Когда город небольшой, и работодатели знают друг друга, наживать себе врага-работодателя - это прям на любителя. Я писал запрос на удаление отзыва, основываясь на формальных критериях. В отзыве была только одна достоверная деталь "отдел технической поддержки". Такие отделы есть во многих компаниях. Далее отзыв про должность, даты работы и причины увольнения не содержал достоверных сведений.
Потом, когда я увольнялся, можно было написать отзыв и про нарушение трудового кодекса, и неадекватность отдельных лиц. Но я ни разу такого не делал, а теперь и начинать уже поздно)) Уже уволившись смотрел на НН, как искали человека на мою должность. Сначала предложили зарплату раза в 1,5 больше и объем обязанностей раза в 3 меньше. Не нашли никого. Потом постепенно в вакансии снизили зарплату ниже рынка и докинули должностных обязанностей. Со стороны этот "успешный успех" смотрелся эпично. Спустя более 6 мес. желающих вджобывать за 2-3 человек на зарплату ниже рынка нет. Я в шоке))
Удалить отзыв с такого сайта очень просто. На компанию, где я работал, были размещены несколько почти одинаковых отзывов якобы от уволенных работников. Я проверил, в указанные даты на указанные в отзыве должности работники не принимались и не увольнялись. Написал в поддержку сайта, расписал подробно ситуацию. Они сделали запрос у лица, разместившего отзыв, как он может подтвердить свои слова. Ответа не было несколько дней (дней 10, если правильно помню), потом в связи с отсутствием ответа отзыв был удален с сайта.
Не в плане рекламы... У НН через вакансию можно перейти в компанию и ее рейтинг на dreamjob ну и далее разместить отзыв. В моей практике работники гуглят такие сервисы по фразе "отзыв о работодателе" или похожей, потом работник размещает идентичные отзывы, как под копирку, на сайтах дримджоб, антиджоб, правда сотрудников. На других сайтах актуальные отзывы о компаниях, где работал не находил.
Понятно, что неприемлемо. По факту сталкивался, что HR по указанию руководства звонят на новое место с рассказами: "А а вы знаете, что берете на работу наркомана". Руководство же считает, что если нельзя удержать, нужно наказать уволившегося или показательно порадоваться, когда у человека не получилось на новом месте. Потом это публично доводится всем сотрудникам, что "у нас длинные руки", "да вы без нас грязь под ногами" и т.д. Но моя любимая присказка руководства "да за забором там вас толпа стоит". И самое изумительное при таком отношении обижаться и не понимать, за что же уволившийся работник оставляет негативный комментарий о работодателе)
Уточните, пожалуйста, про продажников фонда. Общаемся с ними более 5 лет и ни разу таких спецов у них не встречал. Да, есть бюрократия и большой объем документов присутствует, но если посмотреть списки, то деньги получали и стартапы с парой человек в штате, если могли обосновать свою заявку на грант.
Вы правы, такой вариант возможен.
Когда город небольшой, и работодатели знают друг друга, наживать себе врага-работодателя - это прям на любителя.
Я писал запрос на удаление отзыва, основываясь на формальных критериях. В отзыве была только одна достоверная деталь "отдел технической поддержки". Такие отделы есть во многих компаниях. Далее отзыв про должность, даты работы и причины увольнения не содержал достоверных сведений.
Потом, когда я увольнялся, можно было написать отзыв и про нарушение трудового кодекса, и неадекватность отдельных лиц. Но я ни разу такого не делал, а теперь и начинать уже поздно))
Уже уволившись смотрел на НН, как искали человека на мою должность. Сначала предложили зарплату раза в 1,5 больше и объем обязанностей раза в 3 меньше. Не нашли никого. Потом постепенно в вакансии снизили зарплату ниже рынка и докинули должностных обязанностей. Со стороны этот "успешный успех" смотрелся эпично. Спустя более 6 мес. желающих вджобывать за 2-3 человек на зарплату ниже рынка нет. Я в шоке))
Удалить отзыв с такого сайта очень просто.
На компанию, где я работал, были размещены несколько почти одинаковых отзывов якобы от уволенных работников. Я проверил, в указанные даты на указанные в отзыве должности работники не принимались и не увольнялись. Написал в поддержку сайта, расписал подробно ситуацию. Они сделали запрос у лица, разместившего отзыв, как он может подтвердить свои слова. Ответа не было несколько дней (дней 10, если правильно помню), потом в связи с отсутствием ответа отзыв был удален с сайта.
Не в плане рекламы...
У НН через вакансию можно перейти в компанию и ее рейтинг на dreamjob ну и далее разместить отзыв.
В моей практике работники гуглят такие сервисы по фразе "отзыв о работодателе" или похожей, потом работник размещает идентичные отзывы, как под копирку, на сайтах дримджоб, антиджоб, правда сотрудников. На других сайтах актуальные отзывы о компаниях, где работал не находил.
Понятно, что неприемлемо. По факту сталкивался, что HR по указанию руководства звонят на новое место с рассказами: "А а вы знаете, что берете на работу наркомана". Руководство же считает, что если нельзя удержать, нужно наказать уволившегося или показательно порадоваться, когда у человека не получилось на новом месте. Потом это публично доводится всем сотрудникам, что "у нас длинные руки", "да вы без нас грязь под ногами" и т.д.
Но моя любимая присказка руководства "да за забором там вас толпа стоит".
И самое изумительное при таком отношении обижаться и не понимать, за что же уволившийся работник оставляет негативный комментарий о работодателе)
Уточните, пожалуйста, про продажников фонда. Общаемся с ними более 5 лет и ни разу таких спецов у них не встречал. Да, есть бюрократия и большой объем документов присутствует, но если посмотреть списки, то деньги получали и стартапы с парой человек в штате, если могли обосновать свою заявку на грант.