Был на собеседовании пару месяцев назад в одном известном банке. Правда, должность инженерная. Тоже с собеседованиями странная фигня. Точнее с тестовым как я его для себя назвал. Нужно было провести обследование системы на предмет выявления ошибки, устранить ее и сделать предложения по улучшению системы в целом. В корне - идея интересная и реализовано общение нормально. Но есть нюанс - собеседование сделано для SRE, а я шел на внутреннюю инфраструктуру. Соответственно в полной мере понимания как предложенная система и компоненты работают у меня не было. В итоге проблему найти и решить удалось, но потребовало больше времени чем предполагалось. Но самое удивительное было в следующем: 1. для других должностей вариаций подобных заданий с их спецификой нет 2. оценка идет как полноценного SRE, без скидок на предлагаемую должность. Что было отражено в обратной связи. Такого поворота я конечно не ожидал. Что интересно HR это понимал, предполагаемый руководитель тоже. Но сделать ничего нельзя.
Был на собеседовании пару месяцев назад в одном известном банке. Правда, должность инженерная. Тоже с собеседованиями странная фигня. Точнее с тестовым как я его для себя назвал. Нужно было провести обследование системы на предмет выявления ошибки, устранить ее и сделать предложения по улучшению системы в целом. В корне - идея интересная и реализовано общение нормально. Но есть нюанс - собеседование сделано для SRE, а я шел на внутреннюю инфраструктуру. Соответственно в полной мере понимания как предложенная система и компоненты работают у меня не было. В итоге проблему найти и решить удалось, но потребовало больше времени чем предполагалось. Но самое удивительное было в следующем:
1. для других должностей вариаций подобных заданий с их спецификой нет
2. оценка идет как полноценного SRE, без скидок на предлагаемую должность. Что было отражено в обратной связи.
Такого поворота я конечно не ожидал. Что интересно HR это понимал, предполагаемый руководитель тоже. Но сделать ничего нельзя.