К сожалению, да. Всю статью можно ужать до "если вас парит, когда с софтом идёт 100500 шельников, выкиньте лишнее, остальное заверните в systemd, уныло, хабр скатывается.
Мне так нравится как зп в каких-то эфемерных цифрах по всей германии сравнивают, а то что уровень жизни будет одинаковый при зп в 80к в Мюнхене и 60к в Нюрнберге это как бы всем пофиг, да?
Большой город — дороже жилье, больше зп, по-моему все логично, бОльшая зп компенсирует более дорогое жилье, в противном случае никто бы не жил в большом городе, но в этом случае жилье бы дешевело, т.ч. спрос рождает предложение, тем самым выравнивая уровень жизни в больших и маленьких городах Германии, в России примерно так только с разницей МКАД изнутри и снаружи.
«Но есть одно большое возражение: заметьте, что Ася предпочла уйти в другую команду прежде, чем выяснить возможности роста в своей. »
Ага, улыбнуло, как правило, если человека что-то достало(скучно, не растет, зп не устраивает, просто задолбало работать над одним проектом много лет), и он все равно собирается менять место работы, то он пойдет в другую компанию на +50-100-200% своей зп, но никак не в другой отдел, куда его воткнут, как правило, на сумму ежегодного повышения зп. Также очень часто, особенно в крупных компаниях, не принято брать сотрудников из других отделов, т.к. если руководители не очень тесно общаются, то начинается «перехантил из другого отдела», а это тоже не принято, проще нанять человека из вне(проще, не говорю, что так не делают, но реально проще из вне), помню много примеров, когда людям предлагали поменять отдел, уже после того как человек принимал офер из другой компании, но почему было не предложить до, хотя руководство знало о его желании уйти.
Я к тому, что довольно странное это утверждение, что интроверт Ася пойдет к тебе с предложение перевести ее в другой отдел, ей будет проще поменять работу на другую зп в другом месте, не осложняя себе жизнь, с неудобным для нее общением с тобой.
PS: я не говорю, что это не работает с остальными людьми, но в примере был интроверт, а это всегда совсем другая история.
Палка в стоону Лисы, 7 открытых вкладок -7гб озу, оно вообще что с ними делает? что вообще можно делать с гигом оперативы на 1 вкладку? просто вот интересно.
Кмк, у каждого есть какие-то задачи, которые он считает достижениями или просто сложные и крупные проекты/задачи, обычно люди в резюме указывают именно их. А вам очень хочется знать про рутинные задачи? Зачем? Они по определению унылое говно, даже если вы работаете на урановом руднике — это интересно послушать ровно один раз, дальше будет тоже самое.
Я не могу сказать, что я интроверт, но непереношу когда что-то впаривают(а повышенная активность продавца, для меня на 100% идентична впариванию), я просто развернусь и уйду.
Забавно, я так в яндекс ходил в 2010, с тех пор звонили раза 4, но я отказываюсь, очень не хочется проходить этот ад из собеседований, на мой взгляд абсолютно бесполезный.
Есть так называемые бустеры, они берут твой акк и прокачивают тебя до определенного ранга(в cs:go есть ранги и играешь ты на примерно своих рангах +-), ты за это платишь деньги, они при это юзают читы(почти все бустеры), чем выше ранг — тем дороже.
Из нематериальной выгоды — удовольствие от нагибания соперника(теми у кого руки из жопы растут).
Дешевле — да, качественнее? серьезно? нет, 100%, мало того что есть опыт с гуглом, дак еще и сам посуди, сколько aws лет облаками занимается и гугл только-только пришел в эту сферу, если надо именно качество, то даже не суйся, тут aws конкурентов нет
К сожалению, да. Всю статью можно ужать до "если вас парит, когда с софтом идёт 100500 шельников, выкиньте лишнее, остальное заверните в systemd, уныло, хабр скатывается.
Большой город — дороже жилье, больше зп, по-моему все логично, бОльшая зп компенсирует более дорогое жилье, в противном случае никто бы не жил в большом городе, но в этом случае жилье бы дешевело, т.ч. спрос рождает предложение, тем самым выравнивая уровень жизни в больших и маленьких городах Германии, в России примерно так только с разницей МКАД изнутри и снаружи.
Ага, улыбнуло, как правило, если человека что-то достало(скучно, не растет, зп не устраивает, просто задолбало работать над одним проектом много лет), и он все равно собирается менять место работы, то он пойдет в другую компанию на +50-100-200% своей зп, но никак не в другой отдел, куда его воткнут, как правило, на сумму ежегодного повышения зп. Также очень часто, особенно в крупных компаниях, не принято брать сотрудников из других отделов, т.к. если руководители не очень тесно общаются, то начинается «перехантил из другого отдела», а это тоже не принято, проще нанять человека из вне(проще, не говорю, что так не делают, но реально проще из вне), помню много примеров, когда людям предлагали поменять отдел, уже после того как человек принимал офер из другой компании, но почему было не предложить до, хотя руководство знало о его желании уйти.
Я к тому, что довольно странное это утверждение, что интроверт Ася пойдет к тебе с предложение перевести ее в другой отдел, ей будет проще поменять работу на другую зп в другом месте, не осложняя себе жизнь, с неудобным для нее общением с тобой.
PS: я не говорю, что это не работает с остальными людьми, но в примере был интроверт, а это всегда совсем другая история.
Угу, особенно сравнение с инстансами t2.* :))
Из нематериальной выгоды — удовольствие от нагибания соперника(теми у кого руки из жопы растут).