
> Какие вы знаете типы данных\что такое ООП?
Скорее всего этот вопрос вам задали, чтобы прощупать нижнюю границу, если на предыдущий вопрос вы ответить вразумительно не смогли. Я так же на собеседовании калибрирую уровень соискателя. Начинаю со средней степени вопросов, потом в зависимости от ответов либо усложняю, либо упрощаю следующие. Тут цель не доказать, что "соискатель с его-то опытом работы точно знает меньше". А выяснить реальный уровень знаний. Часто бывает, что соискатель претендует на условного мидла, а по хард скиллам может быть и сеньором, так и джуном. "Линейки" грейдов в разных компаниях - разные.
> http - это набор аргументов вовьюхе и возврат значений.
Неплохо. А процессор - это ящик с проводами под столом. Для успешной коммуникации в команде, нужен одинаковый понятийный словарь. А если для вас http или api - это набор аргументов и возврат значений, то вас переучить будет сложно, если вообще возможно. В итоге будет в тасках постоянная путаница. Будет постоянное недопонимание. А зачем это будущему лиду?
Ну и в целом, если вы отвечали с раздражением на собеседовании, то понятно почему вам отказ. И точно не по тем причинам, которые вы сделали в выводе. Сейчас рынок работодателя. И мне, как нанимающему менеджеру, проще найти точно такого же по скилам сотрудника, как у вас, но которые не раздражается от любого вопроса.
> Но если так получилось, что вы ответили на20 вопросов из 20, то результат собеседования будет отрицательным. КАКТАК?
Собеседование - это не тест, где ответил 20 из 20 и принят на работу. Кроме хард скиллов очень важны и софт скиллы. Поверьте, работать с хамоватым и вечно недовольным сотрудником - очень тяжело.