«Если нет – начинается просмотр таблицы в поисках прямого маршрута.» — уточните пожалуйста, что начинается просмотр таблицы маршрутизации, а то не понятно что за таблица. И еще замечание, не хватает пункта 5 — ситуация когда шлюз по умолчанию не задан.
В последнее время наблюдаю пугающую меня тенденцию. В начале года Волгателеком начинает присылать квитанции за телефон на дом(с указанием имени, фамилии, телефона и т.д.). В начале сентября начинают приходить квитанции от управляющей организации нашего дома, в которых указывается имена, фамилии и отчества прописанных в квартире людей (плюс сколько платить, стоят ли счетчики на воду и.т.д). Причем, квитанции кладут в почтовый ящик подъезда (дом 9-и этажный). Чуть не забыл, на той недели пришло новогоднее письмо от Сбербанка с предложением оформить кредит на N-ю сумму (и тоже в почтовый ящик).
Итого, с помощью почтового ящика можно получить следующую информацию:
1. Сколько людей прописано в квартире
2. Их имена, фамилии, отчества.
3. Телефон квартиры.
4. На какую сумму было совершено звонков за прошлый месяц.
5. Есть ли задолженность за квартплату.
6. В каком банке у вас кредитная карта.
7. и т.д.
Конечно, это все мои домыслы — мне кажется, такие ошибки просто так не допускаются, наверняка это специально спланированная акция (о целях я даже не могу предположить).
Почему Вы понимаете все буквально? «Водить рукой» читать как «Ставить цель».
«Я думаю, что руководителю прежде всего необходимо быть зрелым человеком» — может вы хотели сказать Опытный, а не зрелый.
«По моему 10 летнему опыту работы следует, что руководство с распальцовкой показывает неуверенного (а часто некомпетентного) сотрудника.» — я говорил о распальцовке, как о методе управления. Я не говорю, что это хорошо или плохо.
Полностью согласен с Вами: «То есть при грамотном руководителе «системе» нужно лишь указать на проблему, а она сама начнёт её решать. Руководитель будет только корректировать и контролировать работу».
Для меня руководство и управление разные понятия. Я не противопоставляю их, я говорю, что это разные понятия. Руководить — ставить цели (сделать так, что бы объект начал самодвижение). Управлять — корректировать траекторию самодвижения (сделать так, что бы объект, отклонившийся от необходимой траектории, вернулся на неё).
«Но руководить это значит управлять, а не водить рукой с распальцевкой.» — не соглашусь с Вами, руководить это значит водить рукой. Но для того чтобы цели(туда куда показали рукой) принимались необходимо управление (кстати, распальцовка — это управление). Г.П. Щедровицкий писал: "Очень часто мы руководим, чтобы управлять, или начинаем управлять, чтобы обеспечить руководство, т.е. принятие цели".
Итого, с помощью почтового ящика можно получить следующую информацию:
1. Сколько людей прописано в квартире
2. Их имена, фамилии, отчества.
3. Телефон квартиры.
4. На какую сумму было совершено звонков за прошлый месяц.
5. Есть ли задолженность за квартплату.
6. В каком банке у вас кредитная карта.
7. и т.д.
«Я думаю, что руководителю прежде всего необходимо быть зрелым человеком» — может вы хотели сказать Опытный, а не зрелый.
«По моему 10 летнему опыту работы следует, что руководство с распальцовкой показывает неуверенного (а часто некомпетентного) сотрудника.» — я говорил о распальцовке, как о методе управления. Я не говорю, что это хорошо или плохо.
А добавить можно Организацию. Организация — конструктивная работа, причем под организацией можно понимать — «организация как деятельность организовывания и организация как результат этой работы» ©
Получаем следующую цепочку:
1. Организация (что-то(фирму, предприятие и т.д.) создали(организовали))
2. Руководство (указали созданному, что необходимо сделать (указали цель))
3. Управление (контролируем то, что делает созданное(в рамках поставленной цели) и при необходимости корректируем его траекторию)