Слово «Content» с большой буквы намекает, что это определение чего-то более узкого и где-то в этом же документе описано что именно под этим подразумевается.
С ужасом представляю техническое задание на важном проекте, которое было написано через такой переводчик и переведено несколько раз через разные языки.
Напомнило старый анекдот.
Обычный американский фильм с обычным американским диалогом:
— How do you do?
— All right!
Когда мне пишут через переводчик, то не всегда с первого раза можно понять что именно хотел спросить человек или даже двояко. Особенно когда изначально предложение было слишком сложно или не совсем грамотно составлено.
Они на первых интервью ничего не подписывают, но просят обещать не распространять точную информацию о вопросах — например, все вопросы, которые были заданы.
А вот примерную информацию как тут можно и так найти на сайтах Google, но тут вместе собрано.
Им ведь нужны люди, которые могут мыслить на ходу, а не зубрить чужие ответы.
Статья хорошая, но заголовок немного странный.
В заголовке написано BIND, а речь про общие идеи DNS. Ведь BIND это просто продукт (как, например, PowerDNS, djbdns и прочие).
Я почему-то рассчитавал увидеть особенности настройки BIND.
Axis Communications, действительно, крупная компания в этом плане. У меня тоже при «Axis» ассоциации именно с ними и ведь никто не знает чем они вдруг станут заниматься позже. Если, например, им приспичит быть в похожей или той же области как «интернет магазин», то могут быть проблемы с выходом на рынок за пределами России.
> 5. Используйте поддомены для параллельного скачивания.
С этим надо аккуратно и смотреть по своей задаче и обстоятельствам, так как лишние поддомейны добавляют лишние запросы на DNS, который тоже может негативно сказаться на загрузке.
Верно, программист-одиничка не обязан имет навыки общения (хотя, эти навыки могут помочь).
А вот программист, который собирается работать в команде должен иметь эти навыки общения, иначе его эффективность не будет раскрыта достаточно. Никакой нормальной менеджер это не будет приветствовать.
А мне нравятся эти вопросы. Всегда можно поделиться планами, узнать что происходит у них. И если эти планы явно не совпадают с новым рабочим местом, то есть шанс не тратить зря на него время когда не примут на работу.
Всё-таки, работа должна быть первом делом для тебя, а не для дяди.
«Корпорация добра» в этом плане не сильно отличается от любой другой кропной компании — им нужны качественные кадры, которые им нужны сейчас и они не очеь хотели бы тратить время на длительные разговоры с теми, кто им не подходит.
Если речь про IT, то там зачастую собеседования проводят такие же технари и они обычно осведомлены о том, что в данном моменте им нужно. Если ты их не заинтересовал, то время тратить они не хотят, так как у них полно других (зачастую более интересных) забот. И это нормально.
В «корпорации добра» отсеиватель работает достаточно просто — кандидаты грубо имеют две характерности: хороший-плохой специалист и нужный-ненужный специалист.
Если собеседования провалилось на первой характерности, то на второе собеседование (вне зависимости от срока) можно не рассчитывать вообще.
Если ты провалил только вторую характерность, то есть шанс попасть туда вторым собеседованием когда им такие специалисты станут нужны.
Как раз прошивку ты ему меняешь и модифицируешь каждый день когда читаешь с ребенком книги, смотришь мультики, разговариваешь, знакомишь с новыми игрушками и прочее.
Напомнило старый анекдот.
Обычный американский фильм с обычным американским диалогом:
— How do you do?
— All right!
Перевод:
— Как ты это делаешь?
— Всё правой.
А вот примерную информацию как тут можно и так найти на сайтах Google, но тут вместе собрано.
Им ведь нужны люди, которые могут мыслить на ходу, а не зубрить чужие ответы.
В заголовке написано BIND, а речь про общие идеи DNS. Ведь BIND это просто продукт (как, например, PowerDNS, djbdns и прочие).
Я почему-то рассчитавал увидеть особенности настройки BIND.
С этим надо аккуратно и смотреть по своей задаче и обстоятельствам, так как лишние поддомейны добавляют лишние запросы на DNS, который тоже может негативно сказаться на загрузке.
А вот программист, который собирается работать в команде должен иметь эти навыки общения, иначе его эффективность не будет раскрыта достаточно. Никакой нормальной менеджер это не будет приветствовать.
Всё-таки, работа должна быть первом делом для тебя, а не для дяди.
Если речь про IT, то там зачастую собеседования проводят такие же технари и они обычно осведомлены о том, что в данном моменте им нужно. Если ты их не заинтересовал, то время тратить они не хотят, так как у них полно других (зачастую более интересных) забот. И это нормально.
В «корпорации добра» отсеиватель работает достаточно просто — кандидаты грубо имеют две характерности: хороший-плохой специалист и нужный-ненужный специалист.
Если собеседования провалилось на первой характерности, то на второе собеседование (вне зависимости от срока) можно не рассчитывать вообще.
Если ты провалил только вторую характерность, то есть шанс попасть туда вторым собеседованием когда им такие специалисты станут нужны.
portal.bitcasa.com/invited/508fa1b76ba34a079ff12ae328812e9d/