1. Посмотреть как соискатель решает задачи можно и не рабочем продукте
2. Для проверки работника придуман испытательный срок
3. Работодатель хочет что бы ты решил идеально, иначе какой смысл давать такое задание.
4. Работодателю важно как можно быстрее выпустить продукт, не потратив много ресурсов.
В чем суть я сейчас объясню, продуктовые компании b2c, или b2b-b2c, применяют модель скорого выпуска продукта, график хайпа можете погуглить (Garther Hype Cycle for Emerging Technologies) маркетологи и бизнесмены фактически следуют этому, кто успел первый выпустить продукт, тот и молодец. Так же есть график продолжительности жизни компаний (Everage Company Lifespan) можно увидеть, как сокращается их жизнь, когда они не могут ничего нового придумать. Поэтому все эти тестовые задания на реальном продукте это пыль в глаза соискателю, все хотят сэкономить на ресурсах. Возможно кто-то им понравится, но остальное это сбор идей.
Так что не надо меня убеждать, что решать рабочий продукт, как тестовое задание — это круто для соискателя, попытка решить свои проблемы за счет других, это обман. А для соискателя сплошная трата времени. По такой логике, решив их проблему, можно спокойно создавать продукт без них или продать кому-то.
Вот меня вообще смущают тестовые задания реальных продуктов, это называется — «как получить море бесплатных решений и идей». Есть компании, которые этим пользуются, вакансии не закрывают, якобы постоянно нужны сотрудники, что конечно п;;; ж. Насыщена такая фигня особенно в продуктовых компаниях, на тебя не смотрят, не смотрят твой порфель или скажут, портфель обязательный, а сами скидывают тестовое задание их рабочего продукта. Каким мать его образом можно идеально решить задание, если над продуктом месяцами работают с аналитикой (это касается дизайна) с созданием алгоритма (программинг) с версткой макета (ну тут понятно, верстка)
Мне кажется нужно создавать сообщество, которое будет бороться с такими компаниями, выставляя их задания на показ.
2. Для проверки работника придуман испытательный срок
3. Работодатель хочет что бы ты решил идеально, иначе какой смысл давать такое задание.
4. Работодателю важно как можно быстрее выпустить продукт, не потратив много ресурсов.
В чем суть я сейчас объясню, продуктовые компании b2c, или b2b-b2c, применяют модель скорого выпуска продукта, график хайпа можете погуглить (Garther Hype Cycle for Emerging Technologies) маркетологи и бизнесмены фактически следуют этому, кто успел первый выпустить продукт, тот и молодец. Так же есть график продолжительности жизни компаний (Everage Company Lifespan) можно увидеть, как сокращается их жизнь, когда они не могут ничего нового придумать. Поэтому все эти тестовые задания на реальном продукте это пыль в глаза соискателю, все хотят сэкономить на ресурсах. Возможно кто-то им понравится, но остальное это сбор идей.
Так что не надо меня убеждать, что решать рабочий продукт, как тестовое задание — это круто для соискателя, попытка решить свои проблемы за счет других, это обман. А для соискателя сплошная трата времени. По такой логике, решив их проблему, можно спокойно создавать продукт без них или продать кому-то.
Мне кажется нужно создавать сообщество, которое будет бороться с такими компаниями, выставляя их задания на показ.