Ну так и не готовьте! Все прям с высшим образованием должны быть почему-то, а в стране слесарей не хватает. Высшее образование - это дорогое удовольствие и для индивидуума, и для страны.
а как это - задавать ритм спринта? а как составить план, который приведет к выполнению проекта в срок? а как оценить каждую задачу? а как спроектировать архитектуру?
нет, про это мы не будем говорить. Мы эффективные менеджеры, мы за ценности
вся статья про встречи (треп по большей части), про концентрированную работу - один абзац. Ни слова про планирование. Похоже, этому продукту не долго жить...
А cqrs здесь не применим? Или из-за того, что придется все переделывать - нереально?
Ну так и не готовьте! Все прям с высшим образованием должны быть почему-то, а в стране слесарей не хватает. Высшее образование - это дорогое удовольствие и для индивидуума, и для страны.
а как это - задавать ритм спринта? а как составить план, который приведет к выполнению проекта в срок? а как оценить каждую задачу? а как спроектировать архитектуру?
нет, про это мы не будем говорить. Мы эффективные менеджеры, мы за ценности
точнее просто cqrs
похоже, можно всю статью свести к cqrs+event sourcing
А Кнут, GoF - остались теми же
нормальные спецы - все равно только гики
и не у вас, судя по статье. Про актуализацию плана, решение проблем при задержках - тоже не про вас? Я как раз об этом и написал
то есть на один день? а месячный/квартальный - их нет?
вся статья про встречи (треп по большей части), про концентрированную работу - один абзац. Ни слова про планирование. Похоже, этому продукту не долго жить...
В этой активности (особенно в ее отсутствии) и кроются мириады проблем
судя по проблемам в этой сфере, и в ИТ, и в других отраслях - категорически недостаточно
Ни слова про планирование.
Менеджер должен самоуволиться
а зачем вам эта методика? Не лучше ли отбросить лишнее, доведя уровень своей жизненной энергии до максимума? Какой смысл так жить, как белка в колесе?