Если ваша задача как руководителя выжать из людей максимум при минимальных затратах, используя различные приёмы от манипуляций до прямого психологического воздействия, то понятно, что с такими чётко ориентированными людьми вам будет сложнее выполнить эту задачу. Лучше брать временно потерявшихся и психологически неустойчивых, податливых на ваше давление.
А в чём рост и движение, если доход не растёт? Допустим, вы «растёте» профессионально, приносите больше выгоды компаниям, а какой смысл этой деятельности для вас?
Я вот на власть вроде не посягал, подлянок не делал, публично не принижал и вообще старался дружить, но вот подчиняться и что-то просить не мог и не хотел. Чем-то всегда бесил начальников до трясучки. Сложно мне было просить отпроситься, чаще просто озвучивал, что мне вот надо и я готов договориться "ты мне, я тебе". Точно также все посылы в мою сторону что-то сделать сверх (задержаться, поработать в выходной, пойти навстречу и т.д.) превращал в просьбы или договоры, но не приказы и указания. Поэтому часто подвергался санкциям и увольнениям) Всё на пользу пошло. Сейчас ИП, фриланс, удаленка, и небольшая пока, но своя компания. Сейчас вспоминаю начальников - странные люди были, за что они боролись?
Человек работает ради приобретения каких-то благ. + есть какие-то глобальные идеи и социальные составляющие в некоторых профессиях (врачи, военные, ученые, учителя и т.д.), но это не про те профессии, о которых в статье. Тут все просто: работа за деньги. Что теряется? Зачем всё это? За деньги.
Всё правильно. В истории всего лишь в районе X*4 максимум. Предел есть. На мой взгляд разница в ЗП между 270 и 800 очень существенна с одной стороны и не так уж значительна с другой) именно как Jameson и Macallan! Но возможно эта разница всего лишь шаг к чему-то большему и лучшему, без корого (без этого шага) вообще никуда.
Всё верно вы пишите. + доход вторых в 3 раза больше дохода первых. Вторые чаще создают свои компании, в которых на них уже начинают работать другие люди.
Проверено на своём опыте и на опыте окружающих коллег: однозначно второй вариант с совмещениями выгоднее на любой дистанции. Просто вместо того, чтобы зависать на сложных долгих технических задачах ради (в лучшем случае) + 50-100 тыс., вы собираете поверхностно сливки с 3-х работ не погружаясь глубоко в детали, за которые не платят. Продаёте то, что выгоднее продаётся. Работаете эффективней, повышая стоимость часа.
Да. Одно дело финансы по чуть чуть планировать ( там и планировать-то нечего ) - скучное занятие. И другое дело - деньги делать, доход увеличивать, стратегии выстраивать.
Предполагается серия статей, поэтому тут не раскрыто до конца. Это только первый шаг: осознать, что работаешь за деньги и поставить их в главную цель, а также начать смотреть на свою деятельность чуть шире через очки предпринимателя.
Спасибо за ссылки - действительно пересекается тематика и схожие идеи.
Сатья в основном про деньги. Под "статусом" тоже подразумевается доход. В вашем комментарии вы про деньги? Он сбежит в соседний "взрослый" стек из-за большего дохода?
Если ваша задача как руководителя выжать из людей максимум при минимальных затратах, используя различные приёмы от манипуляций до прямого психологического воздействия, то понятно, что с такими чётко ориентированными людьми вам будет сложнее выполнить эту задачу. Лучше брать временно потерявшихся и психологически неустойчивых, податливых на ваше давление.
А в чём рост и движение, если доход не растёт? Допустим, вы «растёте» профессионально, приносите больше выгоды компаниям, а какой смысл этой деятельности для вас?
Я вот на власть вроде не посягал, подлянок не делал, публично не принижал и вообще старался дружить, но вот подчиняться и что-то просить не мог и не хотел. Чем-то всегда бесил начальников до трясучки. Сложно мне было просить отпроситься, чаще просто озвучивал, что мне вот надо и я готов договориться "ты мне, я тебе". Точно также все посылы в мою сторону что-то сделать сверх (задержаться, поработать в выходной, пойти навстречу и т.д.) превращал в просьбы или договоры, но не приказы и указания. Поэтому часто подвергался санкциям и увольнениям) Всё на пользу пошло. Сейчас ИП, фриланс, удаленка, и небольшая пока, но своя компания. Сейчас вспоминаю начальников - странные люди были, за что они боролись?
Надо уходить от часов, чтобы все были рады и никого не обманывать.
Человек работает ради приобретения каких-то благ. + есть какие-то глобальные идеи и социальные составляющие в некоторых профессиях (врачи, военные, ученые, учителя и т.д.), но это не про те профессии, о которых в статье. Тут все просто: работа за деньги. Что теряется? Зачем всё это? За деньги.
Всё правильно. В истории всего лишь в районе X*4 максимум. Предел есть. На мой взгляд разница в ЗП между 270 и 800 очень существенна с одной стороны и не так уж значительна с другой) именно как Jameson и Macallan! Но возможно эта разница всего лишь шаг к чему-то большему и лучшему, без корого (без этого шага) вообще никуда.
Увеличение компетенций позволяет сделать задачу быстрее. Таким образом за 1 час работы вы делаете задачи на 10 часов + продаёте это как 10 часов.
Всё верно вы пишите. + доход вторых в 3 раза больше дохода первых. Вторые чаще создают свои компании, в которых на них уже начинают работать другие люди.
Проверено на своём опыте и на опыте окружающих коллег: однозначно второй вариант с совмещениями выгоднее на любой дистанции. Просто вместо того, чтобы зависать на сложных долгих технических задачах ради (в лучшем случае) + 50-100 тыс., вы собираете поверхностно сливки с 3-х работ не погружаясь глубоко в детали, за которые не платят. Продаёте то, что выгоднее продаётся. Работаете эффективней, повышая стоимость часа.
Остальное на Macallan))
"Пассивно инвестировать" тут уместней, чем "крутить". Скорее это имелось ввиду.
За 5 лет с доходом свыше 500 тыс. сложно скопить 10 млн. для биржи? Что странного?
300 тыс. в год на бирже - это вы нафантазировали) в истории вообще нет ничего о размере дохода на бирже.
Это даже несколько реальных историй.
Про счастье затрудняюсь ответить. Эта история про деньги.
Да. Одно дело финансы по чуть чуть планировать ( там и планировать-то нечего ) - скучное занятие. И другое дело - деньги делать, доход увеличивать, стратегии выстраивать.
О том и речь, что есть ещё другие варианты, чем просто хорошо работать в одном месте на ЗП. А также можно продавать свою работу дороже.
А по какой деятельности и в каком регионе ПСН 600 тыс. стоит? Я программист в Московской области - ПСН = 54 тыс., раньше вообще 13 тыс было.
Предполагается серия статей, поэтому тут не раскрыто до конца. Это только первый шаг: осознать, что работаешь за деньги и поставить их в главную цель, а также начать смотреть на свою деятельность чуть шире через очки предпринимателя.
Спасибо за ссылки - действительно пересекается тематика и схожие идеи.
Сатья в основном про деньги. Под "статусом" тоже подразумевается доход. В вашем комментарии вы про деньги? Он сбежит в соседний "взрослый" стек из-за большего дохода?