Насчет воронки - да, она есть, причем именно на начальные и стажерские позиции. Та же самая вакансия миддл и выше - в 30-50 раз меньше откликов.
HR не сильно помогал, можно было бы переложить на них больше работы. Скрининг - точно хорошая идея, попробуем делегировать это в HR.
А по эффективности очень хорошее замечание. Пока мы делаем проекты, которые приносят миллиарды, об эффективности забываешь... и это вообще-то ловушка. Об этом всегда надо думать.
я как-то получил опросник от HR, где спрашивали зачем я беру стажеров: делать тупую работу, делать временную работу, делать работу которую больше некому делать - все в таком духе. Вариантов, что я беру их как обычных полноправных сотрудников вообще не было - а именно так я и делаю. Видимо отсюда мысли, что от стажеров вообще не надо ничего требовать.
Я ищу по сути тех, кто через 3 месяца станет джуном, отбор для этого.
в моем скрипта 2 точки, в которых можно оценить любопытство, но прям 100% оценить его непросто. Дни открытых дверей норм, мы еще хакатоны делали. Там в общем свои сложности есть, конверсия в успех небольшая
А не пробовал, как OR-Tools в линейных и mixed-integer линейных задачах относительно грандов?
если таких как я будет меньше, то будет меньше стажеров и подготовленных людей с оптытом, а не больше. Простая логика.
Насчет воронки - да, она есть, причем именно на начальные и стажерские позиции. Та же самая вакансия миддл и выше - в 30-50 раз меньше откликов.
HR не сильно помогал, можно было бы переложить на них больше работы. Скрининг - точно хорошая идея, попробуем делегировать это в HR.
А по эффективности очень хорошее замечание. Пока мы делаем проекты, которые приносят миллиарды, об эффективности забываешь... и это вообще-то ловушка. Об этом всегда надо думать.
я как-то получил опросник от HR, где спрашивали зачем я беру стажеров: делать тупую работу, делать временную работу, делать работу которую больше некому делать - все в таком духе. Вариантов, что я беру их как обычных полноправных сотрудников вообще не было - а именно так я и делаю. Видимо отсюда мысли, что от стажеров вообще не надо ничего требовать.
Я ищу по сути тех, кто через 3 месяца станет джуном, отбор для этого.
Не консалт. Не костюм. Далеко не на первом месте excel.
Есть МФТИ и ВМК, много ВШЭ, Бауманка, смотрим только определенные факультеты. В массе лучше всего подготовлены из ВШЭ, но финалисты отовсюду.
в моем скрипта 2 точки, в которых можно оценить любопытство, но прям 100% оценить его непросто. Дни открытых дверей норм, мы еще хакатоны делали. Там в общем свои сложности есть, конверсия в успех небольшая
А мы тем кто постарше позиции джунов просто предлагаем, не стажерские. Ну просто зачем свободному человеку работать на 2/3 ставки?
Расскажите, есть ли у вас стажеры, какой конкурс, и как у вас проходит отбор? а то кажется, что списки "адекватных" приносят заранее.
И в чем издевательство? да, каверзные вопросы надо задавать, это не отменяет уважения к кандидатам.
Ну и плюс мы еще продолжаем стажерскую программу, тогда как многие от этого отказались. И, боюсь что в 2024 у нас тоже этого больше не будет.